Трудовым законодательством установлено, что одним из оснований прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника. В соответствии со статьей 80 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен данным кодексом или иным федеральным законом.

Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя и произвести с ним окончательный расчет. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выда ... Читать дальше »

Компании всё чаще стали прикрываться кризисом для сокращения ставок, премий и зарплат.

Трудовые права россиян начали массово нарушаться на фоне изменившейся экономической реальности. Возникновение подобного тренда подтвердили в Центре социального проектирования «Платформа». Опрошенные NEWS.ru эксперты утверждают: работодатели пользуются ухудшающейся на рынке труда ситуацией и прибегают к самым разным уловкам: сокращают жалованье, убирают прежние бонусы и премии, отменяют устоявшиеся договоренности по продолжительности рабочего дня и всё больше переходят на теневой формат работы.