В соответствии со статьей 72.1 ТК РФ работодатель не вправе переводить работника на другую работу без его письменного согласия, за исключением случаев, предусмо­тренных частями 2 и 3 статьи 72.2 ТК РФ. При этом переводом следует считать постоян­ное или временное изменение трудовой функции работника и(или) структурного под­разделения, в котором работает работник(если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя. Под структурным же подразделением следует понимать как филиал и представительство, так и отдел, цех, участок и др.

То есть в ТК РФ предусмотрены только два случая перевода работника на другую работу без его согласия:

• во-первых, частью 2 статьи 72.2 установлено, что в случае катастрофы природного и техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии(эпидемии у жи­вотных) и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяцана не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий;

• во-вторых, часть 3 статьи 72.2 допускает перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя также в случаях простоя(временной приостановки работы по причинам экономическо­го, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества, либо замещения временно отсут­ствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества, либо замещение временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части 2 статьи 72.2. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.

Допустимость перевода работника без его согласия на другую работу основана на поло­жениях Конвенции МОТ №29 «О принудительном или обязательном труде», в соответ­ствии с которой принудительный или обязательный труд должен быть упразднен. Однако не считается принудительным или обязательным трудом любая работа или служба, требу­емая в условиях чрезвычайных обстоятельств, ставящих под угрозу жизнь или нормаль­ные жизненные условия всегоили части населения.

Таким образом, перевод работника на другую работу без его согласия допускается только в исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, то есть в связи с чрезвычайными обстоятельствами. Напри­мер, не допускается перевод работника без его согласия для замещения заболевшего или ушедшего в отпуск другого работника. Или другой пример – не допускается перевод ра­ботника без его согласия в случаях поломки оборудования или несвоевременной постав­ки комплектующих, если это не связано с чрезвычайными обстоятельствами, предусмо­тренными статьей 72.2 ТК РФ. А вот, например, при взрыве котельной, обогревающей жилые дома в зимнее время, или же при крупной производственной аварии, приведшей к приостановлению работы большого количества работников на длительное время, для устранения последствий этих аварий такой перевод допускается.

Перевод работника на другую работу в связи с чрезвычайными обстоятельствами, ста­вящими под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, не ограничен каким-либо количеством раз в течение года, то есть он может про­изводиться неоднократно – в зависимости от возникновения указанных обстоятельств. Од­нако чрезвычайные обстоятельства не могут появляться часто, поэтому такие переводы производятся очень редко. А если где-то они производятся часто, то, скорее всего, там нарушается действующее законодательство.

Оплата труда работника, переведенного без его согласия на другую работу в связи с чрезвы­чайными обстоятельствами, должна производиться по выполняемой работе, но не ниже сред­него заработка по прежней работе.

Перевод работника без его согласия на другую работу должен осуществляться путем из­дания соответствующего приказа(распоряжения) работодателя, содержащего подробную информацию о причине перевода, работе, подлежащей выполнению, условиях оплаты труда, а также о сроке перевода. Отсутствие этой информации дает право работнику не соглашаться с переводом, так как в соответствии Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №2 « О применении судами Российской Федерации Трудового ко­декса Российской Федерации»обязанность доказать наличие обстоятельств, с которыми закон связывает возможность такого перевода, возлагается на работодателя. Кроме того, в данном Постановлении говорится, что работа, на которую переводится работник, не долж­на быть противопоказана ему по состоянию здоровья, и что работник вправе отказаться от выполнения работына новом рабочем месте в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения работодателем требований охраны труда, либо от выполнения тяжелых работ и работ с вредными и(или) опасными условиями труда, непредусмотренных его трудовым договором.