В самом эпицентре лета зачастую у работодателя возникает вопрос о том, как ему соблюсти все правила работы подчиненных в жару, а у работников возникает вопрос, имеют ли они право на сокращение рабочих часов в особо жарких условиях? Сегодня мы с Вами в этом всем разберемся.

На какие документы ориентироваться?

Надо понимать, что тяжесть работы в жару - это не выдуманная причина не работать или работать не так активно со стороны ленивых сотрудников, а реально тяжелые или даже опасные условия. Тепловое переутомление, тепловой удар, головокружения, тошнота - это лишь часть симптомов.

Поэтому на работодателей дополнительно возложена обязанность по созданию комфортных для работы температурных условий. Конечно, есть и документы, которые регулируют этот вопрос, давайте назовем их: СанПиН 1.2.3685-21 (более общий документ), МР 2.2.8.0017–10 (как раз про жару), публикации и рекомендации на официальном сайте Роспотребнадзора.

Изменение графика работы

Один из вариантов защиты сотрудников от негативного влияния жары на их состояние и возможность выполнять рабочие функции является как раз сокращение рабочих часов. При температуре 28,5 градусов рабочее время сокращается на час, при 29 градусах - на 2 часа, при 30,5 градусах - на 4.

Если температура достигла 32,5 градусов, то вводится особый режим работы, когда 15-20 минут рабочего времени должны чередоваться с 10-12 минутным отдыхом в специально охлаждаемом помещении. Ну а когда на градуснике свыше 32,5 градусов - работу рекомендуется переносить либо на ранее утро или поздний вечер, либо перевести сотрудников на дистант.

Но это лишь рекомендации, которыми на практике мало кто пользуется...

Бытовая защита от жары

Поговорим об еще одной мере защиты сотрудников от жары. При работе на улице должны быть места с тенью - это могут быть кроны деревьев, но в идеале, когда есть специальные навесы. Также должны быть специальные места для охлаждения, где температура опускается до 24-25 градусов.

Кроме того, должен соблюдаться питьевой режим, который равен 0,5 литра воды на одного сотрудника в час. Вода должна находиться рядом с рабочими местами, чтобы была возможность ей воспользоваться.

Ограничения и штраф

Минздрав не рекомендует допускать до работы в жару граждан старше 40 лет и граждан младше 25 лет. Кроме того, согласно пункту 4.8 Приказа Минздрава РФ № 29н - сотрудники при постоянной или длительной работе в жару должны проходить установленные законом медицинские осмотры.

Жестких штрафов за несоблюдение рекомендаций - нет, но в случае возникновения какой-либо внештатной ситуации, по причине работы сотрудника в неподобающих температурных условиях - работодателю может грозить штраф до 80 000 рублей, в исключительных случаях - выше.