Компенсировать расходы на переезд можно и в ситуации, когда человек переехал из одной местности в другую по предварительной договоренности с будущим работодателем. Главное, как разъяснил «Главбуху» Борис Чижов, замначальника отдела Управления делами Роструда, чтобы эта предварительная договоренность была оформлена в письменном виде. Например, в виде официального приглашения от организации на соответствующую должность, с обязательством возместить расходы на переезд и обустройство на новом месте. Если такой документ есть, компания обязана компенсировать новому работнику расходы в соответствие со статьей 169 Трудового кодекса РФ. Ведь его расходы на переезд и обустройство на новом месте возникли в связи с вступлением сторон в трудовые отношения. Тот факт, что человек понес расходы на проезд к месту работы до того, как с ним был заключен трудовой договор, значения не имеет. Не следует из статьи 169 Трудового кодекса РФ и то, что предварительная договоренность о в
...
Читать дальше »
|
Пособие называется "Профсоюзное ремесло. Организация и проведение успешных забастовок", авторы П.Н.Талецкий и С.В.Храмов. Публикуем введение к пособию. Скачать брошюру полностью вы можете по ссылке в конце текста. От авторов Развитие трудовых отношений в России, на наш взгляд, подтверждает справедливость тезисов, некогда изложенных в СОЦПРОФовских информационных листах и книжке «Это трудное профсоюзное ремесло». Тезисы: «Рабочий! Только профсоюзная борьба решит твои проблемы» и «Мы правы силой нашего профсоюза». Данные тезисы (особенно первый) встречали резкие возражения со стороны многих коллег по ремеслу, которые вместо кропотливой работы с наемными работниками по настрою их на активные коллективные действия, отдавали приоритет обиванию начальственных порогов и бесконечным сутяжничествам в судах. Дескать, не надо настраивать рабочих на борьбу. Они вступают в профсоюз не для этого. Призывы к борьбе оттолкнут рабочих от профсоюза и т.д. Некотор
...
Читать дальше »
|
Как ни странно, но именно Профсоюз (наш любимый Гистадрут) привёл к тому, что вскоре прав у работников охранных предприятий станет ещё меньше. Речь идёт о новом профсоюзном договоре, который подписан между Гистадрутом и объединением охранных предприятий вместо существующего договора от 1972, и который вступит в силу после распоряжения министра промышленности, видимо – в самое ближайшее время.
В новом договоре «не хватает» нескольких принципиальных прав, которые существуют на сегодняшний день. Так, например, полностью отменены права охранников на надбавку за стаж, семейную надбавку и оплату еды во время работы. Если сегодня охранная фирма проигрывает конкурс на предоставление охраны на объекте, но охранник остаётся на данном месте от другой фирмы, то ему положена компенсация за увольнение, в новом договоре такое право уже не упоминается.
Испытательный срок увеличен с 6 месяцев до 24, а право на оплату праздников стало зависеть от того, работал ли охр
...
Читать дальше »
|
Принят Государственной Думой 8 декабря 1995 года (в ред. Федеральных законов от 21.03.2002 N 31-ФЗ, от 25.07.2002 N 112-ФЗ, от 25.07.2002 N 116-ФЗ, от 30.06.2003 N 86-ФЗ, от 08.12.2003 N 169-ФЗ, от 29.06.2004 N 58-ФЗ, от 09.05.2005 N 45-ФЗ, с изм., внесенными Постановлением Конституционного Суда РФ от 24.01.2002 N 3-П) Скачать в формате MS Word
|
[24 Мая 2006 года]
Постановление Исполкома ФНПР № 2-1 от 24.05.2006 г.
О Соглашении о взаимном сотрудничестве
Федеральной службы по труду и занятости
и Федерации Независимых Профсоюзов России
в сфере обеспечения соблюдения трудовых
прав граждан.
В целях совместного осуществления мероприятий по защите трудовых прав работников, обмена информацией о нарушениях трудовых прав, сотрудничества в совершенствовании трудового законодательства, обмена опытом защиты трудовых прав работников, взаимодействия в рамках Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений Исполнительный комитет ФНПР постановляет: 1. Поручить Председателю ФНПР Шмакову М.В. подписать разработанное и согласованное сторонами Соглашение о взаимном сотрудничестве Федеральной службы по труду и занятости и Федерации Независимых Профсоюзов России в сфере обеспечения соблюдения трудовых прав работников. 2. Замес
...
Читать дальше »
| |
