Поправки в X раздел Трудового кодекса, посвященный охране труда, грозят отразиться на здоровье и оплате труда. Отдельные формулировки, если их примут в новой редакции, могут негативно сказаться на правах и гарантиях работников в сфере охраны труда. Президиум Профсоюза призывает не принимать законопроект, который уже одобрен депутатами Госдумы в первом чтении.
Новый медиапроект с саркастическим названием «Почти как в офисе» запустили в Челябинской области.

Авторы проекта предлагают присоединиться к участию в проекте на сайте https://каквофисе.рф/ , написав письмо депутатам Госдумы, и поддержать акцию в соцсетях с единым хештегом #почтиКакВофисе.

Кировский районный суд Екатеринбурга вынес обвинительный приговор сотруднику охранного предприятия, который избил пьяного мужчину на территории строительной площадки, сообщает пресс-служба региональной прокуратуры в пятницу. По данным ведомства, 23 февраля прошлого года работник частной охранной организации «АГИС-Урал» во время дежурства на строительном объекте ЖК «Цветной Бульвар», пытаясь задержать одного из нетрезвых строителей, несколько раз ударил его в лицо, пишет Интерфакс. Экспертиза оценил причиненные мужчине травмы, как тяжкий вред его здоровью. Суд признал сотрудника охраны виновным по ч.1 ст.111 (умышленное причинение тяжкого вреда здоровью) и ч.2 ст.203 УК РФ (превышение полномочий работником частной охранной организации, повлекшее тяжкие последствия) и приговорил к трем годам колонии общего режима. Также мужчина на два года лишен права работать в частных охранных организациях.

Материал скопирован с сайта ... Читать дальше »

Хотя это прямо запрещено Трудовым кодексом, очень часто работодатели вместо стандартного трудового договора заключают гражданско-правовой. Это связано с желанием некоторых из них сэкономить на налогах и страховых взносах и при этом нежеланием вести кадровую документацию. Однако с начала года участились проверки налогового и других ведомств, направленные на выявление фактических трудовых отношений, закамуфлированных под оказание услуг. Какие последствия ждут работодателей и работников, согласившихся на оформление постоянных трудовых отношений по ГПХ, разбирался Лайф. Любовь Фёдоровна проживает в Кемеровской области. Она работает в охранной фирме. При устройстве на работу в качестве консультанта по вопросам заключения договоров работодатель сообщил ей, что, несмотря на то что женщине надо будет осуществлять свою трудовую деятельность, постоянно присутствуя в офисах компании, с ней будет заключён договор гражданско-правового характера как с временным работн ... Читать дальше »