Меню сайта

Форма входа

Партнерство

наш баннер:

Профсоюз Безопасность


Гуманитарный университет профсоюзов

портал Мир безопасности

ДиПОО

Профсоюз ТВ

Работа в охране и безопасности

Найти работу

Профсоюзная жизнь

Поиск

Календарь новостей

«  Декабрь 2024  »
ПнВтСрЧтПтСбВс
      1
2345678
9101112131415
16171819202122
23242526272829
3031

Статистика

Главная » Правовая работа
« 1 2 ... 23 24 25 26 27 ... 39 40 »
  • Федеральный закон от 05.05.2014 года № 116-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты РФ".

           Вступил в силу с 1 января 2016 года.

           Закон определяет условия и порядок заимствования персонала у других работодателей.

           Закон устанавливает понятие заемного труда и запрещает его использование (так называемые  договоры  аутсорсинга и аустаффинга). Согласно введенному в трудовой кодекс РФ определению, заемный труд - это труд, осуществляемый работником по распоряжению работодателя в интересах, под управлением и контролем физического лица или юридического лица, не являющихся работодателем данного работника.

... Читать дальше »
Категория: Правовая работа | Просмотров: 547 | Добавил: villi | Дата: 21.03.2016 | Комментарии (0)

http://www.consultant.ru/ / [16.02.2016]

 

Расчет больничного в 2016 году не претерпит серьезных изменений. Размер пособия по временной нетрудоспособности не имеет фиксированного значения и зависит, прежде всего, от заработка и стажа работника:
• При стаже 8 и более лет полагается пособие в размере 100% от среднего заработка
Категория: Правовая работа | Просмотров: 1420 | Добавил: villi | Дата: 16.02.2016 | Комментарии (0)

Функции управляющей организации определяют собственники квартир

Почти все мы исправно оплачиваем ежемесячные квитанции за ЖКУ, в которых значатся  немалые суммы, в том числе за обслуживание дома. Но многие ли жители многоквартирных домов довольны работой управляющей компании, обслуживающей жилье? И вообще, неплохо бы знать, что входит в обязанности УК – только в этом случае ей можно предъявить претензии или вообще ... Читать дальше »

Категория: Правовая работа | Просмотров: 575 | Добавил: villi | Дата: 07.02.2016 | Комментарии (0)

      Специалисты Государственной инспекции труда Красноярского края разъясняют, правомерно ли удерживать стоимость спецодежды из заработной платы работника, который увольняется.
      В ведомстве отмечают, что при увольнении работника работодатель вправе требовать возврата выданной спецодежды (срок использования которой не истек) или возмещения ее стоимости с учетом износа в случае закрепления этого порядка в коллективном договоре или ином локальном документе, а также при условии правильного оформления первичных документов, подтверждающих факт, стоимость и дату выдачи спецодежды. В случае, если работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб (в виде невозвращенной спецодежды или ее стоимости), то у работодателя отсутствует право возмещать стоимость причиненного ущерба в принудительном порядке через удержание части причитающихся увольняющемуся работнику выплат.< ... Читать дальше »
Категория: Правовая работа | Просмотров: 1105 | Добавил: villi | Дата: 26.11.2015 | Комментарии (0)

Работающей женщине, родившей ребенка, полагаются пособия по материнству и детству. Эти деньги обязан выплачивать работодатель, причем в те же сроки, что и зарплату своим сотрудникам. Задержка хотя бы на один день - нарушение трудового законодательства. Сегодняшняя ситуация в Нижегородской области такова, что жалоб о невыплате пособий по обязательному социальному страхованию становится все больше. По словам Андрея Кузнецова, управляющего ГУ — Нижегородским региональным отделением Фонда социального страхования РФ, в 2009 году в нижегородский ФСС поступило более 1300 обращений о нарушениях прав работающих граждан на получение пособий по обязательному социальному страхованию, в органы прокуратуры Нижегородской области — 122 заявления. За несколько месяцев этого года было рассмотрено около 400 жалоб, поступивших в филиалы отделения и по "горячей” телефонной линии. Информация по 13 случаям уже передана в прокуратуру.

