Если сотрудник не предоставил в срок документ о прохождении вакцинации от COVID-19, его следует приказом отстранить от работы без сохранения зарплаты. Такие разъяснения дал Минтруд. Непривитых работников, у которых есть медотвод, чиновники рекомендуют переводить на удаленку. При этом ведомство ссылается абзац 8 части 1 статьи 76 Трудового кодекса РФ и пункт 2 статьи 5 Федерального закона от 17 сентября 1998 года № 157 «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней». В документах сказано, что отстранять можно работников, у которых нет противопоказаний к процедуре. Редакция журнала «Зарплата» обратилась к заместителю руководителя Роструда с вопросом, можно ли отстранить о работы сотрудников, которые отказались от вакцинации. Таким образом, если в вашем регионе ввели обязательную вакцинацию, то несогласных привиться работников придется отстранить. Как бизнес оценивает такую возможность повлиять на невакцинированного сотрудника? Выяснял ... Читать дальше »