« 1 2 ... 28 29 30 31 32 ... 37 38 »
Чем поможет эта статья: Вы определите сумму отпускных, не упустив из расчета ни дня. Своевременно выплатите их работнику и без опозданий начислите НДФЛ и страховые взносы. От чего убережет: Детально разобравшись в расчете отпускных, вы снизите риск возможных споров как с работником, так и с проверяющими. Если ваша компания на «упрощенке» Все рекомендации по расчету отпускных, приведенные в данной статье, актуальны как для компаний на общем режиме, так и для применяющих упрощенную систему. На вопросы наших читателей отвечали Иван Шкловец, Роструд Сергей Шилкин, журнал «Главбух» Не секрет, что летом бухгалтеры куда больше времени, чем обычно, тратят на расчет отпускных. В этом материале вы найдете ответы на самые интересные вопросы. Когда возникает право на отпуск и как считать отпускной стаж Сотрудник принят на работу 26 марта 2012 года. С 13 июня собирается в отпуск на три дня. Вправе ли мы согласовать ему такой отпуск? Да, тем более что он уже успел заработать н
...
Читать дальше »
|
Карине Ширинян, эксперт по финансовому законодательству
Экспертиза статьи: Максим Золотых, служба Правового консалтинга ГАРАНТ, эксперт .
По общему правилу работать в праздники, установленные законодательством РФ, запрещено. Но в случае необходимости можно сделать исключение. Платить сотрудникам зарплату за работу в праздники придется в двойном размере.
Законодательством четко регламентировано время работы и отдыха. К последнему отнесены и отдельно поименованные в Трудовом кодексе нерабочие праздничные дни:
- 1, 2, 3, 4 и 5 января — Новогодние каникулы;
- 7 января — Рождество Христово;
- 23 февраля — День защитника Отечества;
- 8 марта — Международный женский день;
- 1 мая — Праздник Весны и Труда;
- 9 мая — День Победы;
- 12 июня — День России;
- 4 ноября — День народного единства.
В эти дни работать запрещено. Однако из этого правила есть исключения.
...
Читать дальше »
|
Ирина Щербинина, начальник отдела правового сопровождения деятельности ДЗО юридического управления компании «Газпром Нефтехим Салават» Если работодатель решил изменить наименование должности, он должен уведомить об этом сотрудника, работающего на ней. Дальнейшие действия сторон трудового договора зависят от согласия сотрудника на смену названия должности. Иногда компании-работодатели, пытаясь идти в ногу со временем, принимают решение об изменении названий определенных должностей, профессий или специальностей. Тогда в штате организации появляются новые сложные должности — например, «менеджер по продажам» и «офис-менеджер» вместо их аналогов «продавец» и «секретарь». Следует отметить, что работодатель свободен в выборе названий должностей при условии, что выполнение работ по ним не связано с предоставлением работнику компенсаций и льгот. В противном случае право работодателя трансформируется в его обязанность указывать наименования должностей, профессий и специальностей в шт
...
Читать дальше »
|
Можно ли отказать в отпуске работнику, который берет его не по графику?
Правомерно ли давать отпуск авансом за 2013 год?
Ответы на эти и другие вопросы по отпускам вы найдете в данной статье. В каких днях предоставлять отпуск за свой счет – в рабочих или календарных? Работник написал заявление на отпуск за свой счет на восемь рабочих дней с 15 по 24 мая 2012 года. Правомерно ли будет предоставить ему отпуск на 10 календарных дней? Да, правомерно. Закон подразумевает, что отпуск за свой счет предоставляется работнику в календарных днях. Объясните сотруднику, что он попросил об отдыхе во временном промежутке: с 15 по 24 мая. По закону в отпуск, предоставленный периодом, входят выходные дни (ч. третья ст. 14 ТК РФ). Например, если бы он подал вам заявление на неоплачиваемый отдых с 15 по 18 и с 21 по 24 мая, тогда бы вы фактически предоставили ему отпуск за свой счет в рабочих днях. Как быть с сотрудниками, которые бер
...
Читать дальше »
|
Лектор семинара: Ю. А. Кучина к.ю.н., доцент кафедры трудового права УрГЮА
1. Какие схемы работы с персоналом хотят запретить законодатели.
2. Ответственность работодателя за невыплату зарплаты.
3. Обязательные медицинские осмотры.
4. Справка о судимости при приеме на работу отдельных категорий работников.
5. Как изменился порядок проведения коллективных трудовых споров.
