ОПРНОБ Общероссийский профсоюз

С Днём народного единства!

villi1962 — Wed, 04 Nov 2026 11:45:06 GMT

Дорогие друзья! Поздравляем с Днём народного единства!

Праздник, который символизирует сплочённость и независимость, дорог для каждого жителя нашей страны, желающего России развития и процветания. Мы во все века, проходя через тяжелейшие испытания, добивались победы и верили в лучшую будущность! Благодаря единству народа нашей стране удавалось выстоять и в смутное время, и в годы войн. Мы сильны, когда мы едины! И сегодня, также как много лет назад, нам важно быть вместе, чтобы добиваться новых побед!

С Праздником, друзья! Желаем взаимопонимания, добра, крепкого здоровья и благополучия!

Профсоюзы России открыли сбор средств на помощь жителям Алешек

villi1962 — Wed, 04 Nov 2026 11:34:24 GMT

Федерация независимых профсоюзов России объявляет благотворительный сбор средств для оказания помощи жителям города Алешки Херсонской области. Соответствующее обращение к членским организациям ФНПР направил председатель Федерации Сергей Черногаев.

В обращении отмечается, что после разрушения Каховской ГЭС и в условиях продолжающихся боевых действий в городе сложилась критическая гуманитарная ситуация. Большая часть жителей была вынуждена покинуть свои дома. Оставшиеся в Алешках люди, преимущественно пожилого возраста, нуждаются в продуктах питания, питьевой воде и медикаментах.

Достигнутые договорённости о временном прекращении огня создают ограниченную возможность для добровольной эвакуации граждан из зоны боевых действий. После размещения в безопасных местах эвакуированным потребуется всесторонняя поддержка — от обеспечения предметами первой необходимости до помощи в решении бытовых и социальных вопросов.

«Федерация независимых профсоюзов России призывает членские организации присоединиться к благотворительной акции и довести информацию о начале сбора до первичных профсоюзных организаций и членов профсоюзов», — говорится в обращении Сергея Черногаева.

Собранные средства будут направлены на помощь эвакуированным жителям Алешек и другим нуждающимся гражданам Херсонской области.

Реквизиты для оказания помощи:

Получатель: Фонд «100 лет профдвижения России»

ИНН: 7736515763

КПП: 773601001

Расчётный счёт: 40703810038720003083

Банк: ПАО Сбербанк

БИК: 044525225

Корреспондентский счёт: 30101810400000000225

Назначение платежа: Пожертвование на оказание помощи жителям Херсонской области.

«Вместе можем больше»

villi1962 — Wed, 04 Nov 2026 11:10:10 GMT

поздравление председателя ФНПР Сергея Черногаева с Днем народного единства

Сегодня, 09:30

Новости ФНПР

174

Уважаемые коллеги! Товарищи! Поздравляю вас с Днём народного единства!

Этот праздник напоминает нам о том, как много мы можем сделать вместе. В истории нашей страны сплочённость не раз помогала преодолевать испытания и добиваться больших свершений. Сегодня нас объединяют ответственность за Родину, забота о близких и стремление обеспечить достойное будущее нашим детям. В Год единства народов России особенно важно беречь взаимное доверие, уважать культуру и традиции друг друга, укреплять согласие в обществе.

Единство проявляется в повседневных делах: в общем труде, в готовности поддержать коллегу, передать опыт молодому специалисту, помочь человеку в трудной ситуации. Для нас, профсоюзов, именно с этого начинается солидарность. Мы объединяем усилия, чтобы труд каждого был оценён по достоинству, чтобы люди работали в безопасных условиях, могли защитить свои права и обеспечить свои семьи. Убеждён: единство страны становится крепче, когда человек чувствует справедливое отношение к себе и знает, что может рассчитывать на поддержку.

Этим целям посвящён и объявленный профсоюзами Год трудового единства и солидарности. Наш девиз — «Солидарность трудящихся России — единство страны!» — выражает общее стремление сделать жизнь людей лучше. Спасибо всем, кто своим трудом, ответственностью и неравнодушием помогает решать эту задачу. Желаю вам здоровья, энергии и успехов! Пусть в ваших домах будут мир и достаток, а рядом — близкие люди и надёжные товарищи.

