« 1 2 ... 34 35 36 37 38 39 40 »
В нашей стране де-юре появятся совершенно новый институт - медиация и новая профессия - спец по примирениям. Как полагают эксперты, медиация сможет в корне изменить правосудие, а может даже и в целом улучшить моральный климат в стране. Специальные посредники помогут сторонам конфликта оказаться по одну сторону барьера и забыть старые неприятности. Кроме того, закон о медиации, как надеются эксперты, сможет разгрузить суды, позволив им сосредоточиться на действительно сложных делах, где спорящими сторонами нередко сожжены все мосты. Ведь любой юрист знает, когда в судебном споре рождается истина, неприятный осадок все равно у кого-то остается. Это обратная сторона юридической медали: люди, встретившиеся в суде за барьером, если и не становятся врагами, то уж руку друг другу точно не подают. Особенно тяжело спорить, если стороны когда-то любили друг друга: иные бракоразводные процессы не уступают по накалу кровавой войне. Хуже всего, когда
...
Читать дальше »
|
Некоторые графы в листке нетрудоспособности с 2010 года заполнять не надо. К такому выводу пришли сотрудники Минздравсоцразвития в письме от 21 мая 2010 г. № 14-6/10/2-4208 (подготовлено совместно с ФСС). Например, для расчета пособия с этого года не нужен показатель «Размер дневного пособия, исчисленный из максимального размера пособия» раздела III больничного листка. Зато в бланке не хватает графы, где бы отражался размер максимального дневного заработка.
|
Правительство РФ внесло в Госдуму РФ законопроект о ратификации Конвенции Международной организации труда об оплачиваемых отпусках, пишет журнал «Документы и комментарии». Данная Конвенция была пересмотрена в 1970 году и предполагает, что каждая страна, присоединяющаяся к ней, определяет минимальную продолжительность отпуска в отношении работников сельского хозяйства и иных отраслей экономики. В данном случае законопроект определяет, что для всех работающих по найму минимальный отпуск составляет 28 календарных дней. Как сказано в пояснительной записке к законопроекту, ратификация Конвенции не потребует внесения изменений в действующее законодательство РФ, поскольку оно уже соответствует ее основным положениям. Законопроект о ратификации планируют вынести на рассмотрение Госдумы РФ в июне 2010 года.
|
21 мая вступил в силу Федеральный закон от 19.05.2010 № 90−ФЗ, который утверждает новый порядок расчета заработка для начисления страховых выплат, связанных с несчастными случаями на производстве и профзаболеваниями. ФСС России опубликовал разъяснения по его применению. Как напоминает фонд, данным ФЗ внесены поправки в статью 12 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний». Коррективы восстанавливают порядок пересчета заработка, применяемого для определения размера ежемесячной страховой выплаты. Порядок, по которому устанавливались коэффициенты для уточнения заработка за определенные периоды для начисления ежемесячных страховых выплат, перестал действовать в 2006 году в связи с вступившими в силу изменениями в Трудовой кодекс. Это привело к тому, что работники получали страховые выплаты, которые не соотносились с реальным размером их заработ
...
Читать дальше »
|
При налогообложении прибыли в расходы на оплату труда включаются любые начисления работникам в денежной или натуральной формах. К ним отнесены и премии, единовременные поощрительные начисления, предусмотренные законодательством РФ, трудовыми договорами (контрактами) или коллективными договорами. Пунктом 2 статьи 255 НК России предусмотрены, в частности, начисления стимулирующего характера, в том числе премии за производственные результаты, надбавки за профессиональное мастерство, высокие достижения в труде и иные подобные показатели. При этом стимулирующие выплаты являются элементами системы оплаты труда в организации. Как указано в статье 135 Трудового кодекса РФ данная система оплаты устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами. Согласно положениям статьи 191 ТК России способы поощрения добросовестных работников могут быть различными: объявление благодарности, премирование, награждение ценным
...
Читать дальше »
|
В.В. Путин даст поручения ускорить внесение изменений в Налоговый кодекс по отмене НДФЛ со стоимости всего курса лечения, оплачиваемого благотворительными организациями. Соответствующее решение было принято вчера на встрече председателя Правительства РФ с участниками и организаторами благотворительного литературно-музыкального вечера «Маленький принц».
Речь идет о ситуации, когда благотворительная организация помогает одному ребенку более одного раза. С первой помощи налог не взимается. Вторая же материальная помощь подпадает под налогообложение НДФЛ, которую платят родители.
С предложением о введении дополнительных льгот по НДФЛ выступила учредитель благотворительного фонда «Подари жизнь» Ч.Н. Хаматова.
|
Авансовые отчеты, приказы руководителя и формы № М-4 являются достаточным доказательством того, что деньги работники потратили на нужды предприятия, а не на свои личные. К такому выводу пришли судьи ФАС Московского округа в постановлении от 04.05.2010 г. № КА-А40/3850-10. Они рассмотрели дело, когда сотрудники компании покупали для всего остального персонала подарки. Для этого они брали деньги в кассе, затем по ним отчитывались. Отчеты, к которым была приложена вся необходимая «первичка», утверждал директор. Затем подарки приходовались на склад предприятия на основании формы № М-4. Налоговики провели в компании проверку и обвинили в неуплате НДФЛ. По мнению инспекторов, полученные сотрудниками под отчет деньги, являются их доходами. Причина в следующем: в бухгалтерии не было списков награждаемых сотрудников и расписок в получении подарков. Компания нашла поддержку в суде.
|
Чиновники финансового ведомства утверждают, что при налогообложении прибыли сумму отпускных следует распределять между отчетными периодами пропорционально дням отпуска, приходящимся на каждый такой период (письмо Минфина от 13.04.2010 № 03-03-06/1/255). А вот страховые взносы, начисленные на указанные суммы, признаются в налогооблагаемых расходах единовременно на дату их начисления.
|
Сотрудница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком и ожидающая появления второго малыша, может выйти на работу на любое количество дней. Трудовое законодательство не устанавливает каких-либо ограничений на этот счет. Как разъяснила «Главбуху» Татьяна Ильюхина, консультант отдела применения законодательства в сфере обязательного социального страхования Департамента правового обеспечения социального страхования ФСС РФ, статья 256 Трудового кодекса РФ говорит лишь о том, что по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до трех лет. Использовать его она может как полностью, так и по частям. То есть можно прервать отпуск в любой момент, чтобы выйти на работу. Пусть и на один день. Отказать в этом работодатель женщине не может. Бухгалтеру же нужно считать пособие по беременности и родам по правилам, установленным Федеральным законом от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ. То есть исходя из среднедневного заработка за расчетн
...
Читать дальше »
|
Из-за перенесенного с прошлого года отпуска сотрудник отдыхал больше 28 календарных дней. В этой ситуации в расходах можно учесть всю сумму отпускных. Напомним, что в пункте 7 статьи 255 НК РФ сказано: что отпускные уменьшают налогооблагаемую прибыль в составе расходов на оплату труда. При этом неважно, за какие дни отпуска полагаются выплаты - за основные 28 дней или дни, «оставшиеся» с прошлых лет. Минфин России подтвердил это в письме от 13.05.2010 г. № 03-03-06/4/55.
| |
