Правовой статус частного охранника законодательно определен как неотъемлемая совокупность прав, обязанностей и ответственности за качественное выполнение трудовой функции по защите охраняемого имущества, граждан, мест проведения массовых мероприятий.

Частный охранник в соответствии с полученной квалификацией пользуется предусмотренными Законом «О частной детективной и охранной деятельности в РФ» № 2487-1 от 11.03.1992 года правами только в период выполнения трудовой функции в качестве работника частной охранной организации.

В соответствии со ст. 12 Закона о частной детективной и охранной деятельности работник частной охранной организации им ... Читать дальше »

Ежегодный оплачиваемый отпуск, во время которого сотрудник заболел, можно перенести или продлить (ч. 1 ст. 124 ТК РФ). Какой способ выбрать — решает работодатель, но при переносе отпуска он должен учесть пожелания сотрудника по срокам.

Для больничного необходимо уведомление.

У работника есть обязанность извещать о своей болезни работодателя (п. 18 Правил, утв. пост. НКТ СССР от 30.04.1930 № 169 (далее — Правила)), однако как именно выглядит процедура уведомления, законодательством не установлено. В связи с этим мы рекомендуем закрепить способы уведомления о болезни в правилах внутреннего трудового распорядка, соблюдение которого будет обязательным для сотрудников. Пункты правил внутреннего распорядка могут выглядеть так.

1. В целях учета рабочего времени и соблюдения дисципл ... Читать дальше »

Мой муж работает охранником. Однажды вечером в магазине он задержал бомжей, он обыскал их и ничего не найдя - выпустил их из магазина. На следующий день старший смены в магазине стал требовать денег, так как он якобы позднее посмотрел записи с камер наблюдения и выяснил, что те люди все же украли из магазина алкоголь. Теперь муж должен оплатить эту бутылку. В магазине сказали, что в трудовом законодательстве написано, что охранник должен оплачивать украденный товар. Это действительно так? Должен он оплачивать или нет?

ответ:В магазинах где пользуются услугами охранной фирмы - охранники не обязаны покрывать недостачи в магазине. Если охранник выполняет свои обязанности недостаточно прилежно, этим занимается его работодатель, а не магазин, который состоит с охранной фирмой в договорных клиентских отношениях. В данном случае я рекомендую охраннику обратиться к своему непосредственному начальнику и сообщить о произошедшем ... Читать дальше »

С 1 января 2016 года социальные вычеты будет предоставлять работодатель (Федеральный закон от 06.04.2015 г. № 85-ФЗ). Но прежде чем обратиться в организацию с просьбой, сотрудник должен получить в налоговой уведомление о праве на вычет. Для этого он подаст в инспекцию заявление и бумаги, подтверждающие расходы. А уже после того, как работодатель получит уведомление от инспекторов и заявление в произвольной форме от сотрудника, он сможет предоставить ему вычеты на лечение и обучение.

Источник: www.glavbukh.ru
 

Документы, общего характера

·Федеральный закон от 24.11.2014 N 366-ФЗ "О внесении изменений в часть вторую Налогового кодекса Российской Федерации и отдельные законодательные акты Российской Федерации"

Принят закон о "налоговом маневре", а также об изменениях в порядке налогообложения НДС, акцизами и водным налогом.

Закон предусматривает, в частности:

освобождение от НДС операций по реализации имущества (имущественных прав) лиц, признанных банкротами;

основания и порядок восстановления сумм НДС, принятых к вычету в отношении приобретенных или построенных объектов основных средств;

дополнение перечня подакцизных товаров (включение в перечень бензола, параксилола или орток ... Читать дальше »

График отпусков – обязательный документ для каждой компании. Его надо утвердить за две недели до начала 2015 года (ст. 123 ТК РФ). В этом году - не позднее 17 декабря. Как правильно составить свой бланк графика отпусков на основе унифицированного, покажем на примере.

График отпусков обязателен как для сотрудников, так и для работодателей. Об этом сказано в части 2 статьи 123 Трудового кодекса. Поэтому к его составлению нужно подходить со всей внимательностью. Тем более, что трудовая инспекция при проверках всегда изучает документ и дату его подписания.

На что обратить особое внимание при составлении графика отпусков, рассказывает Иван Шкловец, заместитель руководителя Роструда.

График отпусков можно составить по любой форме, если она утверждена в учетной политике.

... Читать дальше »

График отпусков – обязательный документ для каждой компании. Его надо утвердить за две недели до начала 2015 года (ст. 123 ТК РФ). В этом году - не позднее 17 декабря. Как правильно составить свой бланк графика отпусков на основе унифицированного, покажем на примере.

График отпусков обязателен как для сотрудников, так и для работодателей. Об этом сказано в части 2 статьи 123 Трудового кодекса. Поэтому к его составлению нужно подходить со всей внимательностью. Тем более, что трудовая инспекция при проверках всегда изучает документ и дату его подписания.

На что обратить особое внимание при составлении графика отпусков, рассказывает Иван Шкловец, заместитель руководителя Роструда.

График отпусков можно составить по любой форме, если она утверждена в учетной политике.

... Читать дальше »

В Конституционный Суд РФ обратилась Людмила Николаевна Якушина. По ее мнению, неконституционными являются те положения Трудового кодекса РФ, которые касаются выплаты компенсации за неиспользованные отпуска при увольнении работника. Л.Н. Якушина указала, что ТК РФ не допускает выплату подобной компенсации уволенному работнику в том случае, если он не использовал ежегодный оплачиваемый отпуск более двух лет подряд.

Комментарий руководителя Правового департамента ФНПР Юрия Пелешенко:

Несмотря на отказ в принятии к рассмотрению жалобы заявителя, Конституционный Суд РФ разъяснил следующее.

ТК РФ закрепляет механизм реализации конституционного права на отдых, в том числе условия и порядок предоставления оплачиваемого ежегодного отпуска. При этом запрещается непредоставление такого отпуска в течение двух лет подряд.

... Читать дальше »

В соответствии со статьей 72.1 ТК РФ работодатель не вправе переводить работника на другую работу без его письменного согласия, за исключением случаев, предусмо­тренных частями 2 и 3 статьи 72.2 ТК РФ. При этом переводом следует считать постоян­ное или временное изменение трудовой функции работника и(или) структурного под­разделения, в котором работает работник(если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя. Под структурным же подразделением следует понимать как филиал и представительство, так и отдел, цех, участок и др.

То есть в ТК РФ предусмотрены только два случая перевода работника на другую работу без его согласия:

• во-первых, частью 2 статьи 72.2 установлено, что в случае катастрофы при ... Читать дальше »

Саратов. Прокуратура Фрунзенского района поддержала государственное обвинение по делу бывшего помощника судебного пристава регионального УФССП. Женщина обвинялась в совершении преступления, предусмотренного частью 3 статьей 327 УК РФ (использование заведомо подложного документа).

Как было установлено судом, она приобрела через интернет и предоставила по месту работы поддельный больничный лист. За фальшивый документ она заплатила неизвестному продавцу 2700 рублей.

Приговором мирового судьи женщине назначено наказание в виде выплаты штрафа в размере 7 тысяч рублей.

fn-v ... Читать дальше »