Неофициально трудоустроенный сотрудник — менеджер частного охранного предприятия (ЧОП) отсудил у компании почти 40 тысяч рублей. Деньги ЧОП должен выплатить за неиспользуемый работником отпуск. Информация об этом размещена на сайте Курганского областного суда. Об этом сообщает URA.RU. Суд первой инстанции (Курганский городской) постановил взыскать с ЧОП «Варяг-Курган» деньги в пользу бывшего менеджера. «Компенсацию за неиспользованный отпуск — 38 246 рублей, проценты за задержку выплаты компенсации — 1117,43 рублей, компенсацию морального вреда в размере 2 000 рублей», — говорится в первом решении суда. Сотрудник, который в течение двух лет работал без оформления трудового договора, также хотел компенсировать использование личного автомобиля в служебных целях, но суд в этой части отказал. Не согласившись с решением городского суда о выплате компенсации, ЧОП обратился в Курганский областной суд. Сотрудник в ... Читать дальше »

Сохраняется жаркая погода. Повышенная температура воздуха является одним из вредных факторов трудового процесса. Труд работников профессий горячих цехов постоянно (не только в теплый период года) связан с этой «вредностью».

Работодатели обеспечивают работу в условиях повышенной температуры воздуха в соответствии с рекомендациями Роспотребнадзора от 21.06.2021 г.
При непрерывном цикле работы на предприятиях охранной отрасли практически невозможно установление сокращенного рабочего дня без увеличения штатной численности.

Однако, есть другая практика. Так, работникам ПАО «Северсталь». включая работников охраны, заплатят в 5 раз больше за работу в жару. Об этом сообщил генеральный директор дивизиона «Северсталь Российская Сталь» Евгений Виноградов.

- Установившаяся жаркая погода осло ... Читать дальше »

Глава Георгиевского городского округа Ставропольского края Андрей Зайцев и председатель Ставропольской краевой организации Общероссийского профсоюза работников госучреждений и общественного обслуживания РФ подписали Соглашение, предусматривающее меры по стимулированию муниципальных служащих и работников, проходящих вакцинацию от новой коронавирусной инфекции. В частности, данным правовым актом установлено освобождение от работы муниципальных служащих и работников в день вакцинации с сохранением среднего денежного содержания (заработка). Наряду с этим,  Соглашение предусматривает, что после вакцинации муниципальному служащему, работнику предоставляется дополнительный день отдыха, который по их желанию может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после вакцинации.

После подписания Соглашения представители сторон обсудили перспективы дальнейшего взаимодейств ... Читать дальше »