Компенсировать расходы на переезд можно и в ситуации, когда человек переехал из одной местности в другую по предварительной договоренности с будущим работодателем. Главное, как разъяснил «Главбуху» Борис Чижов, замначальника отдела Управления делами Роструда, чтобы эта предварительная договоренность была оформлена в письменном виде. Например, в виде официального приглашения от организации на соответствующую должность, с обязательством возместить расходы на переезд и обустройство на новом месте.

Если такой документ есть, компания обязана компенсировать новому работнику расходы в соответствие со статьей 169 Трудового кодекса РФ. Ведь его расходы на переезд и обустройство на новом месте возникли в связи с вступлением сторон в трудовые отношения. Тот факт, что человек понес расходы на проезд к месту работы до того, как с ним был заключен трудовой договор, значения не имеет. Не следует из статьи 169 Трудового кодекса РФ и то, что предварительная договоренность о возмещении расходов на переезд должна быть обязательно включена в текст трудового договора. В этом документе должны быть лишь определены размеры возмещения расходов.