Имеет ли право работник, получивший травму на производстве, требовать компенсацию морального вреда?

В соответствии с трудовым законодательством работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, а также на компенсацию морального вреда. Вред, причиненный здоровью работника при исполнении трудовых обязанностей, возмещается в соответствии с федеральными законами.

Согласно статье 1064 Гражданского кодекса Российской Федерации вред, причиненный личности гражданина, подлежит возмещению в полном объеме причинителем вреда. Работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном федеральными законами.

Моральный вред возмещается пр ... Читать дальше »

Имеет ли право работник на пособие по временной нетрудоспособности, если заболел после увольнения?

Пособие в связи с временной нетрудоспособностью назначается и выплачивается на основании листка нетрудоспособности, выдаваемого медицинской организацией. В соответствии со статьей 5 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» выплата таких пособий осуществляется в случае утраты трудоспособности вследствие заболевания или травмы.

По листку нетрудоспособности, выданному медицинским учреждением в установленном порядке, пособие выплачивается:

• ... Читать дальше »

Новую профессию можно получить по программе бесплатного переобучения, которая стартовала в России. Проект предлагает более 23 тысяч образовательных курсов.

Принять участие в программе могут:

• люди не старше 35 лет, в том числе:

студенты последних курсов вузов и колледжей, которые не могут найти работу по специальности; те, у кого нет профессионального или высшего образования; те, кто окончил учёбу или отслужил в армии, но после этого в течение 4 месяцев не смог трудоустроиться; те, у кого возник риск лишиться имеющейся работы.

• безработные мамы детей дошкольного возраста;
• женщины в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет;
• люди старше 50 лет.

В планах Правительства расширить программу, чтобы бесплатное переобучение смогли пройти все, кто оказался без работы или рискует её потерять, вне зависимости от&nb ... Читать дальше »

Бывает, возникает необходимость продлить отпуск – например, по каким-то личным причинам. Ну или просто хочется отгулять еще несколько дней. К сожалению, начальство не продлевает нам отдых, исходя лишь из наших пожеланий. Расскажу, как можно сделать это законно – и стоит ли это делать с финансовой точки зрения, ведь основной отпуск в нашей стране оплачиваемый.

Ситуации, когда ваш отпуск продлится на законных основаниях

Больничный

Суть. Этот вариант – для тех, кто умудрился заболеть в отпуске, а не для тех, кто хочет просто продл ... Читать дальше »

Те, кто выходит на пенсию, теперь смогут получить первую выплату в два раза быстрее, чем это было раньше.

Как объяснили в Пенсионном фонде России, по новым правилам первая пенсия перечисляется в течение семи рабочих дней после принятия решения о ее назначении. Раньше деньги приходилось ждать до 15 дней.

Новое правило распространяется и на тех, кто оформляет пенсию впервые, и на тех, кто восстанавливает пенсию, — например, после переезда в другой населённый пункт.

Вопросы по нововведению можно задать в центре консультирования Пенсионного фонда России. 

Роструд дал свои разяснения по этому поводу

Условие об испытании не является обязательным, при его отсутствии в трудовом договоре работник считается принятым на работу без испытания.

❗️Условие об испытании вносится только по соглашению сторон.

Условие об испытании прописывается:

в тексте трудового договора при его заключении

в отдельном соглашении сторон, если работник допущен до работы до оформления трудового договора в письменной форме.

☝️Кому испытание при приеме на работу не устанавливается:

лицам, избранным по конкурсу на замещение соответствующей должности;

... Читать дальше »

Чтобы встать на учёт в качестве безработного, нужно подать заявление в центр занятости. Это можно сделать дистанционно — через портал «Работа России». Или прийти лично — найти ближайший к вам центр занятости населения можно на карте. 

В течение 10 дней вам подберут вакансии и пригласят их рассмотреть. Если вы получите по ним отказ от работодателей, вас признают безработным и назначат:

Стандартное пособие:

• на 3 месяца — если вы раньше не работали или работали последний год меньше 6 месяцев. Максимальный размер ежемесячной выплаты — 12 792 рубля;

• на 6 месяцев — если вы работали последний год более 6 месяцев. Максимальный размер ежемесячной выплаты в первые 3 месяца — 12 792 рубля, а далее &md ... Читать дальше »

1. Больничный

Если человек на больничном по любым основаниям (травма или болезнь), то согласно ст. 81 ТК РФ уволить его нельзя.

2. Отпуск

Если человек в отпуске, то его нельзя уволить согласно ст. 106 и 107 ТК РФ.

3. Выходной

Аналогичная ситуация и с выходным. Считается, что в отпуск и в выходной человек не должен быть "выдернут" рабочими моментами. Что право на отдых закреплено Конституцией.

Помощь государства может получить любой человек, чей доход упал ниже регионального прожиточного минимума.

Подписавший контракт может рассчитывать на поддержку:

• в поиске работы — государство выделит 30 тысяч рублей на обучение;

• в открытии собственного дела — на него можно получить субсидию 250 тысяч рублей;

• в развитии личного подсобного хозяйства — в этом случае субсидия составляет 100 тысяч рублей;

• в преодолении сложной жизненной ситуации — нуждающемуся государство выплатит материальную помощь, максимум — в течение шести месяцев.

Узнать больше можно на сайте Минтруда.

Если вы потеряли работу после 1 марта 2022 года и признаны безработным, ваш трудовой заработок не учтут при расчёте дохода семьи.

Когда работодатель нанимает сотрудника, он заключает с ним трудовой договор. В документе указывают должностные обязанности, график работы и размер заработной платы.

Так в идеальной жизни, но реальность суровее: если не оформить сотрудника, оформить его неправильно или не соблюдать условия договора, работодателя могут ждать штрафы.

Рассказываем, как работодателю точно не стоит поступать, чтобы сохранить нервы и не попасть на штрафы.

Не заключить договор

... Читать дальше »