« 1 2 ... 30 31 32 33 34 ... 37 38 »
Кто может быть признан нуждающимся в содействии города Москвы?
Нуждающиеся в содействии города Москвы в приобретении жилых помещений в рамках городских жилищных программ - это граждане, удовлетворяющие всем требованиям городского законодательства о признании граждан нуждающимися в жилых помещениях (см. статьи 1, 7, 8, 9 и 10 Закона города Москвы от 14.06.200бг. N29 «Об обеспечении права жителей города Москвы на жилые помещения» в ред. Закона города Москвы от 18.06.2008 N 24), кроме требования малоимущности. Порядок признания граждан нуждающимися в содействии города Москвы в приобретении жилых помещений в рамках городских жилищных программ и бланк соответствующего заявления были утверждены постановлением Правительства Москвы от 12.12.2006 г. N 976-ПП.
|
Последнее время многие работодатели для повышения производительности труда и оптимизации фонда заработной платы проводят периодические аттестации и переаттестации сотрудников. По результатам данных мероприятий решаются вопросы о размере оплаты труда, о соответствии занимаемой должности и даже об увольнении сотрудников. Но при этом зачастую кадровые документы, регламентирующие аттестацию, составляются с ошибками, а то и не составляются вовсе.
Положение об аттестации
Трудовой кодекс очень скупо регулирует порядок проведения аттестации тех работников, для которых законом не введена обязательная аттестация (как, например, для госслужащих, работников библиотек и т.д.). В такой ситуации все бремя документального оформления аттестации и вся ответственность за правильность и грамотность этого процесса ложится на работодателя (п. 31 постановления Пленума Верховного Суда от 17.03.04 № 2).
Правильное проведение атте
...
Читать дальше »
|
Воронеж. 26 марта 2011 г. в средствах массовой информации была размещена информация о том, что пожилую женщину задержала охрана магазина по подозрению в краже глазированных сырков. В результате пенсионерке стало плохо, и она скончалась на месте до приезда скорой помощи.
В связи с гибелью пенсионерки в воронежском супермаркете 26 марта СУ СКР по Воронежской области поручено решить вопрос о возбуждении уголовного дела. Как сообщает пресс-служба Следственного комитета, проводится проверка в связи с инцидентом. Этот материал поставлен на контроль в центральном аппарате Следственного комитета. Postfactum. Проведенной проверкой установлено, что в соответствии с должностной инструкцией, разработанной и утвержденной руководством ЗАО «Корпорацией «ГРИНН» «Гипермаркет «Линия-1» (г. Курск) в обязанности продавца-контролера вменено пресечение и
...
Читать дальше »
|
При амбулаторном лечении врач выдает больничный лист продолжительностью 10 дней. По истечении этих 10 дней больничный можно продлить. Однако максимальный срок больничного, который может предоставить врач, — это 30 дней.
Далее в случае необходимости продлевать больничный будет врачебная комиссия поликлиники. Максимальный больничный, который может дать комиссия, — 10 месяцев. В исключительных случаях, таких как травмы, послеоперационная реабилитация или туберкулез, больничный лист продлевают до 12 месяцев.
Если по истечении максимального срока врачебная комиссия приходит к выводу, что трудоспособность уже не может быть восстановлена, сотрудника направляют на медико-социальную экспертизу. В ходе этой экспертизы решается вопрос о присвоении больному группы инвалидности.
Медико-социальная экспертиза выдает два типа заключений: либо сотрудник признается полностью неспособным к трудовой деятельности, либо он просто не сможет вып
...
Читать дальше »
|
Нормативно-правовые документы
1.Устав Региональной общественной организации Профессионального союза работников негосударственных организаций безопасности г.Москвы.
2.Налоговый Кодекс Российской Федерации.
3.Федеральный закон РФ № 10-ФЗ от 12.01.1996 года «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности».
4.Федеральный закон РФ № 129-ФЗ от 21.11.1996 года «О бухгалтерском учете».
5.Письмо Центрального банка России от 4.10.1993 года «Об утверждении порядка ведения кассовых операций в Российской Федерации».
