В соответствии с трудовым законодательством работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работодатель, в свою очередь, обязан выплачивать причитающуюся работнику зарплату в полном размере и в установленные сроки.

Согласно требованиям статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата должна выплачиваться работнику не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным или трудовым договорами не позднее пятнадцати дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Нарушение работодателем установленного срока выплаты зарплаты

За нарушение сроков выплаты заработной платы работодатель или уполномоченные ... Читать дальше »

Безработные получат дополнительную поддержку от государства благодаря расширению доступа к социальным контрактам.

Социальный контракт заключается с гражданами со среднедушевым доходом в семье ниже величины прожиточного минимума.

Теперь для заключения социального контракта доход члена семьи, уволенного после 1 марта и признанного безработным, при оценке дохода семьи учитываться не будет. Соответствующее постановление подписал премьер-министр России Михаил Мишустин.

Социальный контракт — это специальный договор, который заключается между органами соцзащиты и гражданами. Благодаря контракту можно пройти переобучение, открыть своё дело, развить личное подсобное хозяйство, устроиться на работу или получить поддержку в трудной жизненной ситуации.

Всю работу по социальным контрактам ведут органы социальной защиты населения по месту жительс ... Читать дальше »