13 августа 2009 года рабочие СЗТИ «Термостепс» в башкирском Салавате начали забастовку, сообщает сайт GorodSalavat.ru.

По информации председателя профкома завода Марселя Рахимкулов, в акции участвуют 4 смены рабочих, по 20 человек в каждой. Рабочие требуют выплаты задолженностей по заработной плате за два месяца и прекращения нарушений требований охраны труда, в частности, выдачи средств защиты и спецпитания (завод производит минераловатные плиты, производство которых опасно для здоровья работников).

На ОАО «Салаватнефтемаш» (третьем по величине предприятии в городе) также введена сокращенная рабочая неделя. На еще одном крупном предприятии – ОАО «Салаватстекло» – с окончанием строительного сезона также ожидается перевод на 3-хдневную рабочую неделю, добавляет сайт.

ПРОФСОЮЗ РАБОТНИКОВ СТРОИТЕЛЬСТВА и ПРОМСТРОЙМАТЕРИАЛОВ РБ
Профсоюзная организация ОАО С3ТИ "Термостепс"
14 августа 2009 года
Обращаемся к Вам с убедительной просьбой разобраться с ситуацией на нашем заводе - ОАО Салаватский завод теплоизоляционных изделий "Термостепс". С 5 января 2009 года завод практически простаивает, время от времени запускают линию на короткое время.

Продукция завода - минераловатные плиты, является востребованной на рынке. Но даже тот минимум заработной платы, который начисляется, постоянно задерживается. Директор ОАО СЗТИ "Термостепс" Власов В.И. никаких мер для исправления положения на заводе не принимает, передоверив решения этих вопросов главному инженеру Нарбикову И.А. и главному бухгалтеру Уразгильдиной К.И. Те, в свою очередь, вместо решения конкретных действий, во всём винят "Мировой финансовый кризис", при этом принимают решения на увеличение штата управленческого аппарата (к примеру, в штат ввели должности начальников смен, при этом есть мастера смен). О какой выгоде для завода может идти речь, когда, к примеру, завод в течение 2-х лет арендует у частного предпринимателя Сидорова В.А. 3 автопогрузчика, за суммы, на которые завод платит за такую аренду, можно было купить 6 таких автопогрузчиков. И таких фактов много, когда в место экономической целесообразности, принимаются не компетентные решения.

Долги по заработной плате, и другим выплатам растут. На заводе в течение 4-х месяцев не выдаются средства защиты, а труд на производстве минераловатной плиты опасен для здоровья работников, занятых её выпуском. Так же не выдается полагающееся спец. питание. Мотивировка - нет средств. При этом завод не занимается самостоятельно реализацией продукции, поручая её фирмам, которым заводские интересы безразличны.

С января 2009 года на заводе введена сокращенная рабочая неделя. Срок, на который введено сокращенное рабочее время, закончился в июле и вновь продлен ещё на 6 месяцев. Ни какой перспективы дальнейшей стабильной работы не видно. Работникам не чем платить коммунальные платежи, кредиты по ипотеке, за учёбу и лечение.

13 августа 2009 года работники, доведенные до отчаянья не выплатами, уведомив администрацию завода, прекратили работу до выплаты задержанной заработной платы.