Сотрудница, которая работает по срочному договору, вправе рассчитывать на пособие по беременности и родам. Законодатели уточнили: если срок договора заканчивается во время беременности, то последним днем работы считается окончание декретного отпуска. Такую поправку в статью 261 ТК РФ внес Федеральный закон от 29.06.2015 № 201-ФЗ. То есть срочница вправе рассчитывать на пособие по беременности и родам в полном размере.

Раньше была неясность, когда в такой ситуации заканчивается срочный договор: на дату окончания беременности или декретного отпуска.  

Источник: www.glavbukh.ru