С Днём народного единства!

Страховая пенсия по старости: что важно сделать до ее назначения

villi1962 — Tue, 03 Nov 2026 11:23:48 GMT

Федерация независимых профсоюзов России подготовила памятку для граждан, которым предстоит оформление страховой пенсии. Чтобы выплаты были назначены вовремя и в правильном размере, важно заранее проверить сведения о стаже и пенсионных правах, а при наступлении пенсионного возраста — своевременно подать заявление.

Главное правило: страховая пенсия назначается по заявлению гражданина. Если обратиться за ней позже наступления пенсионного возраста, выплаты за пропущенный период не начисляются. Пенсию назначат со дня обращения, но не ранее дня возникновения права на нее.

Проверьте сведения заранее

За 6–12 месяцев до предполагаемого выхода на пенсию рекомендуется заказать на портале «Госуслуги» выписку из индивидуального лицевого счета (ИЛС).

Она позволит заранее проверить сведения, которые будут использоваться при назначении пенсии, в том числе данные о страховом стаже и индивидуальном пенсионном коэффициенте. Если в информации обнаружатся ошибки или неучтенные периоды работы, останется время для их подтверждения.

Подайте заявление

Заявление о назначении пенсии можно подать через портал «Госуслуги» не ранее чем за месяц до наступления пенсионного возраста.

После подачи заявления система покажет собранные сведения о стаже, индивидуальном пенсионном коэффициенте и предполагаемом размере пенсии. Их необходимо внимательно проверить.

При оформлении заявления гражданин также может дать согласие на автоматическое назначение пенсии. В этом случае Социальный фонд России сможет принять решение на основании имеющихся в государственных информационных системах данных, без дополнительных запросов к заявителю.

Если такое согласие не дано, заявление будет рассмотрено в обычном порядке. При необходимости специалисты СФР могут запросить дополнительные документы или сведения. Наличие стажа за границей также потребует документального подтверждения соответствующих периодов.

Следите за рассмотрением заявления

После подачи документов рекомендуется проверять статус заявления в личном кабинете на портале «Госуслуги» и оперативно реагировать на запросы Социального фонда.

Если СФР потребуются дополнительные документы или пояснения, их необходимо предоставить как можно быстрее — это напрямую влияет на срок назначения пенсии.

Стандартный срок рассмотрения заявления составляет до 10 рабочих дней. Если необходима дополнительная проверка сведений, срок может быть продлен.

Пенсия назначается со дня обращения за ней, но не ранее возникновения права на пенсионное обеспечение. Поэтому откладывать оформление заявления после наступления пенсионного возраста не стоит.

Памятка: защищаем пенсионные права и используем новые возможности

На РТК обсудили новые льготы работодателям и их обязательное членство в объединениях

villi1962 — Tue, 03 Nov 2026 11:20:36 GMT

Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений (РТК) 30 октября обсудила два новых законопроекта - о преференциях работодателям в рамках нового проекта Единой территории опережающего развития на Дальнем Востоке и в Арктике, а также об обязательности членства работодателей в их объединениях. Минвостокразвития в лице замминистра Виталия Алтабаева представило на рассмотрение комиссии пакет из трех взаимосвязанных законопроектов, основной из которых касается поправок к Налоговому кодексу.

«Ключевая цель - сохранить опережающий рост инвестиций в регионах Дальнего Востока и Арктики. Поэтому, с учетом обратной связи от бизнеса, максимально расширяем государственную поддержку», - вкратце пояснил суть замминистра. – «Напомню, что у нас на Дальнем Востоке и в Арктике действует несколько преференциальных режимов. Это пять базовых федеральных законов, к каждому закону есть не менее двадцати подзаконных актов. Поэтому одно из основных направлений этой работы - это, конечно, унификация, упрощение работы бизнеса с документами».

