Частные охранные предприятия, как и другие субъекты экономической деятельности, все чаще становятся объектами для проверок со стороны Федеральной инспекции труда. Должностными лицами ЧОП иногда умышлено, а иногда из-за недостаточной квалификации нарушается законодательство о труде, что ведет к наложению штрафа и на организацию, и на должностное лицо.

Согласно ст.5.27 Кодекса об административных нарушениях РФ к ответственности может быть привлечено должностное лицо, на которое налагается штраф от 1 до 5 тыс. руб. При этом одновременно штрафуется и само частное охранное предприятие (штраф от 30 до 50 тыс. руб.). Вместо штрафа деятельность ЧОПа может быть приостановлена на 90 суток. Выявление повторных аналогичных нарушений, ведет к дисквалификации должностного лица на срок от одного года до трех лет. Кроме плановых проверок соблюдения трудового законодательства охранными предприятиями, трудовая инспекция может использовать внеплановые проверки, которые могут быть инициированы как работниками самих ЧОПов, так и иными государственными или муниципальными контролирующими органами. Перечень наиболее распространенных нарушений за которые работодатель может быть наказан:

1. В трудовом договоре с сотрудником охраны имеются ссылки на внутренние нормативные акты в ЧОПе, а самих нормотивных актов нет в наличии, а соответственно нет документов подтверждающих ознакомление работников с ними (нарушение ст.22 и ч3 ст.68 ТК РФ).
2. Присутствует ссылка на установление заработной платы в штатном расписании, а точный размер оплаты в штатном расписании в отношении конкретной должности не установлен (предусматриваются минимальный и максимальный размер оплаты труда) (нарушение ст.57 ТК РФ условия оплаты труда).
3. Заработная плата производится в денежной форме не в валюте РФ (в рублях) (нарушение ст.131 ТК РФ).
4. Заработная плата установлена в валюте зарубежных стран со ссылкой на перерасчет суммы в эквиваленте российским рублям по соответствующиму курсу (ЦБ РФ, ММВБ и т.п.).
5. Выплата заработной платы осуществляется не наличными (согласно ч.5 ст.136 ТК РФ з.п. должна выплачиваться непосредственно работнику), а в безналичном порядке путем перечисления на счет в банк, но письменного согласия сотрудника ЧОПа на это нет и отсутствуют соответствующие изменения в трудовом договоре.
6. Превышены сроки между выплатой аванса и зарплаты (более 16 дней) (ст.136 ТК РФ).
7. Установлен испытательный срок в отношении лиц, для которых такой срок устанавливать нельзя (ст.70 ТК РФ) или на период испытательного срока ЧОПы предусматривают более низкую оплату труда (ст.70 ТК РФ).
8. В частном охранном предприятие отсутствуют формы расчетного листка или не выдача таковых охранникам. (нарушение ч.1 ст. 136 ТК РФ).
9. Один экземпляр подписанного трудового договора не передан сотруднику охраны или на экземпляре трудового договора хранящегося у работодателя нет подписи о получении охранником своего экземпляра (нарушение ст.5.27 КоАП РФ).
10. Работодатель не ознакомил при обработке персональных данных работника под роспись с документами работодателя (п.8 ст.86 ТК РФ).
11. Чоп не проинформировал военный комиссариат об устройстве на работу охранника призывного возраста (ст.11 ТК РФ).
12. В частном охранном предприятие отсутствуют книги учета движения трудовых книжек или они не правильно оформлены.
13. Руководством ЧОП установлены новые виды дисциплинарной ответственности, несмотря на их закрытый перечень (замечание, выговор, увольнение ст. 192 ТК РФ).
14. Помимо этого, ответственность наступает за правонарушения, предусмотренные ст.5.28-5.34, 5.38, 5.40, 5.42, 5.44, 19.4, 19.5, 19.6, 19.7 КоАП РФ.