Ответ на этот вопрос зависит от того, в какой момент выявлена подделка.

Если поддельная трудовая книжка выявлена при приеме на работу, то работодатель вправе известить об этом органы внутренних дел России с тем, чтобы ими были приняты соответствующие меры, поскольку подделка документов является правонарушением (ст. 327 УК РФ). Вместе с тем, если вины сотрудника в оформлении поддельного документа нет (например, организация – первый работодатель использовала поддельный бланк при выдаче трудовой книжки без ведома самого сотрудника), а записи в трудовой книжке соответствуют действительности, то это не препятствует трудоустройству. В такой ситуации сотруднику следует завести новую трудовую книжку и собрать документы, подтверждающие стаж работы у предыдущих работодателей (ст. 65 ТК РФ, п. 33 Правил, утвержденных постановлением Правительства ... Читать дальше »

Письмо Минфина России от 16.01.14 № 038722;038722;10/1017

«Об учете расходов на нужды профсоюзов в целях налогообложения прибыли».
Направлено Письмом ФНС России

от 29.01.14 № ГД-4-3/1399

Вопрос: Об учете для целей налога на прибыль расходов работодателя по предоставлению выборным органам первичных профсоюзных организаций в пользование помещения, оргтехники, средств связи и необходимых нормативных правовых документов, а также об учете для целей налога на прибыль премий, производимых освобожденным и штатным работникам профсоюзной организации.

Ответ: В связи с письмом о доведении разъяснений Департамента налоговой и таможенно-тарифной политики по вопросу учета для целей налога на прибыль организаций расходов работодателей, направленных на нужды профсоюзной организации, до сведения налоговых органов и налогоплательщиков и размещении их на официальном сайте ФНС России в разделе «Разъяснения ФНС Росс ... Читать дальше »

2 июля т.г. Государственная Дума приняла Федеральный закон, изменяющий порядок формирования Общественной палаты РФ и увеличивающий численность членов Общественной палаты РФ. Так, согласно принятым изменениям Общественная палата РФ будет формироваться из сорока граждан РФ, утверждаемых Президентом РФ, восьмидесяти трех представителей общественных палат субъектов Российской Федерации и сорока трех представителей общероссийских общественных объединений. Процедура формирования следующего состава Общественной палаты РФ начнется не позднее 15 января 2014 года. Первое заседание Общественной палаты РФ должно состояться не позднее 1 июля 2014 года.

20 июня т.г. Государственная Дума Федерального Собрания Российской Федерации приняла федеральный закон «О внесении изменения в статью 128 Трудового кодекса Российской Федерации». Законом вносится изменение в абзац четвертый части второй статьи 128 Трудового кодекса Российской Федерации согласно которому отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней в году предоставляется родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы).

Частные охранные предприятия, как и другие субъекты экономической деятельности, все чаще становятся объектами для проверок со стороны Федеральной инспекции труда. Должностными лицами ЧОП иногда умышлено, а иногда из-за недостаточной квалификации нарушается законодательство о труде, что ведет к наложению штрафа и на организацию, и на должностное лицо.

Согласно ст.5.27 Кодекса об административных нарушениях РФ к ответственности может быть привлечено должностное лицо, на которое налагается штраф от 1 до 5 тыс. руб. При этом одновременно штрафуется и само частное охранное предприятие (штраф от 30 до 50 тыс. руб.). Вместо штрафа деятельность ЧОПа может быть приостановлена на 90 суток. Выявление повторных аналогичных нарушений, ведет к дисквалификации должностного лица на срок от одного года до трех лет. Кроме плановых проверок соблюдения трудового законодательства охранными предприятиями, трудовая инспекция может использовать внеплановые проверки, которые могут быть инициированы ... Читать дальше »

Сезон простуд в разгаре, и среди пациентов и врачей гуляет масса страшилок, связанных с оформлением и оплатой листков нетрудоспособности [обсуждение] Что правда, а что вымысел и как грамотно отстоять свои права - разбираемся с учетом последних изменений в законодательстве. ХВАТИТ ЛИ НА ЛЕКАРСТВА? «Больничный я вам, конечно, выпишу, но дольше трех дней на нем лучше не сидеть - потом пособие резко уменьшается и совсем копейки платить будут», - предупредила меня терапевт, выписывая бюллетень. «Да что вы?!» - удивилась я и, вернувшись домой, поскорее бросилась проверять: когда это нам так успели урезать выплаты по болезни? Спешу успокоить всех кашляющих и чихающих: на самом деле новых поправок, сокращающих размер больничных, в этом году, слава богу, не появилось. Последние изменения, из-за которых снизились выплаты по бюллетеням у некоторых работников, вступили в силу с 1 января прошлого года. Напомню: на сегодня размер больничных рассчитывает ... Читать дальше »

Окончание отпускного сезона - самое время, чтобы навести порядок в графике отпусков. И проверить, все ли данные в нем вы отразили. О том, какие ошибки чаще всего допускают в этом документе, и как их исправлять, читайте в статье наших коллег.
Имеет ли право муж на ежегодный отпуск в период декрета жены?
Да, независимо от стажа работы в организации.
Обязан ли работодатель переносить отпуск по просьбе сотрудника?
Нет, не всегда.
Нужно ли вносить в утвержденный график сведения о вновь принятых работниках?
Нет, не нужно.
Рассмотрим самые типичные ошибки, которые допускают бухгалтеры и кадровики в графике отпусков.
Ошибка 1. Дату отпуска перенесли, а в графике не отразили
График отпусков утверждается не позднее чем за две недели до наступления календарного года (ст. 123 ТК РФ). При этом обязательно нужно учесть мнение профсоюза (если он есть в органи ... Читать дальше »