Если срок такого договора истекает во время беременности женщины, работодатель должен будет продлить договор до окончания отпуска по беременности и родам, предоставленного в установленном порядке. Ранее срочный договор, который истекает в указанный период, мог быть продлен только до окончания беременности.

Документ: Федеральный закон от 29.06.2015 N 201-ФЗ. Вступает в силу 11 июля 2015 года

Источник: КонсультантПлюс

С 2016 года на ребенка-инвалида до 18 лет или студента - инвалида I или II группы, не достигшего 24 лет, родитель, жена (муж) родителя, усыновитель смогут ежемесячно получать вычет 12 тыс. руб., а приемный родитель, его жена (муж), опекун, попечитель - 6 тыс. руб. Сейчас этот вычет равен 3 тыс. руб.

Документ: проект Федерального закона N 828659-6. Внесен в Госдуму 1 июля 2015 года

Источник: КонсультантПлюс

За донором сохраняется средний заработок за дни сдачи крови и ее компонентов и предоставленные в связи с этим дни отдыха. Значит, за эти дни сотрудник получает зарплату, которая не относится к необлагаемым взносами выплатам. ВС РФ сослался на Постановления Президиума ВАС РФ N 4922/11 и N 104/14.

Документ: Определение ВС РФ от 23.06.2015 N 310-КГ15-1740

Источник: КонсультантПлюс

Размер налогового вычета по НДФЛ для каждого из родителей и усыновителей, на иждивении у которых находятся дети-инвалиды, может составить 12 тыс. руб. в месяц на каждого ребенка. А для опекунов, попечителей и приемных родителей, а также их супругов – 6 тыс. руб. в месяц на каждого ребенка. Соответствующий законопроект был внесен на рассмотрение Госдумы группой депутатов Сергеем Неверовым, Владимиром Васильевым, Ольгой Баталиной и Андреем Макаровым.

В настоящее время размер такого вычета составляет 3 тыс. руб. на каждого ребенка для родителя, в том числе приемного, и его супруга или супруги, усыновителя, опекуна и попечителя, на обеспечении которых находится ребенок. К категории детей-инвалидов относятся лица, не достигшие совершеннолетия или учащиеся очной формы обучения, аспиранты, ординаторы, интерны, студенты в возрасте до 24 лет, имеющие I или II группу инвалидности (абз. 11 подп. 4 п. 1 ст. 218 НК РФ).

Скорректированы гарантии работников при заключении трудового договора. Президентом РФ Владимиром Путиным подписан Федеральный закон от 29 июня 2015 г. № 200-ФЗ "О внесении изменения в статью 64 Трудового кодекса Российской Федерации".

Так, установлен недельный срок для предоставления лицу, обратившемуся к работодателю и получившему отказ в заключении трудового договора, сообщения о причинах такого отказа в письменной форме. Такой срок будет прописан в ст. 64 ТК РФ, которая предусматривает запрет необоснованного отказа в заключении трудового договора и право лиц, которым отказано в заключении трудового договора, получить от работодателя сообщение о причинах такого отказа в письменной форме.

Кроме того, другим законом (Федеральный закон от 29 июня 2015 г. № 201-ФЗ “О внесении изменений в статьи 84.1 и 261 Трудового кодекса Российской Федерации”) установлена необ ... Читать дальше »

Такое изменение планируется внести в Налоговый кодекс РФ. Сейчас вычет на ребенка предоставляется налогоплательщику до тех пор, пока доход, исчисленный нарастающим итогом с начала года с применением ставки, которая предусмотрена в п. 1 ст. 224 НК РФ (13%), не превысит 280 тыс. руб.

Документ: проект Федерального закона N 828659-6. Внесен в Госдуму 1 июля 2015 года

Источник: КонсультантПлюс

Это правило действует, если сотрудник обращается за получением вычета при покупке жилья не в январе. Вычет применяется ко всей сумме дохода, начисленного физлицу нарастающим итогом с начала года. Пересчет за предыдущие месяцы не производится. Однако некоторые суды считают иначе.

Документ: Письмо Минфина России от 10.06.2015 N 03-04-05/33581; Письмо Минфина России от 09.06.2015 N 03-04-05/33298

Источник: КонсультантПлюс

При заключении трудового договора впервые трудовая книжка оформляется работодателем. Обязанность приобретать соответствующие бланки закреплена в подзаконном акте, поэтому такие расходы являются обоснованными. Плата, взимаемая с работника при выдаче трудовой книжки (вкладыша), включается в доходы.

Документ: Письмо ФНС России от 23.06.2015 N ГД-4-3/10833@

Источник: КонсультантПлюс     

Сотрудница, которая работает по срочному договору, вправе рассчитывать на пособие по беременности и родам. Законодатели уточнили: если срок договора заканчивается во время беременности, то последним днем работы считается окончание декретного отпуска. Такую поправку в статью 261 ТК РФ внес Федеральный закон от 29.06.2015 № 201-ФЗ. То есть срочница вправе рассчитывать на пособие по беременности и родам в полном размере.

Раньше была неясность, когда в такой ситуации заканчивается срочный договор: на дату окончания беременности или декретного отпуска.  

Источник: www.glavbukh.ru

Если основания для заключения срочного трудового договора отсутствовали и в самом договоре не было указано, почему он заключен на определенный период, увольнение сотрудника по истечении срока неправомерно.

Документ: Апелляционное определение Камчатского краевого суда от 21.05.2015 по делу N 33-808/2015

Источник: КонсультантПлюс