В нынешнем виде законопроект предполагает сохранение налоговых льгот, которые сейчас доступны для резидентов территорий опережающего развития (ТОР). Это льготы по налогу на прибыль, имущество, землю и по страховым взносам. Последняя (ставка 7,6% вместо 30%) прекратила свое действие в 2025 году, и недавно была достигнута договоренность с Минфином о возвращении этой льготы в размере 15%. При этом условия предлагается вводить не на отдельных ТОР, а на Единой территории опережающего развития (ЕТОР).

«Единая территория опережающего развития на Дальнем Востоке и в Арктике - масштабный преференциальный режим. Он не должен достигаться ценой снижения трудовых прав и гарантий. Для профсоюзов принципиально, чтобы создание рабочих мест сопровождалось достойной оплатой и соблюдением законодательства», - выразил профсоюзную позицию председатель ФНПР Сергей Черногаев. – «Для нас принципиально, чтобы в самом законе было прямо закреплено то, что в состав наблюдательного совета в Единой территории опережающего развития входят представители и общероссийских объединений профсоюзов, и объединений работодателей. В проекте решения этот пункт присутствует».

Еще один рассмотренный на заседании РТК 30 октября законопроект касается обязанности бизнеса состоять в объединениях работодателей. Детали инициативы, с которой через Минтруд выступил Российский союз промышленников и предпринимателей, продолжают активно обсуждаться социальными партнерами, пока что документ не принял окончательного вида, готового к внесению в Госдуму. Например, предлагается ввести обязательное членство в объединениях работодателей только для социально значимых организаций. В текущей версии законопроекта к таковым относятся организации с численностью работников свыше четырех тысяч, а также государственные корпорации.

«Спасибо, наставник!»

villi1962 — Mon, 02 Nov 2026 11:12:02 GMT

Профсоюзная молодежь России провела федеральную акцию

Всероссийская акция профсоюзной молодежи «Доска признаний: спасибо, наставник» прошла по всей стране с 28 по 30 октября в рамках программы «Лига возможностей» Федерации независимых профсоюзов России. Цель акции - выразить благодарность людям, которые передают профессиональные знания, помогают молодым коллегам адаптироваться на рабочем месте и своим примером учат ответственному отношению к делу.

На предприятиях и в организациях молодые профсоюзные активисты оформляли «Доску признаний» - стенд, флипчарт или пробковую доску, на которой сотрудники оставили слова благодарности своим наставникам и коллегам. В онлайн-формате участники рассказали о человеке, чьи советы запомнились им на долгие годы, поделились приобретёнными навыками и историями профессионального роста.

В акции приняли участие коллективы более чем 130 предприятий по всей стране. Слова благодарности оставили на стендах предприятий более 4 тысяч человек.

«Наставничество - это гораздо больше, чем передача знаний и профессионального опыта. Это готовность делиться тем, что знаешь сам, поддерживать молодёжь, помогать ей раскрывать свой потенциал и уверенно двигаться вперёд. У каждого из нас был человек, чьи советы и личный пример помогли стать теми, кто мы есть сегодня. И очень важно находить возможность сказать таким людям спасибо» - отметил Антон Дорошев, заместитель Председателя федерации независимых профсоюзов России, так же принявший участие в акции.

В 2027 году МРОТ составит 28,9 тыс. рублей

villi1962 — Sat, 31 Oct 2026 11:37:16 GMT

Увеличение минимального размера оплаты труда (МРОТ) до 28 935 рублей предусмотрено в 2027 году. Об этом сообщил министр труда и социальной защиты Российской Федерации Антон Котяков на заседании комитета Госдумы по бюджету и налогам.

Ранее президент Российской Федерации Владимир Путин поставил задачу повысить МРОТ до 35 тыс. рублей к 2030 году. Об этом он заявил в послании Федеральному собранию в 2024 году.

Необходимость повышения МРОТ до 35 тыс. рублей в среднесрочной перспективе входит и в комплекс предложений, которые ФНПР передала для включения в Народную программу партии «Единая Россия».

«В 2021 году МРОТ составил 12 792 рубля, а в 2026 – уже 27 093 рубля. Повышение МРОТ напрямую повлияет на рост доходов граждан», – отметил значимость этой меры заместитель председателя Федерации независимых профсоюзов России, заместитель руководителя фракции «Единой России» в Госдуме Андрей Исаев.

