Расследование несчастного случая на производстве. | 18:20 |
Порядок расследования несчастного случая при исполнении трудовых обязанностей установлен Трудовым кодексом Российской Федерации и постановлением Минтруда России от 24.10.2002 N 73 «Об утверждении форм документов, необходимых для расследования и учета несчастных случаев на производстве, и положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях». В соответствии со статьей 227 Трудового кодекса Российской Федерации расследованию подлежат несчастные случаи, происшедшие при исполнении работниками трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя. Расследоваться также должны несчастные случаи при осуществлении ими иных правомерных действий в связи с трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах. Обязанности работодателя при несчастных случаях на производствеПри несчастных случаях работодатель или его представитель обязан:
Расследование несчастных случаев, создание комиссии, срокиДля расследования несчастного случая работодателем должна быть образована комиссия в составе не менее трех человек. Особенности создания комиссии и проведения расследования в организациях, относящихся к отдельным отраслям, установлены Трудовым кодексом и Положением об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях, утвержденным постановлением Минтруда РФ от 24.10.2002 N 73. Расследование несчастного случая, в результате которого получены тяжелые повреждения здоровья либо наступил смертельный исход, проводится в течение 15-ти дней, а при легких повреждениях – 3-х дней. При расследовании каждого несчастного случая комиссия обязана выявить и опросить очевидцев происшествия, лиц, допустивших нарушения требований охраны труда, получить необходимую информацию от работодателя и др. Установление комиссией обстоятельств и причин несчастного случая На основании собранных материалов комиссия устанавливает обстоятельства и причины несчастного случая, а также лиц, допустивших нарушения требований охраны труда, определяет, были ли действия пострадавшего связаны с исполнением трудовых обязанностей либо участием в производственной деятельности работодателя. По результатам комиссия квалифицирует как несчастный случай на производстве или не связанный с ним. На основании проведенного расследования составляется акт. В акте должны быть подробно изложены обстоятельства и причины несчастного случая, а также указаны лица, допустившие нарушения требований охраны труда. Акт подписывается всеми проводившими расследование лицами и утверждается работодателем. В установленных законом случаях экземпляр акта направляется в прокуратуру и государственную инспекцию труда. | |
Категория: Правовая работа | Просмотров: 178 | Добавил: villi1962 | |
Всего комментариев: 0 | |