Когда работодатель нанимает сотрудника, он заключает с ним трудовой договор. В документе указывают должностные обязанности, график работы и размер заработной платы.

Так в идеальной жизни, но реальность суровее: если не оформить сотрудника, оформить его неправильно или не соблюдать условия договора, работодателя могут ждать штрафы.

Рассказываем, как работодателю точно не стоит поступать, чтобы сохранить нервы и не попасть на штрафы.

Не заключить договор

... Читать дальше »