Верховный суд установил, что нельзя уволить работника в связи с установленной инвалидностью на основании индивидуальной программы реабилитации

Суд рассмотрел дело, в котором работодатель расторгнул трудовой договор с работником на основании того, что он больше не мог выполнять должностные обязанности на основании предоставленной работником индивидуальной программы реабилитации.

Работник обратился в суд для признания своего увольнения незаконным.

Суд удовлетворил требования о признании увольнения незаконным и восстановлении на работе, поскольку основанием для увольнения работника по п. 8 части первой ст. 77 ТК может являться только медзаключение о непригодности работника к выполнению отдельных видов работ, а справка об инвалидности и индивидуальная программа реабилитации не содержат выводов о профессиональной непригодности сотрудника занимаемой должности, в справке и программе указаны противопоказания к работе при определённых условиях.