Министерство труда и социальной защиты РФ планирует увеличить стаж работы, дающий право на полную оплату больничного, до 15 лет. Соответствующий законопроект ведомство уже подготовило и разместило на портале раскрытия информации для общественного обсуждения.

На сегодняшний день для того, чтобы получить 100% от среднего заработка за последние два года, необходимо официально проработать 8 лет, после принятия проекта потребуется не менее 15 лет. При трудовом стаже от 8 до 15 лет можно будет рассчитывать на оплату больничного в размере 80% от средней зарплаты, а при стаже меньше 8 лет – на 60%.

Главная цель разработанного законопроекта – легализация занятости, пояснили «Российской газете» в Минтруде. Эксперты же считают, что дело в экономии средств.

По действующему законодательству для минимального пособия – в 60% от за ... Читать дальше »

Если срок трудового договора с женщиной истекает в период беременности, планируется обязать работодателя по письменному заявлению сотрудницы продлевать такой договор до окончания отпуска по беременности и родам, предоставленного в установленном порядке.

По общему правилу работодатель предоставляет данный отпуск по заявлению женщины на основании соответствующего листка нетрудоспособности (ч. 1 ст. 255 ТК РФ).

В настоящее время срок действия трудового договора при наличии письменного заявления и медсправки, подтверждающей состояние беременности, продлевается лишь до ее окончания (ч. 2 ст. 261 ТК РФ). При этом Пленум ВС РФ указал, что в случае рождения ребенка увольнение в связи с истечением срока трудового договора производится в день окончания отпуска по беременности и родам.

Согласно законопроекту возможность продлить срок договора до окончания ... Читать дальше »

Реорганизация структуры производства, в частности перераспределение функционала между обособленными подразделениями юрлица, может повлечь изменение условий трудовых договоров. Если сотрудник отказывается продолжить трудовую деятельность из-за смены места работы, договор с ним может быть прекращен.

Документ: Апелляционное определение Московского городского суда от 22.04.2015 по делу N 33-13437

Источник: КонсультантПлюс

Общественная Палата предложила сделать рабочую пятницу сокращенной для беременных женщин и родителей детей до 14 лет или несовершеннолетних детей-инвалидов. Запрос на рассмотрение данного предложения направлен в Совет Федерации. По задумке авторов инициативы,  такие работники не должны потерять в деньгах.

Отметим, что в последнее время депутаты активно поддерживают изменения, касающиеся работающих родителей. Так, в первом чтении они одобрили предложение предоставлять работникам с детьми-инвалидами отпуск в любое удобное для них время.

Источник: www.glavbukh.ru

Увольнение по данному основанию неправомерно, когда замещаемая работником должность сокращается, а взамен предлагается новая, предусматривающая иной объем и характер трудовых обязанностей, изменение размера заработной платы. При отказе от должности возможно увольнение по сокращению штата.

Документ: Апелляционное определение Верховного суда Чувашской Республики от 15.04.2015 по делу N 33-1744/2015

Источник: КонсультантПлюс     

Правовой статус частного охранника законодательно определен как неотъемлемая совокупность прав, обязанностей и ответственности за качественное выполнение трудовой функции по защите охраняемого имущества, граждан, мест проведения массовых мероприятий.

Частный охранник в соответствии с полученной квалификацией пользуется предусмотренными Законом «О частной детективной и охранной деятельности в РФ» № 2487-1 от 11.03.1992 года правами только в период выполнения трудовой функции в качестве работника частной охранной организации.

В соответствии со ст. 12 Закона о частной детективной и охранной деятельности работник частной охранной организации им ... Читать дальше »

Ежегодный оплачиваемый отпуск, во время которого сотрудник заболел, можно перенести или продлить (ч. 1 ст. 124 ТК РФ). Какой способ выбрать — решает работодатель, но при переносе отпуска он должен учесть пожелания сотрудника по срокам.

Для больничного необходимо уведомление.

У работника есть обязанность извещать о своей болезни работодателя (п. 18 Правил, утв. пост. НКТ СССР от 30.04.1930 № 169 (далее — Правила)), однако как именно выглядит процедура уведомления, законодательством не установлено. В связи с этим мы рекомендуем закрепить способы уведомления о болезни в правилах внутреннего трудового распорядка, соблюдение которого будет обязательным для сотрудников. Пункты правил внутреннего распорядка могут выглядеть так.

1. В целях учета рабочего времени и соблюдения дисципл ... Читать дальше »

Мой муж работает охранником. Однажды вечером в магазине он задержал бомжей, он обыскал их и ничего не найдя - выпустил их из магазина. На следующий день старший смены в магазине стал требовать денег, так как он якобы позднее посмотрел записи с камер наблюдения и выяснил, что те люди все же украли из магазина алкоголь. Теперь муж должен оплатить эту бутылку. В магазине сказали, что в трудовом законодательстве написано, что охранник должен оплачивать украденный товар. Это действительно так? Должен он оплачивать или нет?

ответ:В магазинах где пользуются услугами охранной фирмы - охранники не обязаны покрывать недостачи в магазине. Если охранник выполняет свои обязанности недостаточно прилежно, этим занимается его работодатель, а не магазин, который состоит с охранной фирмой в договорных клиентских отношениях. В данном случае я рекомендую охраннику обратиться к своему непосредственному начальнику и сообщить о произошедшем ... Читать дальше »

С 1 января 2016 года социальные вычеты будет предоставлять работодатель (Федеральный закон от 06.04.2015 г. № 85-ФЗ). Но прежде чем обратиться в организацию с просьбой, сотрудник должен получить в налоговой уведомление о праве на вычет. Для этого он подаст в инспекцию заявление и бумаги, подтверждающие расходы. А уже после того, как работодатель получит уведомление от инспекторов и заявление в произвольной форме от сотрудника, он сможет предоставить ему вычеты на лечение и обучение.

Источник: www.glavbukh.ru
 

Документы, общего характера

·Федеральный закон от 24.11.2014 N 366-ФЗ "О внесении изменений в часть вторую Налогового кодекса Российской Федерации и отдельные законодательные акты Российской Федерации"

Принят закон о "налоговом маневре", а также об изменениях в порядке налогообложения НДС, акцизами и водным налогом.

Закон предусматривает, в частности:

освобождение от НДС операций по реализации имущества (имущественных прав) лиц, признанных банкротами;

основания и порядок восстановления сумм НДС, принятых к вычету в отношении приобретенных или построенных объектов основных средств;

дополнение перечня подакцизных товаров (включение в перечень бензола, параксилола или орток ... Читать дальше »