Для предупреждения работника об увольнении достаточно вовремя направить ему уведомление. | 16:09 |
Неполучение заказного письма с таким уведомлением по причинам, не зависящим от работодателя, не препятствует увольнению в связи с сокращением численности или штата (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Обязанность предупредить сотрудника о предстоящем увольнении в этом случае считается исполненной. Документ: Определение Московского городского суда от 20.04.2015 N 4г/3-3660/15 Источник: КонсультантПлюс | |
Категория: Правовая работа | Просмотров: 684 | Добавил: villi | |
Всего комментариев: 0 | |