В 2023 году в России планово пройдут военные сборы для военнослужащих запаса. Сроки начала сборов будут определены позже, пока точная дата неизвестна. «Известия» разбирались, кого обычно призывают на военные сборы, как они проходят, как их оплачивают и чем сборы отличаются от мобилизации. Когда в России военные сборы Военные сборы для солдат и офицеров запаса проводятся ежегодно. Обычно их объявляют в конце зимы или начале весны, для этого издается специальный указ. Так, в 2022 году указ о сборах был подписан 19 февраля, а в 2021 году — 26 апреля. Запасники призываются на сборы в Вооруженные силы РФ, войска национальной гвардии РФ, органы государственной охраны и органы Федеральной службы безопасности. Кого призывают на военные сборы, возраст Всех запасников подразделяют на категории в зависимости от возраста и воинского звания. У каждой категории есть три разряда, от которых в том числе зависит и срок нахождения в запасе. Если граждани ... Читать дальше »

Конституционный суд РФ дал подробные разъяснения, в каких случаях случайную ценную находку можно оставить себе без правовых последствий, сообщает «Российская газета». Четкий алгоритм предусматривает несколько обязательных шагов, в противном случае чей-то мобильный телефон, кошелек или ювелирное украшение — уже не подарок судьбы, а уголовное дело. В подобной ситуации независимо друг от друга оказались Альбина Галимьянова из Башкирии и Виктор Пузряков из Ульяновской области, которые проигнорировали требования статьи 227 ГК РФ. «Нашедший потерянную вещь обязан немедленно уведомить об этом лицо, потерявшее ее, или собственника вещи, или кого-либо другого из известных ему лиц, имеющих право получить ее, и возвратить найденную вещь этому лицу, — указывает закон. — Если вещь найдена в помещении или на транспорте, она подлежит сдаче представителю владельца этого помещения или средства транспорта». Есть разница между поте ... Читать дальше »

Можно ли работнику на время испытательного срока установить меньшую зарплату — на этот вопрос в Роструде однозначно отвечают, что нельзя. Об этом ведомство напомнило в своем Telegram-канале. На работников в период испытательного срока распространяются все положения трудового законодательства и документов работодателя (в том числе в части оплаты труда), как и на работников, работающих после испытательного срока. Правовое обоснование: в период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов (ч.3 ст.70 ТК РФ). В случае нарушения трудовых прав, работник может обратиться в государственную инспекцию труда. Направить обращение можно через сервис «Сообщить о проблеме « на портале «Онлайнинспекция.рф», — говорится в сообщении.

Материал скопирован с сайта Н ... Читать дальше »

С 1 января 2023 года начал работу Социальный фонд России — в него объединили Пенсионный фонд и Фонд социального страхования. Как грядущие преобразования скажутся на процедуре начисления пенсий и что они изменят для получателей выплат, разбиралась «Парламентская газета». Нужен ли новый комплект документов для назначения пенсий Для продолжения выплат подавать никаких документов и заявлений не нужно, уточнили на сайте Пенсионного фонда России. Все пенсии и социальные выплаты, предусмотренные законодательством, продолжат выплачивать в установленный ранее срок. Как убедиться, что с данными для назначения пенсий все в порядке Все данные о страховом стаже, необходимые для назначения пенсии, хранят в единой системе индивидуального персонифицированного учета. Эта система перейдет в ведение Социального фонда России. Если у будущего получателя пенсий появятся сомнения, что весь стаж после объединения фондов учтен, развеять их можно, зака ... Читать дальше »

В настоящее время предприятиям предоставлены широкие возможности для самостоятельного регулирования вопросов организации труда работников и его оплаты. Систему оплаты труда, размеры тарифных ставок, окладов, премий организация вправе определять самостоятельно. И все же основным документом, содержащим общие принципы регулирования трудовых правоотношений, является Трудовой кодекс РФ, в котором установлены предельные нормы в отношении условий труда. На основании установленных ТК РФ норм трудовых отношений, на предприятии разрабатываются и утверждаются ряд локальных нормативных документов. Руководителю предприятия при разработке и утверждении указанных документов, следует помнить что, они не могут содержать условий, снижающих уро ... Читать дальше »

Ко мне всё чаще обращаются люди, которых заставляют уволиться по "собственному", либо же увольняют иными способами. Но по Трудовому кодексу работник - более защищённая сторона правоотношений, нежели работодатель.

Рассказываю про 10 ситуаций, когда работника нельзя уволить. А вы поделитесь своим мнением в комментариях.

1. Больничный

Если человек на больничном по любым основаниям (травма или болезнь), то согласно ст. 81 ТК РФ уволить его нельзя.

2. Отпуск

Если человек в отпуске, то его нельзя уволить согласно ст. 106 и 107 ТК РФ.

3. Выходной

... Читать дальше »

Не всегда работодатель может повышать зарплату лишь по своему усмотрению. В ряде случаев это его прямая обязанность, за неисполнение которой ему грозит высокий штраф (от 30 до 50 тысяч рублей — ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ).

Во-первых, при повышении МРОТ организации и ИП обязаны довести зарплаты своих сотрудников, занятых на полную ставку, до его нового значения, если вместе со всеми доплатами они получают за месяц меньше МРОТ.

Районный коэффициент при этом не учитывается: он начисляется сверх МРОТ. Ориентироваться следует на региональный МРОТ, который не должен быть ниже федерального.

Работодатель может применять федеральный МРОТ только, если направит в органы исполнительной власти региона мотивированный отказ от предложения присоединиться к региональному МРОТ (но для этого должны б ... Читать дальше »

Вы устроились на новую работу. В день зарплаты бухгалтер вручает вам конверт.

Вы в беде: вам платят серую зарплату, а вы становитесь соучастником преступления.

Что такое серая зарплата

Серая — это зарплата, с которой налоги платят лишь частично. Она состоит из официальной белой части, с которой идут отчисления государству, и из неофициальной части, с которой налоги не платят.

Схема работает так: работодатель заключает с вами договор и назначает вам крохотную официальную зарплату. С этой крохотной зарплатки он платит за вас небольшие налоги и взносы. Остальную зарплату он каким-то образом обналичивает и отдает вам в конверте в обход налогов, тем самым экономит.

... Читать дальше »

Объясняет заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости Иван Шкловец.

В случае временной приостановки работы компании сотрудникам полагается:

• не менее двух третей средней зарплаты при простое по вине работодателя;
• не менее двух третей оклада при простое по независящим обстоятельствам.

Консультацию по вопросам защиты трудовых прав можно получить на круглосуточной горячей линии Роструда: 8(800)707-88-41.

Социальный контракт учёбе не помеха!

Некоторые граждане могут заключить социальный контракт и пройти обучение в рамках федерального проекта «Содействие занятости». 

Минтруд пояснил, что такой возможностью могут воспользоваться:

– безработные граждане, зарегистрированные в центре занятости;
– работники, находящиеся под риском увольнения, работающие в режиме неполного рабочего времени, находящиеся в простое или в отпуске без сохранения заработной платы;
– женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребёнком до достижения им 3-летнего возраста;
– неработающие женщины с детьми в возрасте до 7 лет включительно;
– отдельные категории молодежи до 35 лет;
– граждане в возрасте 50 лет и старше, граждане предпенсионного возраста.

... Читать дальше »