Предоставление отгула за привлечение к сверхурочной работе. | 18:29 |
В соответствии с трудовым законодательством работодатель вправе привлекать работника к сверхурочной работе. Работа сверхурочно выполняется работником сверх продолжительности рабочего времени. По общему правилу привлечение работника к сверхурочным работам возможно только с его письменного согласия. Работник может быть привлечен к работе сверхурочно в следующих случаях:
Привлечение работника к сверхурочным работам без его согласияТрудовым кодексом Российской Федерации установлены случаи, когда согласие работника на сверхурочные работы не требуется. Без согласия работника привлечение его к работе сверхурочно допускается в случаях:
Каких работников запрещено привлекать к сверхурочной работеЗакон запрещает привлекать к сверхурочной работе беременных женщин, несовершеннолетних в возрасте до восемнадцати лет, работников, заключивших ученический договор с работодателем, в период действия такого договора. К сверхурочным работам могут быть привлечены с письменного согласия работника и при условии, если это не запрещено по состоянию здоровья:
Инвалиды и женщины, имеющие детей до трех лет, должны быть ознакомлены под роспись с правом отказа от работы сверхурочно, а ее продолжительность не может превышать установленную законом. Предоставление другого дня отдыха по желанию работникаНа основании части четвертой статьи 153 Трудового кодекса по желанию работника, работавшего в выходной день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Полный день отдыха предоставляется работодателем независимо от количества отработанных работником в выходные дни часов. Трудовым законодательством не установлен период, в течение которого работодателю необходимо предоставить работнику день отдыха, поэтому стороны вправе согласовать предоставление другого дня отдыха в любое рабочее время, в том числе и в следующем месяце. При этом работник не вправе без разрешения работодателя самостоятельно воспользоваться полагающимся ему отгулом. | |
Категория: Правовая работа | Просмотров: 187 | Добавил: villi1962 | |
Всего комментариев: 0 | |