В соответствии с законодательством работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку в день прекращения трудового договора. В случае, если в день увольнения работника выдать трудовую книжку невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости получения трудовой книжки либо дать согласие на пересылку ее по почте.

Аналогичные положения, определяющие правила ведения и хранения трудовых книжек закреплены в постановлении Правительства Российской Федерации от 16.04.2003 N 225. При этом пересылка трудовой книжки почтой допускается только с согласия работника. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения.

Ответственность ... Читать дальше »

Трудовым законодательством установлено, что одним из оснований прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника. В соответствии со статьей 80 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен данным кодексом или иным федеральным законом.

Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя и произвести с ним окончательный расчет. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выда ... Читать дальше »

В соответствии с трудовым законодательством работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работодатель, в свою очередь, обязан выплачивать причитающуюся работнику зарплату в полном размере и в установленные сроки.

Согласно требованиям статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата должна выплачиваться работнику не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным или трудовым договорами не позднее пятнадцати дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Нарушение работодателем установленного срока выплаты зарплаты

За нарушение сроков выплаты заработной платы работодатель или уполномоченные ... Читать дальше »

Безработные получат дополнительную поддержку от государства благодаря расширению доступа к социальным контрактам.

Социальный контракт заключается с гражданами со среднедушевым доходом в семье ниже величины прожиточного минимума.

Теперь для заключения социального контракта доход члена семьи, уволенного после 1 марта и признанного безработным, при оценке дохода семьи учитываться не будет. Соответствующее постановление подписал премьер-министр России Михаил Мишустин.

Социальный контракт — это специальный договор, который заключается между органами соцзащиты и гражданами. Благодаря контракту можно пройти переобучение, открыть своё дело, развить личное подсобное хозяйство, устроиться на работу или получить поддержку в трудной жизненной ситуации.

Всю работу по социальным контрактам ведут органы социальной защиты населения по месту жительс ... Читать дальше »

Имеет ли право работник, получивший травму на производстве, требовать компенсацию морального вреда?

В соответствии с трудовым законодательством работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, а также на компенсацию морального вреда. Вред, причиненный здоровью работника при исполнении трудовых обязанностей, возмещается в соответствии с федеральными законами.

Согласно статье 1064 Гражданского кодекса Российской Федерации вред, причиненный личности гражданина, подлежит возмещению в полном объеме причинителем вреда. Работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном федеральными законами.

Моральный вред возмещается пр ... Читать дальше »

Имеет ли право работник на пособие по временной нетрудоспособности, если заболел после увольнения?

Пособие в связи с временной нетрудоспособностью назначается и выплачивается на основании листка нетрудоспособности, выдаваемого медицинской организацией. В соответствии со статьей 5 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» выплата таких пособий осуществляется в случае утраты трудоспособности вследствие заболевания или травмы.

По листку нетрудоспособности, выданному медицинским учреждением в установленном порядке, пособие выплачивается:

• ... Читать дальше »

Новую профессию можно получить по программе бесплатного переобучения, которая стартовала в России. Проект предлагает более 23 тысяч образовательных курсов.

Принять участие в программе могут:

• люди не старше 35 лет, в том числе:

студенты последних курсов вузов и колледжей, которые не могут найти работу по специальности; те, у кого нет профессионального или высшего образования; те, кто окончил учёбу или отслужил в армии, но после этого в течение 4 месяцев не смог трудоустроиться; те, у кого возник риск лишиться имеющейся работы.

• безработные мамы детей дошкольного возраста;
• женщины в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет;
• люди старше 50 лет.

В планах Правительства расширить программу, чтобы бесплатное переобучение смогли пройти все, кто оказался без работы или рискует её потерять, вне зависимости от&nb ... Читать дальше »

Бывает, возникает необходимость продлить отпуск – например, по каким-то личным причинам. Ну или просто хочется отгулять еще несколько дней. К сожалению, начальство не продлевает нам отдых, исходя лишь из наших пожеланий. Расскажу, как можно сделать это законно – и стоит ли это делать с финансовой точки зрения, ведь основной отпуск в нашей стране оплачиваемый.

Ситуации, когда ваш отпуск продлится на законных основаниях

Больничный

Суть. Этот вариант – для тех, кто умудрился заболеть в отпуске, а не для тех, кто хочет просто продл ... Читать дальше »

Те, кто выходит на пенсию, теперь смогут получить первую выплату в два раза быстрее, чем это было раньше.

Как объяснили в Пенсионном фонде России, по новым правилам первая пенсия перечисляется в течение семи рабочих дней после принятия решения о ее назначении. Раньше деньги приходилось ждать до 15 дней.

Новое правило распространяется и на тех, кто оформляет пенсию впервые, и на тех, кто восстанавливает пенсию, — например, после переезда в другой населённый пункт.

Вопросы по нововведению можно задать в центре консультирования Пенсионного фонда России. 

Роструд дал свои разяснения по этому поводу

Условие об испытании не является обязательным, при его отсутствии в трудовом договоре работник считается принятым на работу без испытания.

❗️Условие об испытании вносится только по соглашению сторон.

Условие об испытании прописывается:

в тексте трудового договора при его заключении

в отдельном соглашении сторон, если работник допущен до работы до оформления трудового договора в письменной форме.

☝️Кому испытание при приеме на работу не устанавливается:

лицам, избранным по конкурсу на замещение соответствующей должности;

... Читать дальше »