В соответствии с трудовым законодательством работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работодатель, в свою очередь, обязан выплачивать причитающуюся работнику зарплату в полном размере и в установленные сроки.

Согласно требованиям статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата должна выплачиваться работнику не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным или трудовым договорами не позднее пятнадцати дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Нарушение работодателем установленного срока выплаты зарплаты

За нарушение сроков выплаты заработной платы работодатель или уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с Трудовым кодексом и иными федеральными законами. К таким нарушениям относится и нарушение сроков выплаты зарплаты.

Читайте также: Выдача трудовой книжки при увольнении – что нужно знать?

При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить их работнику с уплатой денежной компенсации (процентов) в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки Банка России от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Выплата денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы

При неполной выплате в установленный срок заработной платы работникам размер процентов исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемых процентов может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Возможность уменьшения размера денежной компенсации работнику трудовым законодательством не предусмотрена.

Обязанность по выплате указанных процентов работникам возникает независимо от наличия вины работодателя. С учетом этого, отсутствие денежных средств не является уважительной причиной для работодателя и не освобождает его от обязанности по уплате процентов за задержку выплаты заработной платы. В случае уклонения работодателя взыскание процентов производится в судебном порядке.

Ответственность за неисполнение работодателем судебного решения

Материальная ответственность работодателя в виде выплаты процентов в определенном Трудовым кодексом размере наступает только при нарушении срока выплаты начисленной зарплаты, оплаты отпуска, выплат при увольнении или других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору. Ответственность за неисполнение решения суда трудовое законодательство не предусматривает.

В случае задержки выплаты заработной платы, которая была взыскана в пользу работника по судебному решению, денежная компенсация, предусмотренная трудовым законодательством, работнику не начисляется. Вместе с тем в указанной ситуации работник может требовать уплаты процентов, предусмотренных статьей 395 Гражданского кодекса Российской Федерации.