Отменены ограничения на использование электронных документов при взаимодействии физических и юридических лиц с государственными и местными органами (Федеральный закон от 13 июля 2015 г. № 263-ФЗ). Так, установлено два основных правила:

• органы государственной власти и местного самоуправления обязаны предоставлять информацию в бумажном или электронном виде по выбору заявителя. Исключение составляют случаи, когда конкретный порядок предоставления документов, не оставляющий места для усмотрения, установлен нормативными актами;
• необходимая информация может быть представлена заявителем как в форме бумажного документа, так и в форме электронного, подписанного электронной подписью (вид электронной подписи не уточняется). При этом предусмотрено аналогичное исключение.

Такой же порядок установлен и для взаимодействия с организациями, осуще ... Читать дальше »

Работодатель вправе отказать сотруднику в предоставлении отпуска (основного, дополнительного) с последующим увольнением по собственному желанию. В этом случае самовольное использование отпуска может стать основанием для увольнения за прогул.

Документ: Апелляционное определение Верховного суда Республики Саха (Якутия) от 03.06.2015 по делу N 33-1849/15

Источник: КонсультантПлюс

Работодатель обязан установить конкретные даты выдачи зарплаты. Прописать в локальных документах диапазон дат нельзя (письмо Роструда от 20 июня 2014 г. № ПГ/ 6310-6-1). Вместе с тем работникам различных структурных подразделений выдавать зарплату можно в разные сроки. В Трудовом кодексе запрета по этому поводу нет.

Лучше, если срок будет приходиться приблизительно на середину месяца. По мнению Минздравсоцразвития России, выдача аванса в конце месяца (например, 25-го числа или еще позже), когда месяц отработан практически полностью, является нарушением положений статьи 136 ТК РФ (письмо от 25 февраля 2009 г. № 22-2-709).

Есть даже судебные решения, подтверждающие, что аванс 15-го числа и окончательный расчет 30-го числа месяца, следующего за отработанным, это нарушение. Такой запоздалый расчет с сотрудником противоречит статье 136 ТК РФ. Судьи также сделали вывод, что первую часть ... Читать дальше »

Сокращения штата в такой ситуации фактически не происходит, так как трудовые обязанности по должности, которую ранее занимал сотрудник, совпадают с обязанностями по должности, введенной взамен. Следовательно, основания для увольнения в связи с сокращением численности или штата отсутствуют.

Документ: Апелляционное определение Новосибирского областного суда от 05.05.2015 по делу N 33-3752/2015

Источник: КонсультантПлюс

Работодатель вправе уволить сотрудника за неоднократное неисполнение обязанностей даже тогда, когда нарушение, являющееся поводом для увольнения, работник совершил до применения к нему дисциплинарного взыскания за первый проступок. В судебной практике существует и противоположная позиция.

Документ: Апелляционное определение Московского городского суда от 28.04.2015 по делу N 33-12694/2015

Источник: КонсультантПлюс

Если срок такого договора истекает во время беременности женщины, работодатель должен будет продлить договор до окончания отпуска по беременности и родам, предоставленного в установленном порядке. Ранее срочный договор, который истекает в указанный период, мог быть продлен только до окончания беременности.

Документ: Федеральный закон от 29.06.2015 N 201-ФЗ. Вступает в силу 11 июля 2015 года

Источник: КонсультантПлюс

С 2016 года на ребенка-инвалида до 18 лет или студента - инвалида I или II группы, не достигшего 24 лет, родитель, жена (муж) родителя, усыновитель смогут ежемесячно получать вычет 12 тыс. руб., а приемный родитель, его жена (муж), опекун, попечитель - 6 тыс. руб. Сейчас этот вычет равен 3 тыс. руб.

Документ: проект Федерального закона N 828659-6. Внесен в Госдуму 1 июля 2015 года

Источник: КонсультантПлюс

За донором сохраняется средний заработок за дни сдачи крови и ее компонентов и предоставленные в связи с этим дни отдыха. Значит, за эти дни сотрудник получает зарплату, которая не относится к необлагаемым взносами выплатам. ВС РФ сослался на Постановления Президиума ВАС РФ N 4922/11 и N 104/14.

Документ: Определение ВС РФ от 23.06.2015 N 310-КГ15-1740

Источник: КонсультантПлюс

Размер налогового вычета по НДФЛ для каждого из родителей и усыновителей, на иждивении у которых находятся дети-инвалиды, может составить 12 тыс. руб. в месяц на каждого ребенка. А для опекунов, попечителей и приемных родителей, а также их супругов – 6 тыс. руб. в месяц на каждого ребенка. Соответствующий законопроект был внесен на рассмотрение Госдумы группой депутатов Сергеем Неверовым, Владимиром Васильевым, Ольгой Баталиной и Андреем Макаровым.

В настоящее время размер такого вычета составляет 3 тыс. руб. на каждого ребенка для родителя, в том числе приемного, и его супруга или супруги, усыновителя, опекуна и попечителя, на обеспечении которых находится ребенок. К категории детей-инвалидов относятся лица, не достигшие совершеннолетия или учащиеся очной формы обучения, аспиранты, ординаторы, интерны, студенты в возрасте до 24 лет, имеющие I или II группу инвалидности (абз. 11 подп. 4 п. 1 ст. 218 НК РФ).

Скорректированы гарантии работников при заключении трудового договора. Президентом РФ Владимиром Путиным подписан Федеральный закон от 29 июня 2015 г. № 200-ФЗ "О внесении изменения в статью 64 Трудового кодекса Российской Федерации".

Так, установлен недельный срок для предоставления лицу, обратившемуся к работодателю и получившему отказ в заключении трудового договора, сообщения о причинах такого отказа в письменной форме. Такой срок будет прописан в ст. 64 ТК РФ, которая предусматривает запрет необоснованного отказа в заключении трудового договора и право лиц, которым отказано в заключении трудового договора, получить от работодателя сообщение о причинах такого отказа в письменной форме.

Кроме того, другим законом (Федеральный закон от 29 июня 2015 г. № 201-ФЗ “О внесении изменений в статьи 84.1 и 261 Трудового кодекса Российской Федерации”) установлена необ ... Читать дальше »