Представители независимых профсоюзов не дают покоя руководству российских нефтегазовых компаний, обвиняя их в антисоциальной политике, направленной лишь на извлечение максимальной прибыли и обогащение группы лиц в ущерб правам работников и трудовым коллективам. О том, как профсоюзы борются за права работников нефтегазовой отрасли, рассказал в интервью «УралПолит.Ru» председатель независимого профсоюза «Профсвобода» Александр Захаркин.

Александр Владимирович, почему Ваш профсоюз постоянно встречается с компанией «Сургутнефтегаз» в судах?

Изначально руководству «Сургутнефтегаза» очень сильно не понравилось, что наш независимый профсоюз при регистрации включил в свое наименование фирменное название ОАО «Сургутнефтегаз». Видимо, они посчитали, что это портит их репутацию. В судебном порядке «Сургутнефтегаз» стал доказывать вместе с «карманным» профсоюзом, что независимый профсоюз «Профсвобода» является слишком малочисленным и может выражать мнение только отдельных работников, а не всех работников ОАО «Сургутнефтегаз». Большинство работников состоит в официальном профсоюзе, руководство которого всегда стоит на стороне администрации. Реальной работы по защите прав трудящихся в деятельности профсоюзов кот наплакал.

Топ-менеджеры нефтяных компаний, и в частности «Сургутнефтегаза», не могут понять, что их репутацию портят не действия независимых профсоюзов, а их собственные действия. В погоне за легкой наживой руководители нефтегазовых компаний постоянно нарушают лицензионное и природоохранное законодательства.

Наша профсоюзная работа для нефтяных компаний как кость в горле. Каждое увольнение наших профсоюзных активистов мы оспариваем в суде. Недавно мы в Сургутском суде добились восстановления на работе электромонтера Александра Соколова в открытое акционерное общество «Сургутнефтегаз». А юристы компании опротестовали это решение, и наши судебные баталии продолжаются. Сейчас в Верховном суде России находится дело по восстановлению на работе коллеги Александра Соколова Константина Ковальчука. Ждем назначения Верховным судом даты рассмотрения дела. Вообще, нефтяные компании не жалеют времени своих юристов, финансовых трат на оплату их труда, чтобы просто мстить независимым профсоюзным активистам.

Вы считаете, что увольнения активистов «Профсвободы» связаны именно с их профсоюзной деятельностью?

Однозначно так. На прошлой неделе, к примеру, в вотчине «ЛУКойла» в городе Лангепас был уволен водитель Игорь Кейбаш. Он работал председателем профсоюзного комитета первичной профсоюзной организации работников нефтегазодобывающих предприятий г. Лангепаса «За справедливость». Когда Игорь Кейбаш был членом профкома «карманного» профсоюза, то его не трогали и претензий к нему не имели. А когда он стал председателем профкома независимого профсоюза, то работодатель придрался к мелочи. Пребывание Игоря Кейбаша в конторе в рабочее время продолжительностью 8 минут для того, чтобы забрать документы, было расценено как нарушение трудовой дисциплины компании. Притом, что в другое время, кроме рабочих часов, документы из конторы забрать физически невозможно.

Хозяева как «под копирку» действуют рефлекторно, отторгая организаторов профсоюзных объединений работников. Нефтяные компании ведут себя как феодалы. Они делают все, чтобы не допустить объединения работников. Особенно помогает работодателям законодатель тем, что не принимает закона, обязывающего проводить проверку на дискриминационный потенциал всех локальных нормативных актов (приказов, инструкций и т.д.) работодателя. Любую трудовую инструкцию работодателя в России можно заставить точно соблюдать лишь одного работника – «облюбованного» работодателем, а на соблюдение другими работниками той же инструкции смотреть сквозь пальцы.

Показателем грубого нарушения прав работников в России является так называемая «премиальная система оплаты труда». На самом деле это слегка завуалированная система штрафов. Эта система позволяет выплачивать заработную плату в зависимости от желания компании. Работодатель может занизить заработную плату наполовину, сославшись на отсутствие прибыли.

Получаются ли у Вас досудебные цивилизованные переговоры с работодателями?

На самом деле война между независимыми профсоюзами и работодателями идет во всех судебных инстанциях и на всех уровнях. Вы знаете, что согласно 377 статье Трудового кодекса России работодатель должен создавать условия для осуществления деятельности выборного органа первичной профсоюзной организации? Работодатель, цитирую, «обязан безвозмездно предоставить выборным органам первичных профсоюзных организаций, объединяющих его работников, помещение для проведения заседаний, хранения документации, а также предоставить возможность размещения информации в доступном для всех работников месте». Это все является пустой декларацией. Одно из недавних определений Верховного суда России, которое признало нормой решение о не предоставлении нашему профсоюзу помещения, по сути, «убило» 377 статью для «Профсвободы» или для ОАО «Сургутнефтегаз» или вообще для всех профсоюзов.

Опыт независимых российских профсоюзов небольшой, в отличие от практически многовековых традиций профсоюзного движения в других странах. Какие методы возглавляемый Вами профсоюз намерен перенимать из зарубежного опыта?

Наш независимый профсоюз «Профсвобода» входит в «Межрегиональный профсоюз работников нефтегорнодобывающей и перерабатывающей промышленности» и является членом объединения профсоюзов России – СОЦПРОФа. Конечно, учимся защищать права трудящихся и у профсоюзов за рубежом. И конечно, со своими профсоюзами всегда на связи. Если российские суды будут проявлять такую же избирательность в применении законов, как сейчас, то значит, что надо учить российские суды повышать их квалификацию в трудовом праве. В ближайшее время делегация СОЦПРОФ Уральского федерального округа планирует начать переговоры о взаимодействии с региональным отделением DGB (это объединение профсоюзов Германии) в Саксонии. Также в Германии интересен опыт работы отдельных судов по трудовым спорам.

Будем учиться у европейцев, как противодействовать наглым и беззаконным действиям работодателей, которые давят гражданские инициативы.