В соответствии с законодательством работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку в день прекращения трудового договора. В случае, если в день увольнения работника выдать трудовую книжку невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости получения трудовой книжки либо дать согласие на пересылку ее по почте.

Аналогичные положения, определяющие правила ведения и хранения трудовых книжек закреплены в постановлении Правительства Российской Федерации от 16.04.2003 N 225. При этом пересылка трудовой книжки почтой допускается только с согласия работника. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения.

Ответственность ... Читать дальше »

В пунктах сбора, адреса которых можно посмотреть по ссылке, волонтеры принимают детское питание, посуду, детские бутылочки, пустышки, товары по уходу за детьми и лежачими пожилыми людьми (подгузники, пеленки, салфетки), постельные и душевые принадлежности, средства личной гигиены, бытовую технику, одежду для взрослых и детей, детские канцелярские принадлежности, игрушки, средства индивидуальной защиты (маски, антисептики, перчатки). 

Важно, что все вещи должны быть новыми. Памятка по сбору вещей для нуждающихся также расположена на сайте мывместе.рф в разделе «Какую помощь принимают штабы».