« 1 2 ... 23 24 25 26 27 ... 39 40 »
Перед тем, как идти в банк за ипотечным кредитом, вы должны понимать, какие у вас есть шансы его получить. Мы собрали самые частые случаи, когда людям отказывают в выдаче кредита на покупку квартиры.
Недостаточный срок работы
Большинство банков не дает кредиты тем, кто трудится на нынешнем месте работы менее полугода. Поэтому если вы не хотите получить отказ, отсчитайте полгода с первого официального рабочего дня и только когда этот срок истечет - подавайте заявление и документы в банк.
Плохая кредитная история
...
Читать дальше »
|
- Федеральный закон от 05.05.2014 года № 116-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты РФ".
Вступил в силу с 1 января 2016 года.
Закон определяет условия и порядок заимствования персонала у других работодателей.
Закон устанавливает понятие заемного труда и запрещает его использование (так называемые договоры аутсорсинга и аустаффинга). Согласно введенному в трудовой кодекс РФ определению, заемный труд - это труд, осуществляемый работником по распоряжению работодателя в интересах, под управлением и контролем физического лица или юридического лица, не являющихся работодателем данного работника.
...
Читать дальше »
|
http://www.consultant.ru/ / [16.02.2016]
Расчет больничного в 2016 году не претерпит серьезных изменений. Размер пособия по временной нетрудоспособности не имеет фиксированного значения и зависит, прежде всего, от заработка и стажа работника:
• При стаже 8 и более лет полагается пособие в размере 100% от среднего заработка
|
Функции управляющей организации определяют собственники квартир
Почти все мы исправно оплачиваем ежемесячные квитанции за ЖКУ, в которых значатся немалые суммы, в том числе за обслуживание дома. Но многие ли жители многоквартирных домов довольны работой управляющей компании, обслуживающей жилье? И вообще, неплохо бы знать, что входит в обязанности УК – только в этом случае ей можно предъявить претензии или вообще
...
Читать дальше »
|
Специалисты Государственной инспекции труда Красноярского края разъясняют, правомерно ли удерживать стоимость спецодежды из заработной платы работника, который увольняется.
В ведомстве отмечают, что при увольнении работника работодатель вправе требовать возврата выданной спецодежды (срок использования которой не истек) или возмещения ее стоимости с учетом износа в случае закрепления этого порядка в коллективном договоре или ином локальном документе, а также при условии правильного оформления первичных документов, подтверждающих факт, стоимость и дату выдачи спецодежды. В случае, если работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб (в виде невозвращенной спецодежды или ее стоимости), то у работодателя отсутствует право возмещать стоимость причиненного ущерба в принудительном порядке через удержание части причитающихся увольняющемуся работнику выплат.<
...
Читать дальше »
|
Работающей женщине, родившей ребенка, полагаются пособия по материнству и детству. Эти деньги обязан выплачивать работодатель, причем в те же сроки, что и зарплату своим сотрудникам. Задержка хотя бы на один день - нарушение трудового законодательства. Сегодняшняя ситуация в Нижегородской области такова, что жалоб о невыплате пособий по обязательному социальному страхованию становится все больше. По словам Андрея Кузнецова, управляющего ГУ — Нижегородским региональным отделением Фонда социального страхования РФ, в 2009 году в нижегородский ФСС поступило более 1300 обращений о нарушениях прав работающих граждан на получение пособий по обязательному социальному страхованию, в органы прокуратуры Нижегородской области — 122 заявления. За несколько месяцев этого года было рассмотрено около 400 жалоб, поступивших в филиалы отделения и по "горячей” телефонной линии. Информация по 13 случаям уже передана в прокуратуру.
Обязанность выплачив
...
Читать дальше »
|
Бытует мнение, что уволить работника сложно, а если этим работником является беременная женщина, — вообще невозможно. Вместе с тем на практике возникают ситуации, когда трудовые отношения, в том числе с беременной женщиной, объективно не могут быть продолжены. Как быть в таком случае? Как известно, наиболее серьезные гарантии, предоставляемые женщинам в связи с материнством, установлены для случаев прекращения трудового договора.
Так, согласно ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Как справедливо отмечается в специальной литературе, «запрет на увольнение распространяется на все основания увольнения по инициативе работодателя, указанные как в ст. 81, так и в иных статьях Трудового кодек
...
Читать дальше »
|
Сотрудники, работающие по договору подряда или любому другому гражданско-правовому договору, не состоят в штате компании и не защищены нормами Трудового кодекса РФ. Эта статья поможет вам ответить на самые острые вопросы таких работников.
Вопрос №1. Положен ли внештатнику оплачиваемый отпуск и больничный? Нет, не положен. Если компания заключила с человеком гражданско-правовой договор (выполнения работ или оказания услуг), нормы Трудового кодекса РФ неприменимы. Поэтому сведения о такой работе не заносят в трудовую книжку, а данная деятельность не увеличивает трудовой стаж. Кроме того, организация не обязана предоставлять работнику оплачиваемый отпуск. То же самое относится к оплате больничных. Если сотрудник работает в компании, например, по договору подряда, права на пособие в данной организации он не имеет. Компании не выплачивают декретные и детские пособ
...
Читать дальше »
|
Специалисты Государственной инспекции труда Красноярского края разъясняют, правомерно ли удерживать стоимость спецодежды из заработной платы работника, который увольняется. В ведомстве отмечают, что при увольнении работника работодатель вправе требовать возврата выданной спецодежды (срок использования которой не истек) или возмещения ее стоимости с учетом износа в случае закрепления этого порядка в коллективном договоре или ином локальном документе, а также при условии правильного оформления первичных документов, подтверждающих факт, стоимость и дату выдачи спецодежды. В случае, если работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб (в виде невозвращенной спецодежды или ее стоимости), то у работодателя отсутствует право возмещать стоимость причиненного ущерба в принудительном порядке через удержание части причитающихся увольняющемуся работнику выплат. Такое взыскание может быть произведено только через обращение в суд. При этом нужно иметь
...
Читать дальше »
|
Что нас ждет после того, как осенью вступит в силу Конвенция об отпусках, [«КП» рассказал глава Роструда Юрий Герций]
Анна ДОБРЮХА
По нашей просьбе руководитель Федеральной службы труда и занятости (Роструда) Юрий Герций ответил на два главных вопроса, волнующих большинство работников.
1. Что будет с неиспользованными отпусками, которые накопились у работников ДО вступления в силу Конвенции об отпусках (напомним, Конвенция Международной организации труда «О ежегодных оплачиваемых отпусках», которую Россия ратифицировала прошлым летом, вступает в силу в нашей стране с сентября этого года)?
- Установление Конвенцией предельного срока «догуливания» отпусков (18 месяцев после года, за который положен отпуск. - Прим. Ред.) никоим образом не означает, что за пределами этого срока неиспользованные отпуска «сгорают». Конвенцией подчеркивается, что работодатель в течение этого срока обязан решить в
...
Читать дальше »
| |