6.План счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организации и инструкция по его применению, утвержденный приказом Министерства финансов РФ № 94н от 31.10.2000 года. |
Последний опрос крупнейшего агентства по подбору персонала показал — более 70% отечественных компаний не индексировали зарплаты сотрудников уже минимум лет пять.
30% опрошенных вообще не смогли вспомнить, чтобы их оклады когда-либо росли. А ведь между тем закон ОБЯЗЫВАЕТ работодателя индексировать заработную плату «в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги».
Об этом прямо говорит ст. 134 Трудового кодекса РФ (ТК). Там же в ст. 130 указано, что индексация — это госгарантия и государство обязуется привлекать к ответственности работодателей, которые не исполняют этот закон. Правда, как именно и как часто надо «повышать уровень реального содержания заработной платы», законодатели не указали.
Поэтому большинство работодателей об этих обязательствах предпочитают «забыть». «АиФ» решил помочь читателям отстоять свои права на справедливую зарплат
...
Читать дальше »
|
В соответствии с Федеральным законом от 24 июля 2007 года № 203 - ФЗ «О внесении изменения в статью 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации», принятым Государственной Думой 6 июля 2007 года и одобренным Советом Федерации 11 июля 2007 года, ужесточается ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы, пенсий, стипендий и других выплат, предусмотренных законодательством.
«Статья 145.1. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат.
1. Невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная руководителем организации, работодателем - физическим лицом из корыстной или иной личной заинтересованности, - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы
...
Читать дальше »
|
2.1. Предоставление жилого помещения на безвозмездной основе в порядке очередности по договору социального найма.
Предоставление очередникам жилых помещений на безвозмездной основе по договору социального найма осуществляется в г.Москве в порядке очередности, исходя из времени постановки на жилищный учёт и в соответствии с Законом города Москвы от 14.06.2006 г. N 29 «Об обеспечении права жителей города Москвы на жилые помещения». Постановлением Правительства Москвы утверждается программа обеспечения жителей города Москвы жилыми помещениями на соответствующий год. Этой программой устанавливаются категории граждан, которым в рассматриваемом году жилые помещения предоставляются по договору социального найма (бесплатно). Норма предоставления площади жилого помещения составляет 18 кв.м на одного человека. При пре
...
Читать дальше »
|
Ольга Крылова, ведущий консультант по правовым вопросам Центра социально-трудовых прав Что делать, если в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком, вам стало известно о том, что ваш работодатель собирается «прекратить финансовую деятельность»? Как вести себя в такой ситуации? Имеет ли смысл увольняться? Как сохранить возможность получать пособие по уходу за ребенком? Ответ на все эти вопросы зависит от того, с добросовестным или недобросовестным работодателем мы имеем дело. В ситуации с добросовестным работодателем все проще, поскольку законодательное регулирование рассчитано именно на добросовестных работодателей. Работодатель, испытывающий финансовые трудности может либо ликвидироваться, либо продолжать какое-то время деятельность, не имея возможности производить выплаты работникам, в надежде, что в дальнейшем ситуация исправится. В первом случае, женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, подлежит увольнению по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (в связи с ликвидацией организа
...
Читать дальше »
|
Работа в условиях, отличающихся от стандартных, все чаще и чаще становится нормой. На дворе кризис, который повлек существенный спад промышленного производства, а вместе с ним и массовые сокращения. Достойно оплачиваемую работу найти все труднее и труднее, этим и пользуются недобросовестные работодатели, привлекая сотрудников, в частности, к сверхурочной работе, работе в выходные дни и в ночное время, зачастую без должной оплаты. Мы хотим, чтобы вы знали, на что в таких случаях можно рассчитывать (оплата, дополнительный отдых), можно ли отказаться от подобной работы и т.д. Сверхурочные
Согласно ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая сотрудником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени (ежедневной работы (смены)), а при суммированном учете рабочего времени*(1) - сверх нормального числа рабочих часов за учетны
...
Читать дальше »
|
|
