Минздрав внес вакцинацию от коронавируса в календарь профилактических прививок по эпидемическим показаниям. Прививка становится обязательной, когда главные санитарные врачи регионов выносят постановления об этом. Инструкции, как организовать обязательную вакцинацию сотрудников, в законе нет. Поэтому можно действовать так, как описано ниже в инструкции, которой с нами любезно поделился ЭТО БИЗНЕС. Этап Инструкция Планирование. Определите минимум сотрудников, для вакцинации (60% или больше), составив предварительные списки, которые можно корректировать по обстоятельствам. Разъяснительная работа. Основная задача работодателя — привлечь сотрудников к вакцинации, мотивировать их сделать прививку, а не заставить сотрудников сделать прививки, угрожая незаконными увольнениями или недопуском к работе и невыплатой зарплаты. Прежде всего, привлекайте тех сотрудников, которые оказались в зоне риска. Объясните, почему важно сделать прививку и защитить себя и окружающих от заболевания. Расскажите о вакцине, возможных реакциях организма, осложнениях после коронавируса. Дайте людям информацию о риске развития тяжелых сердечно-сосудистых патологий, пневмонии, невралгии и др. Объясните сотрудникам, что на работе они в зоне риска, так как ежедневно контактируют с большим количеством людей и могут заразиться. Кроме того, они могут служить источниками распространения инфекции, если болезнь не выявлена или работник выходит на работу больным. Расскажите, что отсутствие прививки от коронавируса может стать основанием для отказа в разрешении на въезд в определенные страны. Уведомление сотрудников. Уведомите письменно сотрудников из Вашего списка, что они обязаны сделать прививку. В уведомлении введите строки, в которых можно указать медицинские противопоказания и данные об уже сделанной прививке. Попросите представить документы, которые подтверждают, что сотрудники сделали прививку от коронавируса. Например, это может быть сертификат о профилактических прививках. В него врач вписывает даты введения вакцины, ее название и серию, ставит свою подпись и печать медицинской организации. Требовать такой документ Вы не вправе. Предоставить его – это в интересах сотрудника. Предложение. Предложите сдать анализ на наличие антител и показать результаты, если у сотрудника нет документа о прививке или он переболел коронавирусом: если сотрудник переболел за полгода до даты вакцинации, делать прививку не рекомендуют. Поэтому исключите таких сотрудников из списка тех, кто должен пройти вакцинацию; если сотрудник переболел коронавирусом больше чем полгода назад, направьте его на тестирование на уровень антител. Если тест покажет позитивный результат на антитела, прививка не нужна. Организуйте бесплатную возможность сдать тест на антитела прямо в офисе. Если организуете это, то сотрудники, узнав, что у них нет защиты от коронавируса, возможно будут охотнее делать прививки. Подсчет. После сбора документов, посчитайте не менее 60% от фактического количества работников. Такое количество сотрудников должны будут сделать прививку. Учитывайте следующие категории сотрудников: совместителей; удаленных сотрудников (пока нет информации, что их можно не обязывать вакцинироваться); исполнителей по ГПД; всех, у кого есть медицинский отвод от прививки. Не включайте только тех, кто фактически работает в других регионах, где постановления не принимали. Распоряжение. Издайте приказ, в котором пропишите, кто и в какие сроки должен пройти вакцинацию. Ознакомьте сотрудников с приказом под подпись. Организация. Определите место вакцинации — в медорганизации или на рабочих местах. Проконсультируйте сотрудников, куда они должны обратиться, чтобы сделать прививку, если не можете провести вакцинацию централизованно. Оформление отказов. Возьмите письменный отказ, если сотрудники откажутся представить документы, делать анализ на антитела или саму прививку. Этот документ позволит доказать, что Вы предприняли все меры, чтобы выполнить санитарно-эпидемиологические требования и распоряжения региональных властей. Унифицированной формы отказа нет. Не требуйте