Меню сайта

Форма входа

Логин:
Пароль:

Партнерство

наш баннер:

Профсоюз Безопасность


Гуманитарный университет профсоюзов

портал Мир безопасности

ДиПОО

Профсоюз ТВ

Работа в охране и безопасности

Найти работу

Поиск

Календарь новостей

Статистика

Главная » 2021 » Июль » 24

Исполнительное производство в онлайн-режиме обещает до минимума сократить бюрократические проволочки, пишет «Парламентская газета». Ожидается, что суперсервис «Цифровое исполнительное производство» заработает в полном объёме уже к концу этого года. В Федеральной службе судебных приставов, которая и будет главным пользователем ресурса, обещают: после запуска программы сроки снятия ограничений на имущество после оплаты долга будут сокращены со 120 часов до 40 минут, сроки рассмотрения ходатайств — с 240 часов до 35 минут. А в целом большинство операций по исполнительному производству сократится с нескольких дней до одного часа. Большой пакет законопроектов, направленных на улучшение работы сервиса, подготовили в Минюсте. Документы опубликованы на федеральном портале проектов нормативных правовых актов. Встретимся в реестре Один из законопроектов предусматривает создание реестра, который будет содержать сведения об исполнительн ... Читать дальше »

Категория: Новости | Просмотров: 80 | Добавил: villi1962 | Дата: 24.07.2021 | Комментарии (0)

При постоянном опоздании сотрудника на работу, ему можно платить по фактически отработанному времени. Причем, данных с пропускной системы и табеля будет достаточно. Такой ответ дал Роструд на сайте Онлайнинспекция.рф. Вопрос: Добрый день! В организации есть система доступа через которую отмечаются все работники, проходящие на территорию предприятия. Есть работник, который систематически опаздывает на 15-20 минут и, соответственно, отрабатывает не 8 часов, а немного меньше. Можно ли оплачивать ему работу пропорционально отработанному времени? Т.е. платить не за 8 часов, а за то время, которое он находился на работе на основании данных пропускной системы? Нужно ли еще составлять какие либо дополнительные документы для этого если привлекать работника к дисциплинарному взысканию мы НЕ планируем? Ответ: Да, можно. И вы вправе дополнительно (помимо оформления табеля учета рабочего времени) составлять акты об отсутствии работника на рабочем месте ... Читать дальше »

Категория: Новости | Просмотров: 65 | Добавил: villi1962 | Дата: 24.07.2021 | Комментарии (0)