Не всегда работодатель может повышать зарплату лишь по своему усмотрению. В ряде случаев это его прямая обязанность, за неисполнение которой ему грозит высокий штраф (от 30 до 50 тысяч рублей — ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ).

Во-первых, при повышении МРОТ организации и ИП обязаны довести зарплаты своих сотрудников, занятых на полную ставку, до его нового значения, если вместе со всеми доплатами они получают за месяц меньше МРОТ.

Районный коэффициент при этом не учитывается: он начисляется сверх МРОТ. Ориентироваться следует на региональный МРОТ, который не должен быть ниже федерального.

Работодатель может применять федеральный МРОТ только, если направит в органы исполнительной власти региона мотивированный отказ от предложения присоединиться к региональному МРОТ (но для этого должны б ... Читать дальше »

Вы устроились на новую работу. В день зарплаты бухгалтер вручает вам конверт.

Вы в беде: вам платят серую зарплату, а вы становитесь соучастником преступления.

Что такое серая зарплата

Серая — это зарплата, с которой налоги платят лишь частично. Она состоит из официальной белой части, с которой идут отчисления государству, и из неофициальной части, с которой налоги не платят.

Схема работает так: работодатель заключает с вами договор и назначает вам крохотную официальную зарплату. С этой крохотной зарплатки он платит за вас небольшие налоги и взносы. Остальную зарплату он каким-то образом обналичивает и отдает вам в конверте в обход налогов, тем самым экономит.

... Читать дальше »

Объясняет заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости Иван Шкловец.

В случае временной приостановки работы компании сотрудникам полагается:

• не менее двух третей средней зарплаты при простое по вине работодателя;
• не менее двух третей оклада при простое по независящим обстоятельствам.

Консультацию по вопросам защиты трудовых прав можно получить на круглосуточной горячей линии Роструда: 8(800)707-88-41.

Социальный контракт учёбе не помеха!

Некоторые граждане могут заключить социальный контракт и пройти обучение в рамках федерального проекта «Содействие занятости». 

Минтруд пояснил, что такой возможностью могут воспользоваться:

– безработные граждане, зарегистрированные в центре занятости;
– работники, находящиеся под риском увольнения, работающие в режиме неполного рабочего времени, находящиеся в простое или в отпуске без сохранения заработной платы;
– женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребёнком до достижения им 3-летнего возраста;
– неработающие женщины с детьми в возрасте до 7 лет включительно;
– отдельные категории молодежи до 35 лет;
– граждане в возрасте 50 лет и старше, граждане предпенсионного возраста.

... Читать дальше »

Перенести запланированные даты отпуска можно в нескольких случаях:

• во время отпуска вы заболели и даты отдыха совпадали с выданным больничным;

• вас предупредили о выходе в отпуск менее чем за две недели или до даты начала отпуска вы не получили отпускные;

• из-за вашего отсутствия во время отпуска может приостановиться работа компании;

• такая возможность указана в вашем трудовом договоре.

Кто может перенести отпуск по своему желанию, помимо указанных выше причин?

• Работник с тремя и более детьми до 18 лет, если младшему нет 14 лет.

• Беременная женщина, которая хочет взять отпуск перед декретом или после него.

• Мужчина, у которого жена в декрете.

• Работник, усыновивший ребёнка до 3 месяцев.

• Работник до 18 лет.

• Один из роди ... Читать дальше »

Воспользуйтесь нашей шпаргалкой: здесь собрана информация о ваших правах в случае сокращения или ликвидации компании. Сохраняйте!

Письменно предупредить об увольнении при сокращении штата или даже при ликвидации организации обязаны за два месяца.

Сократить вас могут только в том случае, если невозможно перевести с вашего письменного согласия на другую должность. Зарплата может быть ниже, но работодатель обязан предложить все вакансии, которые у него есть и отвечают требованиям.

Вам положены выплаты: зарплата за фактически отработанные дни, неиспользованные отпускные, выходное пособие и пособие на период трудоустройства. Оно равно двум средним зарплатам и выплачивается два месяца, в исключительных случаях — три. Например, если вы единственный кормилец в семье, либо содержите престарелых родителей. Также нужно встать на учет в центр занятост ... Читать дальше »

Для этого достаточно предоставить справку об оплате медуслуг. 

Справка, оплаченная через кассу, должна иметь печать и подпись медучреждения. При этом договор и чеки хранить необязательно.

Важные моменты о вычете за медицину:
 

• за какое лечение можно получить вычет — тут;
• его можно получить за себя, супруга, детей до 18 лет или родителей;
• для вычета за лекарства чеки всё-таки понадобятся, ещё потребуется рецепт.

За какие услуги можно получить вычет:

• обследования (в том числе УЗИ и медицинские анализы);
• приемы врачей;
• лечение и протезирование зубов;
• лечение в санатории;
• хирургическое лечение;
• вед ... Читать дальше »

Самое важное, что нужно запомнить при оформлении налогового вычета за путёвку в санатории: получить деньги можно только за лечебные процедуры, которые вы проходили.

То есть если вы приехали в санаторий, жили и отдыхали там, как в гостинице, то вычет оформить невозможно.

Какие документы нужны:
 

• декларация 3-НДФЛ;
• договор с санаторием, копия лицензии учреждения;
• справка об оплате медицинских услуг с кодом 1;
• чеки, квитанции и другие документы, которые подтверждают расходы;
• справка о доходах 2-НДФЛ.

Социальный вычет по расходам на лечение и приобретение медикаментов

120 000 рублей – максимальная сумма расходов на лечение и (или) приобретение медикаментов, в совокупности с другими расходами налогоплательщика, связанными, например, с обучением, уплатой взносов на накопительную часть трудовой пенсии, добров ... Читать дальше »

Предпенсионеры — это:

• люди, которым осталось пять лет до выхода на пенсию;
• женщины от 55 лет и мужчины от 60 лет. То есть те, кто мог выйти на пенсию по старости по правилам, действующим до изменений в пенсионном законодательстве.

Предпенсионеры имеют право на льготы и бесплатные социальные услуги.

За пять лет до наступления пенсионного возраста:

• два оплачиваемых выходных в год для диспансеризации;
• пособие по безработице до 12 месяцев;
• досрочная пенсия по направлению службы занятости;
• бесплатное обучение в рамках нацпроекта «Демография»;
• уголовная ответственность для работодателя при увольнении из-за возраста.

Женщинам с 55 лет и мужчинам с 60 лет:

• освобождение от налога на имущество по одному объекту каждого вида;
• вычет в размере шести соток при начислении земельного налога;
• обязательная доля в насле ... Читать дальше »

Что нужно знать, если вы попали под сокращение или ваша компания приняла решение о ликвидации:

• Работодатель обязан за два месяца предупредить вас об этом в письменном виде.
• Сократить могут только в том случае, если невозможно перевести с вашего письменного согласия на другую должность. Зарплата может быть ниже, но работодатель обязан предложить все вакансии, которые у него есть и отвечают требованиям.

Кого нельзя сократить:

• работника на больничном;

• работника в отпуске;

• женщину с ребёнком до трёх лет;

• мать-одиночку с ребёнком до 14 лет или ребёнком с инвалидностью до 18 лет;

• женщину в декрете;

• беременную женщину;

• члена избирательной комиссии с правом решающего голоса.

Если же компанию ликвидируют, то уволить могут даже эти категории.

У вас также есть право на ... Читать дальше »