Имеет ли право работник, получивший травму на производстве, требовать компенсацию морального вреда?

В соответствии с трудовым законодательством работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, а также на компенсацию морального вреда. Вред, причиненный здоровью работника при исполнении трудовых обязанностей, возмещается в соответствии с федеральными законами.

Согласно статье 1064 Гражданского кодекса Российской Федерации вред, причиненный личности гражданина, подлежит возмещению в полном объеме причинителем вреда. Работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном федеральными законами.

Моральный вред возмещается причинителем вреда

Моральный вред, причиненный работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, возмещается в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. При возникновении спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Федеральным законом от 24.07.1998 N 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» установлено, что моральный вред, причиненный в связи с производственной травмой, возмещается лицом, причинившим вред. Возмещение морального вреда в порядке обязательного социального страхования не предусмотрено.

Размер компенсации  морального вреда определяется судом

Размер компенсации определяется в зависимости от характера  причиненных работнику физических и нравственных страданий, а также степени вины работодателя, требований разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей работника.

В случае, если работодатель добровольно не возместил моральный вред, причиненный при исполнении трудовых обязанностей, работник вправе обратиться с иском в суд. Иски о компенсации морального вреда могут быть предъявлены как в суд по месту нахождения работодателя, так и по месту жительства работника или его причинения.