1. Больничный

Если человек на больничном по любым основаниям (травма или болезнь), то согласно ст. 81 ТК РФ уволить его нельзя.

2. Отпуск

Если человек в отпуске, то его нельзя уволить согласно ст. 106 и 107 ТК РФ.

3. Выходной

Аналогичная ситуация и с выходным. Считается, что в отпуск и в выходной человек не должен быть "выдернут" рабочими моментами. Что право на отдых закреплено Конституцией.

Помощь государства может получить любой человек, чей доход упал ниже регионального прожиточного минимума.

Подписавший контракт может рассчитывать на поддержку:

• в поиске работы — государство выделит 30 тысяч рублей на обучение;

• в открытии собственного дела — на него можно получить субсидию 250 тысяч рублей;

• в развитии личного подсобного хозяйства — в этом случае субсидия составляет 100 тысяч рублей;

• в преодолении сложной жизненной ситуации — нуждающемуся государство выплатит материальную помощь, максимум — в течение шести месяцев.

Узнать больше можно на сайте Минтруда.

Если вы потеряли работу после 1 марта 2022 года и признаны безработным, ваш трудовой заработок не учтут при расчёте дохода семьи.

Когда работодатель нанимает сотрудника, он заключает с ним трудовой договор. В документе указывают должностные обязанности, график работы и размер заработной платы.

Так в идеальной жизни, но реальность суровее: если не оформить сотрудника, оформить его неправильно или не соблюдать условия договора, работодателя могут ждать штрафы.

Рассказываем, как работодателю точно не стоит поступать, чтобы сохранить нервы и не попасть на штрафы.

Не заключить договор

... Читать дальше »

На фоне внешнеполитических событий в организациях всё чаще встречается принудительное увольнение "по собственному желанию", однако "собственного желания" у работника нет. Я называю такую ситуацию "увольнение по собственному желанию моего начальника".
Конечно, проще чтобы работник сам "уволился", чем сокращать его и соблюдать закон: уведомлять об этом за несколько месяцев, выплачивать зарплату после "увольнения" и так далее.
В данной статье я расскажу как сделать ловкий трюк, которым можно утереть работодателю нос и сохранить рабочее место.

Пишите заявление!

Ситуация: вас вызвали к начальнику и дали ... Читать дальше »

Периодически в жизни возникают ситуации, когда нет возможности физически попасть на работу и крайне необходимо пропустить трудовой день. Существуют законные варианты, когда сотрудник вправе не выходить в офис или на предприятие.

Работа в выходной

По словам специалиста, законных причин не посещать рабочее место не так уж и мало. Например, можно получить отгул, если вам пришлось в срочном порядке выйти в свой выходной день в офис.

— Например, случилось происшествие с коллегой, а вас попросили заменить его. И все совпало с вашим выходным. Здесь два варианта: вы можете после отработанной смены попросить отгул или, ссылаясь на статьи Трудового кодекса РФ № 152 и ... Читать дальше »

В самом эпицентре лета зачастую у работодателя возникает вопрос о том, как ему соблюсти все правила работы подчиненных в жару, а у работников возникает вопрос, имеют ли они право на сокращение рабочих часов в особо жарких условиях? Сегодня мы с Вами в этом всем разберемся.

На какие документы ориентироваться?

Надо понимать, что тяжесть работы в жару - это не выдуманная причина не работать или работать не так активно со стороны ленивых сотрудников, а реально тяжелые или даже опасные условия. Тепловое переутомление, тепловой удар, головокружения, тошнота - это лишь часть симптомов.

Поэтому на работодателей дополнительно возложена обязанность по созданию комфортных для работы температурных условий. Конечно, есть и документы, которые регулируют этот ... Читать дальше »

Работодатель вправе инициировать изменение условий трудового договора, заключенного с работником.

☝️Причинами, при наличии которых может производиться изменение условий трудового договора:

- организационные изменения (изменение в структуре управления организации, внедрение форм организации труда, изменение режимов труда и отдыха и т.д.);

- технологические изменения условий труда (внедрение новых технологий производства, усовершенствование рабочих мест, введение новых или изменение технических регламентов).

❗️Не допускается изменение условий трудового договора по иным причинам, а также изменение трудовой функции работника.

Изменение условий трудового договора производится с соблю ... Читать дальше »

В ходе внеплановой документарной проверки, проведенной ГИТ в Хабаровском крае в ООО ЧОО «Аракс» (далее по тексту – работодатель, Общество) по вопросам оплаты труда работника, установлено нарушение требований ст. 244 ТК РФ. Из представленных работодателем документов усматривается, что на основании письменного заявления от 01.06.2017 и в соответствии с приказом о приеме на работу № 10-лс от 01.06.2017, С. принят на работу в ООО ЧОО «Аракс» на должность охранника с 01.06.2017. С работником заключен срочный трудовой договор № 10-ТД от 01.06.2017, трудовой договор подписан сторонами, экземпляр трудового договора вручен работнику под роспись. Согласно имеющимся подписям работника в трудовом договоре № 10-тд от 01.06.2017, с внутренними локальными нормативными актами Общества, работник ознакомлен под роспись. Необходимо отметить, что в материалах проверки имеется договор о полной индивидуальной материальной ответственности б/н от 0 ... Читать дальше »

Пособие в связи с временной нетрудоспособностью назначается и выплачивается на основании листка нетрудоспособности, выдаваемого медицинской организацией. В соответствии со статьей 5 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» выплата таких пособий осуществляется в случае утраты трудоспособности вследствие заболевания или травмы.

Выплата пособия в связи с временной нетрудоспособностью производится также при:

• утрате трудоспособности в связи с операцией по искусственному прерыванию беременности или осуществлением экстракорпорального оплодотворения;
• уходе за больным членом семьи; ... Читать дальше »

Трудовым законодательством регламентирован порядок оплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни. Согласно части первой статье 153 Трудового кодекса Российской Федерации оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни производится по следующим правилам:

• сдельщикам – не менее чем по двойным сдельным расценкам;
• работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, – в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
• получающим месячный оклад – в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в разм ... Читать дальше »