Работодатели не вправе штрафовать сотрудников за дисциплинарные проступки. Об этом напомнили эксперты Роструда на сайте «Онлайнинспекция», пишет Бухонлайн. В трудовом ведомстве напоминают положения части 1 статьи 192 ТК РФ. Эта норма позволяет работодателю применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям (например, по п. 5 — 10 ст. 81 ТК РФ, п. 1 ст. 336 ТК РФ, ст. 348.11 ТК РФ). Взыскания применяются в случае совершения дисциплинарного проступка —неисполнения или ненадлежащего исполнения работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей. При этом в статье 192 Трудового кодекса прямо сказано: не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине. Другие виды дисциплинарных взысканий (например, строгий выговор, предупреждение, предупреждение о неполном служебном соответствии, понижение в классном чине и др.) могут быть установлены законами, уставами и положениями о дисциплине для отдельных категорий работников. Речь идет о сотрудниках правоохранительных органов, госслужащих, работниках некоторых видов транспорта и др. Таким образом, если работник совершил дисциплинарный проступок, работодатель вправе применить к нему только такие дисциплинарные взыскания как замечание, выговор и увольнение. Наложение штрафов на работников (например, за опоздания на работу, за неисполнение поручения работодателя или за другие нарушения трудовой дисциплины) законом не предусмотрено. Также см. «Удержания и штрафы за опоздание на работу и другие новые разъяснения Роструда».

Материал скопирован с сайта Национального портала по охране и безопасности "ГардИнфо": https://guardinfo.online/2023/08/07/rostrud-otvetil-mozhno-li-shtrafovat-rabotnikov/