Обязанность выплачив ... Читать дальше »

Категория: Правовая работа | Просмотров: 1115 | Добавил: villi | Дата: 25.11.2015 | Комментарии (0)

      Бытует мнение, что уволить работника сложно, а если этим работником является беременная женщина, — вообще невозможно. Вместе с тем на практике возникают ситуации, когда трудовые отношения, в том числе с беременной женщиной, объективно не могут быть продолжены. Как быть в таком случае? Как известно, наиболее серьезные гарантии, предоставляемые женщинам в связи с материнством, установлены для случаев прекращения трудового договора.
      Так, согласно ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Как справедливо отмечается в специальной литературе, «запрет на увольнение распространяется на все основания увольнения по инициативе работодателя, указанные как в ст. 81, так и в иных статьях Трудового кодек ... Читать дальше »
Категория: Правовая работа | Просмотров: 1076 | Добавил: villi | Дата: 24.11.2015 | Комментарии (0)

      Сотрудники, работающие по договору подряда или любому другому гражданско-правовому договору, не состоят в штате компании и не защищены нормами Трудового кодекса РФ. Эта статья поможет вам ответить на самые острые вопросы таких работников.
Вопрос №1. Положен ли внештатнику оплачиваемый отпуск и больничный? Нет, не положен. Если компания заключила с человеком гражданско-правовой договор (выполнения работ или оказания услуг), нормы Трудового кодекса РФ неприменимы. Поэтому сведения о такой работе не заносят в трудовую книжку, а данная деятельность не увеличивает трудовой стаж. Кроме того, организация не обязана предоставлять работнику оплачиваемый отпуск. То же самое относится к оплате больничных. Если сотрудник работает в компании, например, по договору подряда, права на пособие в данной организации он не имеет. Компании не выплачивают декретные и детские пособ ... Читать дальше »
Категория: Правовая работа | Просмотров: 1054 | Добавил: villi | Дата: 22.11.2015 | Комментарии (0)

Специалисты Государственной инспекции труда Красноярского края разъясняют, правомерно ли удерживать стоимость спецодежды из заработной платы работника, который увольняется. В ведомстве отмечают, что при увольнении работника работодатель вправе требовать возврата выданной спецодежды (срок использования которой не истек) или возмещения ее стоимости с учетом износа в случае закрепления этого порядка в коллективном договоре или ином локальном документе, а также при условии правильного оформления первичных документов, подтверждающих факт, стоимость и дату выдачи спецодежды. В случае, если работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб (в виде невозвращенной спецодежды или ее стоимости), то у работодателя отсутствует право возмещать стоимость причиненного ущерба в принудительном порядке через удержание части причитающихся увольняющемуся работнику выплат. Такое взыскание может быть произведено только через обращение в суд. При этом нужно иметь ... Читать дальше »
Категория: Правовая работа | Просмотров: 951 | Добавил: villi | Дата: 26.10.2015 | Комментарии (0)

Что нас ждет после того, как осенью вступит в силу Конвенция об отпусках, [«КП» рассказал глава Роструда Юрий Герций]
Анна ДОБРЮХА

По нашей просьбе руководитель Федеральной службы труда и занятости (Роструда) Юрий Герций ответил на два главных вопроса, волнующих большинство работников.
1. Что будет с неиспользованными отпусками, которые накопились у работников ДО вступления в силу Конвенции об отпусках (напомним, Конвенция Международной организации труда «О ежегодных оплачиваемых отпусках», которую Россия ратифицировала прошлым летом, вступает в силу в нашей стране с сентября этого года)?
- Установление Конвенцией предельного срока «догуливания» отпусков (18 месяцев после года, за который положен отпуск. - Прим. Ред.) никоим образом не означает, что за пределами этого срока неиспользованные отпуска «сгорают». Конвенцией подчеркивается, что работодатель в течение этого срока обязан решить в ... Читать дальше »

Категория: Правовая работа | Просмотров: 822 | Добавил: villi | Дата: 22.10.2015 | Комментарии (0)

Письмо Минфина от 27 мая 2015 г. N 03-03-06/1/30407

Департамент налоговой и таможенно-тарифной политики рассмотрел письмо по вопросу налогообложения и сообщает следующее.

Согласно положениям пункта 1 статьи 252 Налогового кодекса Российской Федерации (далее - НК РФ) в целях налогообложения прибыли организаций расходами признаются обоснованные и документально подтвержденные затраты, понесенные налогоплательщиком при осуществлении деятельности, направленной на получение дохода (а в случаях, предусмотренных в статье 265 НК РФ, убытки), осуществленные (понесенные) налогоплательщиком.

Согласно статье 213 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические ... Читать дальше »

Категория: Правовая работа | Просмотров: 1295 | Добавил: villi | Дата: 22.07.2015 | Комментарии (0)