объяснять причину отказа. Рассказывать, почему не хочет делать прививку, сотрудник не обязан. Можете подготовить шаблон такого отказа, чтобы не объяснять каждому, что писать. Например: «На основании п. 1 ст. 5 Федерального закона от 17.09.1998 № 157-ФЗ „Об иммунопрофилактике инфекционных болезней“ я отказываюсь от прививки против коронавирусной инфекции, вызываемой вирусом SARS-CoV-2». Обратите внимание! За отказ от вакцинации Вы не можете привлечь сотрудника к дисциплинарной ответственности и тем более уволить его. Обратите внимание! Сотрудники и после прививки должны находиться в офисе в масках и перчатках и соблюдать социальную дистанцию (письмо Роспотребнадзора от 20.04.2020 № 02/7376-2020-24). Для каких сфер занятости вакцинация обязательна. Приведем список сфер занятости на примере Москвы и МО. В других регионах список может быть примерно таким же. В Москве и Московской области необходимо вакцинировать сотрудников, которые заняты на работах в следующих сферах: торговли; салонов красоты, косметических, СПА-салонов, массажных салонов, соляриев, бань, саун, физкультурно-оздоровительных комплексов, фитнес-клубов, бассейнов; бытовых услуг, в том числе прачечных, химчисток и иных подобных услуг; общественного питания; клиентских подразделений финансовых организаций, организаций, оказывающих услуги почтовой связи; многофункциональных центров предоставления государственных и муниципальных услуг; транспорта общего пользования, такси; образования, здравоохранения, социальной защиты и социального обслуживания; жилищно-коммунального хозяйства и энергетики; культурных, выставочных, просветительских мероприятий (в том числе музеев, выставочных залов, библиотек, лекций, тренингов), за исключением официальных мероприятий, организуемых органами исполнительной власти; досуговых, развлекательных, зрелищных мероприятий (в том числе игровых мероприятий, мастер-классов); детских игровых комнат, детских развлекательных центров, детских лагерей дневного пребывания, иных мест проведения подобных мероприятий для несовершеннолетних в зданиях, строениях, сооружениях (помещениях в них), в том числе в парках культуры и отдыха, торгово-развлекательных центрах; театров, кинотеатров, концертных залов; массовых физкультурных, спортивных мероприятий. Привиться обязали государственных гражданских и муниципальных служащих, работников органов власти Москвы и Подмосковья и подведомственных организаций. Противопоказания для освобождения от вакцинации. Среди сотрудников, которых обязали вакцинироваться, от прививки освобождают только тех, кто имеет противопоказания, письма Минздрава от 20.02.2021 № 1/И/1–1221, от 21.01.2021 № 1/и/1–332: гиперчувствительность к компонентам препарата; тяжелые формы аллергии; реакция или поствакцинальное осложнение на предыдущее введение вакцины; острые инфекционные и неинфекционные заболевания, хронические заболевания в стадии обострения — прививки проводят не ранее чем через месяц после выздоровления или ремиссии, при нетяжелых ОРВИ, острых инфекционных заболеваниях ЖКТ вакцинацию проводят после нормализации температуры; иммунодефицит; злокачественные заболевания крови и новообразования; беременность и период грудного вскармливания; возраст до 18 лет. Новый отчет о вакцинации с 1 июля 2021 года. Чтобы подтвердить исполнение требования властей об обязательной вакцинации, работодатели должны представить в электронном виде сведения о сотрудниках по форме и в сроки, которые утвердили региональные власти. Точного списка с наименованием организаций и ИП, которые обязаны провести вакцинацию, нет. Нужно ориентироваться на перечень отраслей из регионального документа. В сведениях по каждому работнику, который привился от коронавируса, укажите: номер СНИЛС; номер полиса ОМС, если он есть; серию и номер документа, удостоверяющего личность, или патента для иностранцев; номер мобильного телефона. Указывать ФИО не нужно.

Материал скопирован с сайта Национального портала по охране и безопасности "ГардИнфо": http://guardinfo.online/2021/07/07/kak-organizovat-obyazatelnuyu-vakcinaciyu-sotrudnikov/