Трудовым законодательством регламентирован порядок оплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни. Согласно части первой статье 153 Трудового кодекса Российской Федерации оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни производится по следующим правилам:

• сдельщикам – не менее чем по двойным сдельным расценкам;
• работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, – в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
• получающим месячный оклад – в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в разм ... Читать дальше »

По общему правилу, установленному Федеральным законом от 28.12.2013 N 400-ФЗ «О страховых пенсиях» право на пенсию по старости имеют лица, достигшие возраста 65 и 60 лет (соответственно мужчины и женщины). Пенсия назначается ранее достижения указанного возраста трудившимся в особых условиях (подземные работы, работа с вредными условиями труда, в горячих цехах и др.), в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

В соответствии со статьей 66 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатели обязаны вести трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у них свыше пяти дней, в случае, когда раб ... Читать дальше »

Согласно статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации, под трудовым договором понимается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и данным соглашением, своевременно и выплачивать работнику заработную плату в полном размере.

В свою очередь работник обязуется лично выполнять определенную таким соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка. При этом работник имеет право на заключение трудового договора в порядке и на условиях, установленных трудовым законодательством, а работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и права работников организации.

... Читать дальше »

Очень полезное для граждан разъяснение сделал Верховный суд РФ, когда защитил человека, который попытался оспорить свое увольнение спустя год. На первый, непросвещенный, взгляд — он опоздал. Об этом споре рассказал портал «Право. ru». Житель Волгограда устроился в банк кассиром и сделал удачную карьеру — вырос до начальника сектора. Но затем его попросили временно «уволиться по собственному» и перевели на срочный трудовой договор — на понижение. Понятно, что и с меньшей зарплатой. Так прошел год, и только по прошествии этого времени сотрудник понял, что возвращать его на должность начальника никто не собирается. Он подал на банк в суд, потребовал восстановить его на работе и взыскать разницу в зарплате. Местные суды ему отказали, так как по закону оспорить увольнение можно только в течение месяца. Но Верховный суд защитил работника и объяснил cвое решение. А теперь — детали спора. Наш герой работал в волгог ... Читать дальше »

Родственники умершего пенсионера в ряде случаев имеют право получить пенсионные выплаты по наследству. Такое заявление сделала адвокат юридической группы «Яковлев и партнеры» Евгения Рыжкова в воскресенье, 10 апреля, пишут ИЗВЕСТИЯ. Во время открытия наследственного дела нотариусы делают, как правило, запросы в Пенсионный фонд России для установления наличия или отсутствия сумм, которые должны быть выплачены наследникам. «Если наследники не обращаются к нотариусу, они часто пропускают срок для получения выплат, так как не знают о своем праве на деньги», — отмечает адвокат. Страховую пенсию наследодателя могут получить нетрудоспособные члены семьи, которые проживают вместе с пенсионером. Чтобы организовать приобретение этих выплат, они должны обратиться в местный филиал Пенсионного фонда России или в многофункциональный центр (МФЦ). Там они смогут узнать информацию по суммам в течение шести месяцев со дня смерти пенсионера, р ... Читать дальше »

Работодатель имеет право снижать заработную плату сотрудников, если это обусловлено форс-мажорными обстоятельствами — например, введением локдауна из-за пандемии или введением санкций, напрямую затрагивающих рабочий процесс. О том, какие права в данной ситуации имеют сами сотрудники и как правильно осуществить этот процесс, «Известиям» рассказала основатель юридической группы «Союз» Ирина Гукова. Кроме того, есть обстоятельства, при которых работодатель может сократить количество рабочих мест — это может быть обусловлено техническими, технологическими и организационными факторами. При этом работодатель будет обязан уведомить о сложившейся ситуации работника минимум за два месяца до сокращения, подчеркнула специалист. Многие работодатели в случае необходимости резкого сокращения рабочих мест прибегают к возможности увольнения по соглашению сторон. Однако такой вариант возможен лишь при согласии работника. Принуждение ра ... Читать дальше »

Право на перерыв в работе наемным сотрудникам гарантировано Трудовым кодексом Российской Федерации. Работники и работодатели нередко интересуются, включается ли обеденный перерыв в рабочее время, и нужно ли компании его оплачивать. Этот и другие вопросы, касающиеся отдыха в течение трудовой смены, рассматриваются в нашем материале.

Перерыв на обед по ТК РФ

Обеденный перерыв – это бытовой термин, не встречающийся в ТК РФ.

В ст. 107-й ТК РФ перечислены все виды отдыха, предоставляемые работающим согражданам:

• перерывы в течение рабочего дня (смены);
• ... Читать дальше »

Для тех, кто работает, а таких у нас — большинство, может оказаться полезным решение Верховного суда РФ, в котором говорится про компенсацию морального ущерба работодателем, если его сотрудник получил травму на рабочем месте. Проблема производственных травм весьма серьезна. Так, по статистике, в прошлом году на наших предприятиях произошло 5860 одних только тяжелых несчастных случаев. Это когда работник либо погиб, либо стал инвалидом. И хотя этот показатель на 4,2 процента меньше, чем годом ранее, цифры все равно пугают. Ну а тех, кто пострадал на работе не сильно, — сотни тысяч. В таких случаях работнику должна быть выплачена компенсация ущерба здоровью. Но ведь физическому ущербу всегда сопутствует и моральный. А вот с компенсацией такого вреда возникают вопросы. С этим и разбирался Верховный суд. А теперь — детали дела. Наш герой пошел в суд с иском к работодателю о взыскании утраченного заработка и компенсации морального вреда. В с ... Читать дальше »

Согласие работника на сверхурочный труд в ряде случаев не требуется, но оплачен он должен быть всегда, информирует «Парламентская газета». Если человек работал в выходной, то должен получить за это двойную зарплату или, по желанию, отгул. А при составлении графика смен работодателю следует советоваться с профсоюзом. Соответствующие разъяснения 25 января опубликовал на своём сайте Роструд. «Парламентская газета» разбиралась, в каких случаях возможна работа в выходные и как сотруднику защитить свои права. От работы отказался По общему правилу работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена, напомнили в Роструде. Но в исключительных случаях она всё же возможна, например для выполнения непредвиденного задания, от которого зависит нормальное функционирование организации или отдела. В Трудовом кодексе записано, что любая занятость в выходной, в том числе для сдельщиков и тех, чей рабочий день не нормирован, должен быть опла ... Читать дальше »

Например, с 1 марта работники смогут отказаться от опасных поручений начальства, а женщинам разрешат ремонтировать вертолёты. Действующий ТК РФ вступил в силу 20 лет назад. Документ должен был сыграть роль «кодекса переходного периода» — от государственно-регулируемой экономики к рыночной. Этот переход длится и по сей день, отмечают эксперты. В связи с этим кодекс приходится периодически обновлять. Большой блок поправок вступит в силу в этом году. Какие изменения ждут сотрудников и работодателей — разбиралась Парламентская газета. Россия нулевых 2001 год завершил первое десятилетие посткоммунистической трансформации России. Никогда ранее в мировой истории не осуществлялся переход от тотально огосударствленной экономики к рыночной.И, кстати, надо признать, что этот процесс шёл весьма успешно. В нулевых в России наблюдалась значительная стабилизация макроэкономической ситуации. Средний темп роста ВВП составлял 6,4 процента, пре ... Читать дальше »