Проект программы госгарантий на 2027 год разработан Минздравом

villi1962 — Fri, 30 Oct 2026 11:31:30 GMT

В программу госгарантий, разработанную Минздравом на 2027 год, войдет 33 новых метода медпомощи. Проект программы госгарантий бесплатного оказания гражданам медицинской помощи направлен на повышение доступности медпомощи, в том числе за счет высоких технологий.

По сообщению ведомства, в программу предлагается включить 33 новых метода высокотехнологичной медицинской помощи по профилям "Онкология", "Нефрология", "Травматология и ортопедия", "Оториноларингология", "Эндокринология", "Офтальмология", "Сердечно-сосудистая хирургия", "Гематология", "Нейрохирургия".

Кроме того, Минздрав России предложил включить в программу госгарантий на 2027-2029 годы отдельную углубленную диспансеризацию ветеранов боевых действий. В неё может войти более 14 исследований и семь приемов у врачей.

Профсоюзы России поддерживают инициативы, направленные на повышение качества жизни граждан России. Качественная бесплатная медицинская помощь является необходимым условием достойного уровня жизни людей, и диспансеризация - один из важнейших инструментов сохранения здоровья и работоспособности граждан.

Специалистами ФНПР разработана памятка, которая поможет работающим гражданам узнать, как записаться и пройти обследование максимально оперативно и эффективно, а также куда обращаться, если при организации диспансеризации возникли сложности.

Профсоюзы России отправили первый грузовик гуманитарной помощи жителям Алешек

villi1962 — Thu, 29 Oct 2026 11:28:55 GMT

29 октября 2026, 14:05

Новости ФНПР

413

Федерация независимых профсоюзов России направила первый грузовик с гуманитарной помощью для жителей Алешек Херсонской области. 29 октября от штаб-квартиры ФНПР в Москве отправились порядка 100 коробок с продуктами питания, средствами гигиены и другими предметами первой необходимости.

В ближайшие дни груз будет доставлен через представительство ФНПР в Южном федеральном округе и профсоюзное объединение Херсонской области.

«Первый грузовик с помощью жителям Алешек мы постарались направить максимально оперативно. Важно, чтобы люди, оказавшиеся в крайне тяжелой ситуации, как можно быстрее получили нашу поддержку. В ближайшее время будут собраны новые партии гуманитарной помощи», — отметил председатель ФНПР Сергей Черногаев.

Он подчеркнул, что кампания по сбору средств для помощи жителям Алешек стартовала 27 октября, но профсоюзные организации со всей России, профсоюзные лидеры и активисты уже активно включились в эту работу.

Благотворительный сбор организован в связи с критической гуманитарной ситуацией в Алешках, сложившейся после разрушения Каховской ГЭС и в условиях продолжающихся боевых действий. Как отмечается в обращении председателя ФНПР к членским организациям, большая часть жителей была вынуждена покинуть свои дома. Оставшиеся в городе люди, преимущественно пожилого возраста, нуждаются в продуктах питания, питьевой воде и медикаментах.

Собранные средства будут направлены на помощь эвакуированным жителям Алешек и другим нуждающимся гражданам Херсонской области. ФНПР призывает членские организации присоединиться к благотворительной акции и довести информацию о сборе до первичных профсоюзных организаций и членов профсоюзов.

Реквизиты для оказания помощи:

Получатель: Фонд «100 лет профдвижения России»

ИНН: 7736515763

КПП: 773601001

Расчётный счёт: 40703810038720003083

Банк: ПАО Сбербанк

БИК: 044525225

Корреспондентский счёт: 30101810400000000225

Назначение платежа: Пожертвование на оказание помощи жителям Херсонской области.

Изменения в трудовом законодательстве.

villi1962 — Fri, 28 Aug 2026 12:50:39 GMT

С 1 сентября 2026 года планируются значительные изменения в трудовом законодательстве.

Подготовьте на основании изменений дополнительные соглашения к действующим коллективным договорам.

