Начальство предприятий все чаще отправляет своих работников в отпуск за свой счет. Однако в Беларуси уже наблюдаются первые случаи протестов рабочих.

Зинаида Михнюк, представительница профсоюза радиоэлектронной промышленности (РЭП) в Бресте, рассказала «Еврорадио», что на предприятии «Цветотрон» пытались отправить всех на однодневную рабочую неделю. Но рабочие выступили против.

«Мы добились через департамент инспекции труда отмены решения благодаря тому, что рабочие не побоялись не согласиться», -- заявляет Зинаида Михнюк.

Но в этом году предприятие переводят на четырехдневку, как раз перед началом дачного сезона. Михнюк говорит, что для того, чтобы иметь возможность поработать на земле, люди решили согласиться:

«С марта вводили четырехдневку. Мы посоветовались и решили, что везде ввели, а что говорить о нашем «Цветотроне», который до кризиса был «кризисным». Так мы решили, что за один день этот не разбогатеешь, а так на даче можно помочь родителям. Поэтому решили на лето согласиться».

Нередко работников просто ставят перед фактом, что в связи с тяжелым положением надо уйти. Но если люди отказывались, их не заставляли, говорит Лариса Насанович, представитель независимого профсоюза РЭП по солигорской «Калинке», выпускающей швейные изделия .

«Подходит начальник цеха и говорит, что тяжелое материальное положение у нас, а там этого не скрывают. Работники знают, что склады забиты. Поэтому сейчас пару человек из этого цеха пойдут за свой счет, а через месяц из другого цеха - по очереди. Если люди отказывались, там не настаивали. Могли уговаривать. У кого очередные отпуска, но не по плану, заставляли брать. Или идти на 2\3 тарифа. Но так, чтобы до увольнения, такого не было».

Если люди вместе отстаивают свое право на труд, то начальство вынуждено идти на уступки, подтверждает работник полоцкого объединения «Стекловолокно» Николай Шарах:

«Были предварительные разговоры, что будет делаться сокращенная неделя. Будут два выходных лишних. Там надо было подписать, что согласен добровольно без оплаты. Но мы сказали, что подписывать не будем. И все так и закончилось разговорами, и ничего не ввели».

А если рабочий остается в меньшинстве, то приходится подписывать, потому что управу на него найти просто, говорит сопредседатель профсоюза РЭП Александр Бухвостов:

«Это потом припоминают людям. У кого-то заканчивается контракт. Кого-то провоцируют на нарушения. Например, человек где-то что-то не соблюл. Его подводят под нарушение распорядка и увольняют. В Беларуси прав у рабочих нет».

А вот что рассказывает представитель свободного профсоюза «Мостодрев» Дмитрий Кухлей:

«Последствия таковы, что просто не продлевали контракт. Контракт прошлый заканчивается, потому что наниматель меняет условия труда. Человеку дают подписать новый контракт с новыми условиями. Он его не подписывает и должен уходить».

Но оказалось, что есть люди, которые в одиночку не соглашаются на такие условия. Рассказывает Виктор Козлов из гомельского профсоюза РЭП:

«Отправляют цех за свой счет. Говорят: пиши заявление! Человек отказывается. На ДОКе молодой парень, после техникума по распределению попал туда. Ну ничего, отказался и пошел просто на 2\3 ставки».

Еще чаще практикуется сокращение рабочей недели с 2\3 оплаты - поскольку по законодательству согласие работников на это не требуется. Поэтому большинство предприятий в Беларуси работает по 3-4 дня.