6. Вопросы после лекции.
Мой семинар будет носить несколько новостной характер: я буду рассказывать об изменениях в трудовом праве и кадровом делопроизводстве, которые или уже недавно вступили в силу, или готовятся к приняти
...
Читать дальше »
|
ЦК Профсоюза обратился в Минздравсоцразвития России с просьбой высказать мнение по вопросу возможности отчисления руководителями организаций и предприятий НСБ денежных средств первичной профсоюзной организации на культурно-массовую и физкультурно-оздоровительную работу, предусмотренную в коллективных договорах организаций.
Источник перечисления необходимых денежных средств на эти цели в коллективных договорах в б
...
Читать дальше »
|
Мацепуро Н.А.
Многим работникам, в особенности тем, у кого есть малолетние дети, хочется уходить домой пораньше, чтобы забрать ребенка из садика либо из школы или чтобы не попасть в транспортный час пик. Поэтому они просят работодателей перенести время обеденного перерыва на последний час рабочего дня, дабы получить возможность раньше покидать работу. Посмотрим, правомерно ли это, а если нет, то есть ли иные способы решения этого вопроса. Когда должен быть перерыв на обед Иногда время и период предоставления работникам обеденного перерыва регламентируются санитарными правилами. Они прописаны, к примеру <1>:
- для водителей;
- работников обувных производств;
- работников предприятий сельского хозяйства;
- работников производств строительных материалов и конструкций.
|
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
Заключение договора о предоставлении персонала одним ЧОПом другому будет противоречить законодательству.
Обоснование вывода:
Охранной деятельностью, как следует из ст. 11 Закона РФ от 11.03.1992 N 2487-I "О частной детективной и охранной деятельности в Российской Федерации" (далее - Закон N 2487-I), является деятельность по оказанию услуг, перечисленных в части третьей ст. 3 указанного Закона. При этом из буквального содержания ст. 3 Закона N 2487-I следует, что данный перечень услуг является исчерпывающим.
При этом из части первой ст. 15.1 Закона N 2487-I следует, что частная охранная организация не может осуществлять иную деятельность, кроме охранной.
В свою очередь, отметим, что гражданским законодательством не предусмотрено такого договора, как договор "по предоставлению персонала". Тем не менее, поскольку в силу принципа св
...
Читать дальше »
|
В соответствии с Законом Российской Федерации "О частной детективной и охранной деятельности в Российской Федерации" Правительство Российской Федерации постановляет: Утвердить прилагаемые изменения, которые вносятся в постановление Правительства Российской Федерации от 14 августа 1992 г. N 587 "Вопросы негосударственной (частной) охранной и негосударственной (частной) сыскной деятельности" (Собрание актов Президента и Правительства Российской Федерации, 1992, N 8, ст. 506; 1993, N 39, ст. 3690; N 51, ст. 4992; Собрание законодательства Российской Федерации, 1994, N 9, ст. 1013; N 17, ст. 1989; 1995, N2, ст. 154; 1996, N 21, ст. 2510; 1997, N 12, ст. 1436; 1999, N 51, ст. 6343; 2000, N 6, ст. 776; N 12, ст. 1295; N 26, ст. 2773; 2004, N 8, ст. 663; N 47, ст. 4666; 2005, N 15, ст. 1343; N 49, ст. 5229; 2006, N 24, ст. 2605; 2008, N 18, ст. 2055; 2009, N 31, ст. 3960; N 45, ст. 5359).
Председатель Правительства Российской Федер
...
Читать дальше »
|
В этом году мне исполнилось 55 лет, я пошла оформлять пенсию по старости, но мне отказали, потому что в трудовой книжке обнаружилась ошибка с датой рождения. В Пенсионном фонде заявили, что нужно искать организацию, которая оформляла трудовую книжку, чтобы они внесли исправление. Но этой организации уже сто лет как не существует! Что мне делать?!
Галина
Отвечает эксперт по пенсионному законодательству, старший юрист Центра социально-трудовых прав Елена Крючкова:
- Отказ Пенсионного фонда объясняется тем, что из-за несовпадения даты рождения в вашем паспорте и трудовой книжке формально вы и владелец трудовой книжки - разные люди. Поэтому действительно необходимо вносить исправление в трудовую книжку.
Обратите внимание: по закону изменить запись о дате рождения в трудовой книжке на правильную может работодатель по последнему месту работы.
Если это по каким-либо причинам невозможно (например, работодатель прекратил свое существование),
...
Читать дальше »
|
|