Основные новшества:

увеличение лимита сверхурочной работы,
расширение запрета на испытательный срок для женщин с детьми,
изменение правил выполнения квоты для инвалидов,
изменения в подаче отчетности и др.

Увеличение нормы сверхурочной работы и другие поправки в ТК РФ, которые вступят в силу с 1 сентября 2026 года

С осени разрешат повысить лимит сверхурочной работы и закрепят правила оплаты для таких случаев. Введут срок, в который нужно принять решение о переводе сотрудника на неполное рабочее время по его просьбе. Дополнят случаи, когда разрешен отзыв из отпуска. Об этих и других изменениях расскажем в обзоре.

Сверхурочная работа

Продолжительность сверхурочной работы для каждого работника можно будет увеличить со 120 до 240 ч в год, если зафиксировать это в колдоговоре или отраслевом соглашении. Изменение не затронет, например, тех, кто работает во вредных условиях труда 3 и 4 степеней.

Предпенсионеров, пенсионеров и работников с вредными условиями труда 1 и 2 степеней разрешат привлекать к сверхурочной работе свыше 120 ч в год только с их письменного согласия. Такой труд не должен быть запрещен им по медзаключению. По общему правилу потребуется письменно ознакомить их с правом на отказ.

Работать сверхурочно можно будет не более 4 ч в день. Сейчас этот лимит действует для 2 дней подряд.

Статья 99 Трудового кодекса РФ изложена в новой редакции:

а) Часть 6 - "Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в день и 120 часов в год, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Продолжительность сверхурочной работы для каждого работника может быть увеличена до 240 часов в год, если это предусмотрено коллективным договором и (или) отраслевым (межотраслевым) соглашением, распространяющимся на данного работодателя".

б) дополнить новыми частями седьмой - девятой следующего содержания:

"Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать 120 часов в год для следующих категорий работников:

1) работники государственных и муниципальных учреждений, продолжительность работы которых по внутреннему совместительству превышает одну четвертую месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников;

2) работники, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда подклассов 3.3 и 3.4.

Привлечение к сверхурочной работе, продолжительность которой превышает 120 часов в год, лиц пенсионного и предпенсионного возраста, работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда подклассов 3.1 и 3.2, допускается только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы, за исключением случаев, предусмотренных частью третьей настоящей статьи.

Привлечение работника к сверхурочной работе сверх 120 часов в год допускается с его письменного согласия в соответствии с правилами допуска к сверхурочной работе, установленными коллективным договором, соглашением или локальным нормативным актом, которыми предусматривается порядок направления на предварительное прохождение работником по его письменному заявлению профилактического медицинского осмотра, диспансеризации или периодического медицинского осмотра в случаях и порядке, которые предусмотрены законодательством в сфере охраны здоровья.";

Отзыв из отпуска

В ряде случаев разрешат отзывать из отпуска тех, кто занят на работах с вредными или опасными условиями труда. Например, это позволят сделать, если нужно привлечь специалиста для предотвращения катастрофы или производственной аварии либо для устранения их последствий.

Часы такой работы предстоит оплачивать не менее чем в двойном размере. Неиспользованную часть отпуска должны будут предоставить работнику в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединить к отдыху за следующий.

В настоящее время такую категорию работников запрещено отзывать из отпуска.

Статья 125 Трудового кодекса РФ изложена в новой редакции:

а) дополнить новыми частями третьей и четвертой следующего содержания:

"Отзыв из отпуска работника, занятого на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, не допускается, за исключением случаев предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия, требующих непосредственного привлечения указанного работника исходя из возложенной на него трудовой функции. При этом часы работы на выполнение отозванным из отпуска работником своих трудовых обязанностей в отношении случаев, послуживших причиной его отзыва из отпуска, оплачиваются не менее чем в двойном размере. Порядок отзыва указанного работника из отпуска должен быть установлен коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Часть отпуска, не использованная работником в связи с его отзывом из отпуска в случаях, предусмотренных частью третьей настоящей статьи, должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.";

б) часть третью считать частью пятой и изложить ее в следующей редакции:

"Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет и беременных женщин.";

Оплата сверхурочной работы и дополнительный выходной

Оплачивать сверхурочную работу в пределах 120 ч будут так же, как и сейчас: первые 2 ч не менее чем в полуторном размере, последующие часы - не менее чем в двойном. С 121-го часа понадобится начислять не меньше двойного размера за каждый час. Уточнить положения можно, например, в трудовом договоре, локальном нормативном акте. Право работника на дополнительный отдых вместо повышенной оплаты (по его желанию) останется.

