Изменения в ТК РФ были внесены Федеральным законом от 18.06.2017 г. № 125-ФЗ.

В какие же статьи Трудового кодекса были внесены изменения и что конкретно стало новым?

1. Статья 93 ТК РФ — теперь работнику работодатель вправе установить одновременно и неполный рабочий день, и неполную рабочую неделю. Например, сотрудник может трудиться в компании по 5 часов в день и четыре дня в неделю.

На какой срок может устанавливаться такое неполное рабочее время? Неполное рабочее время можно установить для работника без ограничения срока или на срок, который согласован сторонами в трудовом договоре.

Напомним, что ранее в «бывшей» редакции статьи 93 ТК РФ, работнику можно было установить либо неполный рабочий день, либо неполную рабочую неделю.

2. Статья 10 ... Читать дальше »

· Федеральный закон от 01.05.2017 № 86-ФЗ «О внесении изменений в статью 13 Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" и статьи 59 и 78 Федерального закона "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации».

С 1 июля начнут действовать правила об электронных больничных.

Опубл ... Читать дальше »

Работа без оформления трудовых отношений. Проблемы и пути решения.

Разъясняет (отвечает) заместитель начальника управления по надзору за соблюдением федерального законодательства прокуратуры г. Москвы Наталья Анатольевна Емелькина.

В непростых экономических условиях граждане все чаще соглашаются трудоустраиваться без оформления трудовых отношений или не отслеживают надлежащее их оформление. Все негативные правовые последствия работник ощущает только после увольнения, ... Читать дальше »

Профсоюз обращает внимание на необходимость соблюдения законодательства о персональных данных работников. Так, из разъяснений представителя трудовой инспекции Нижегородской области следует, что работодатель рискует, если разместит на Доске почёта фотографию передовика, предварительно не взяв с него на то письменного согласия. Согласно Федеральному закону от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных» фотографию работника можно отнести к персональным данным. Доска почёта, размещённая в общедоступном месте, является общедоступным источником персональных данных. Поэтому размещение фотографии работника без его согласия может обернуться штрафом в размере до 10 тысяч рублей согласно ст. 13.11. КоАП РФ. При этом не будет важен тот факт, что данный вид поощрения закреплён в коллективном или трудовом договоре, поскольку любые подобные условия, ограничивающие права работников по сравнению с другими законодательными нормам ... Читать дальше »

· Постановление Правительства РФ от 16 февраля 2017 № 197 "О внесении изменений в некоторые акты Правительства Российской Федерации". Вступил в силу с 1 марта 2017 года.

Надзор за соблюдением трудового законодательства станет риск-ориентированным.

Перечень видов государственного контроля, при которых применяетс ... Читать дальше »

Приказ Роструда от 30.12.2016 № 538 "Об утверждении перечней правовых актов, содержащих обязательные требования, оцениваемые при контроле (надзоре) Роструда" вступил в законную силу.

В приказе приводятся правовые акты, применяемые Рострудом при осуществлении:

– надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

... Читать дальше »

Указанное разъяснение содержится в письме Минфина от 22.11.2016 № 03-04-05/68792.

Законодательно установленные компенсации (в пределах норм), связанные с возмещением вреда, причиненного увечьем или иным повреждением здоровья, не подлежат налогообложению.

Согласно п. 1 ст. 1064 и ст. 1085 ГК РФ лицо, причинившее вред личности или имуществу гражданина, должно возместить его в полном объеме. В случае увечья или иного поврежде ... Читать дальше »

      За  последнее время произошел ряд важных изменений в трудовом законодательстве, в сфере охраны труда. Профсоюз регулярно информирует свои организации о законодательных нововведениях и представляет обзор изменений в трудовом законодательстве  за ноябрь-декабрь 2016 года.

 ·       Федеральный закон от 03.07.2016 N 272-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушения законодательства в части, касающейся оплаты труда".

Вступил в силу с 03.10.2016 г.

Федеральный закон внес изменения:

а) в Трудовой Кодекс РФ

Часть 6 статьи 136 ТК РФ будет изложена в следующей ... Читать дальше »

К такому выводу пришел ВС Республики Татарстан (апелляционное определение СК по гражданским делам ВС Республики Татарстан от 22 сентября 2016 г. по делу № 33-15824/20161), чему предшествовало следующее.

Работодатель и работник в период действия трудовых отношений заключили между собой договор, по условиям которого на работодателя была возложена обязанность отправить работника на корпоративное обучение за счет собственных средств, а на работника – по окончании обучения отработать в организации не менее трех лет. Однако работник уволился по собственному желанию ранее указанного срока, в связи с чем работодатель потребовал от него возмещения затрат на обучение.

Добровольно работник затраты не возместил, поэтому работодатель решил добиваться компенсации в судебном порядке, и дело дошло до респу ... Читать дальше »

Определение N 5-КГ16-20

III. Разрешение споров, связанных с реализацией прав

граждан на пенсионное обеспечение

4. В случае предоставления женщинам отпусков по беременности и родам в период работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости и включаемой в специальный стаж на льготных условиях, периоды таких отпусков также подлежат включению в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, в льготном исчислении.

Е. обратилась в суд с иском о признании незаконным решения пенсионного органа в части отказа в досрочном назначении трудовой пенсии по старости в связи отсутствием необходимого специального стажа лечебной деятельности в учреждениях здравоохранен ... Читать дальше »