Те, кто работал сверхурочно больше 120 ч в год, смогут ежегодно брать 1 выходной для диспансеризации. На это время за сотрудником сохраняют место и средний заработок.

Статья 125 Трудового кодекса РФ изложена в новой редакции:

часть первую статьи 152 изложить в следующей редакции:

"Сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда в период выполнения сверхурочной работы, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, в пределах 120 часов в год за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере, начиная со 121-го часа - не менее чем в двойном размере за каждый час. При суммированном учете рабочего времени сверхурочная работа оплачивается исходя из величины сверхурочного времени, приходящегося на день (смену), в который (которую) осуществляется сверхурочная работа: за первые два часа работы - не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере, начиная со 121-го часа - не менее чем в двойном размере за каждый час, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором и (или) отраслевым соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом".

Статья 185.1 Трудового кодекса РФ дополнена второй новой частью и изложена в новой редакции:

а)"Работники, привлекаемые к сверхурочной работе сверх 120 часов в год, при прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, имеют право на освобождение от работы на один рабочий день в год с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.";

б) часть вторую считать частью третьей и в ней слово "третьей" заменить словом "четвертой";

в) части третью - пятую считать соответственно частями четвертой - шестой.

Неполное рабочее время

Закрепят срок, в течение которого работодатель решает установить неполное рабочее время работнику, который имеет на него право (например, беременной женщине). На это будет отведено не более 5 рабочих дней с даты, когда специалист письменно обратится с такой просьбой.

Статья 93 Трудового кодекса РФ дополнена новым предложением во второй части и изложена в новой редакции:

"Решение об установлении работнику в соответствии с настоящей частью неполного рабочего времени принимается работодателем не позднее пяти рабочих дней с даты обращения работника с такой просьбой, оформленной в письменном виде".

Срочный трудовой договор

Заключить срочный трудовой договор по соглашению сторон позволят, в том числе с лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства с численностью работников не выше 70 человек. Сейчас это, как правило, допустимо, если работников не больше 35.

В Трудовом кодексе РФ в абзаце втором части второй статьи 59 слова "35 человек" заменить словами "70 человек";

Новые особенности режима рабочего времени и времени отдыха водителей

Приказ Минтранса России от 14.04.2026 N 160

Документ предстоит применять до 1 сентября 2032 года. От действующих особенностей новые отличаются мало. В частности, добавят уточнение, что перерыв между двумя частями рабочего дня или смены водителя можно устанавливать сразу после обеденного отдыха. При этом последний должен быть предоставлен не позже чем через 5 ч после начала работы.

Изменения правил выполнения квоты для приема на работу инвалидов

Постановление Правительства РФ от 21.05.2026 N 575

Расширят перечень категорий инвалидов, при приеме которых непосредственно к работодателю исполнение квоты считают кратным 2 местам. В список добавят инвалидов из числа ветеранов боевых действий, которые с 1 октября 2022 года до 1 сентября 2023 года заключили в том числе соглашения с Минобороны. При этом такие специалисты выполняли задачи в спецподразделениях воинских частей в ходе СВО.

С 1 сентября 2026 года расширят список рабочих мест, на которых СОУТ проводят с особенностями

Постановление Правительства РФ от 26.01.2026 N 39

Скорректировали перечень рабочих мест, на которых спецоценку проводят с учетом особенностей (их устанавливает Минтруд).

В новой редакции, в частности, изложили список видов деятельности, определяющих, какие субъекты малого предпринимательства проводят СОУТ в упрощенном порядке. Пока он состоит из 12 направлений и затрагивает только микропредприятия. В обновленном перечне 55 видов деятельности, он охватывает рабочие места на микропредприятиях и малых предприятиях.