« 1 2 ... 32 33 34 35 36 ... 39 40 »
Нормативно-правовые документы
1.Устав Региональной общественной организации Профессионального союза работников негосударственных организаций безопасности г.Москвы.
2.Налоговый Кодекс Российской Федерации.
3.Федеральный закон РФ № 10-ФЗ от 12.01.1996 года «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности».
4.Федеральный закон РФ № 129-ФЗ от 21.11.1996 года «О бухгалтерском учете».
5.Письмо Центрального банка России от 4.10.1993 года «Об утверждении порядка ведения кассовых операций в Российской Федерации».
6.План счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организации и инструкция по его применению, утвержденный приказом Министерства финансов РФ № 94н от 31.10.2000 года.
|
Последний опрос крупнейшего агентства по подбору персонала показал — более 70% отечественных компаний не индексировали зарплаты сотрудников уже минимум лет пять.
30% опрошенных вообще не смогли вспомнить, чтобы их оклады когда-либо росли. А ведь между тем закон ОБЯЗЫВАЕТ работодателя индексировать заработную плату «в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги».
Об этом прямо говорит ст. 134 Трудового кодекса РФ (ТК). Там же в ст. 130 указано, что индексация — это госгарантия и государство обязуется привлекать к ответственности работодателей, которые не исполняют этот закон. Правда, как именно и как часто надо «повышать уровень реального содержания заработной платы», законодатели не указали.
Поэтому большинство работодателей об этих обязательствах предпочитают «забыть». «АиФ» решил помочь читателям отстоять свои права на справедливую зарплат
...
Читать дальше »
|
В соответствии с Федеральным законом от 24 июля 2007 года № 203 - ФЗ «О внесении изменения в статью 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации», принятым Государственной Думой 6 июля 2007 года и одобренным Советом Федерации 11 июля 2007 года, ужесточается ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы, пенсий, стипендий и других выплат, предусмотренных законодательством.
«Статья 145.1. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат.
1. Невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная руководителем организации, работодателем - физическим лицом из корыстной или иной личной заинтересованности, - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы
...
Читать дальше »
|
2.1. Предоставление жилого помещения на безвозмездной основе в порядке очередности по договору социального найма.
Предоставление очередникам жилых помещений на безвозмездной основе по договору социального найма осуществляется в г.Москве в порядке очередности, исходя из времени постановки на жилищный учёт и в соответствии с Законом города Москвы от 14.06.2006 г. N 29 «Об обеспечении права жителей города Москвы на жилые помещения». Постановлением Правительства Москвы утверждается программа обеспечения жителей города Москвы жилыми помещениями на соответствующий год. Этой программой устанавливаются категории граждан, которым в рассматриваемом году жилые помещения предоставляются по договору социального найма (бесплатно). Норма предоставления площади жилого помещения составляет 18 кв.м на одного человека. При пре
...
Читать дальше »
|
Ольга Крылова, ведущий консультант по правовым вопросам Центра социально-трудовых прав Что делать, если в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком, вам стало известно о том, что ваш работодатель собирается «прекратить финансовую деятельность»? Как вести себя в такой ситуации? Имеет ли смысл увольняться? Как сохранить возможность получать пособие по уходу за ребенком? Ответ на все эти вопросы зависит от того, с добросовестным или недобросовестным работодателем мы имеем дело. В ситуации с добросовестным работодателем все проще, поскольку законодательное регулирование рассчитано именно на добросовестных работодателей. Работодатель, испытывающий финансовые трудности может либо ликвидироваться, либо продолжать какое-то время деятельность, не имея возможности производить выплаты работникам, в надежде, что в дальнейшем ситуация исправится. В первом случае, женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, подлежит увольнению по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (в связи с ликвидацией организа
...
Читать дальше »
|
Работа в условиях, отличающихся от стандартных, все чаще и чаще становится нормой. На дворе кризис, который повлек существенный спад промышленного производства, а вместе с ним и массовые сокращения. Достойно оплачиваемую работу найти все труднее и труднее, этим и пользуются недобросовестные работодатели, привлекая сотрудников, в частности, к сверхурочной работе, работе в выходные дни и в ночное время, зачастую без должной оплаты. Мы хотим, чтобы вы знали, на что в таких случаях можно рассчитывать (оплата, дополнительный отдых), можно ли отказаться от подобной работы и т.д. Сверхурочные
Согласно ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая сотрудником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени (ежедневной работы (смены)), а при суммированном учете рабочего времени*(1) - сверх нормального числа рабочих часов за учетны
...
Читать дальше »
|
1.1. Московская программа «Молодой семье - доступное жилье». Второй этап Московской программы «Молодой семье - доступное жилье» (далее -Программа) на 2006-2008 годы утвержден постановлением Правительства Москвы от 13.12.2005 г. N 994-ПП. Третий этап Программы в настоящее время разрабатывается.
Что такое «молодая семья» в целях реализации Программы? Молодой семьей в целях Программы считается семья при одновременном соблюдении следующих условий:
1. Для семьи с детьми: - все члены семьи, в которой оба супруга (в случае неполной семьи - мать или отец) постоянно проживают в г. Москве (супруги могут быть постоянно зарегистрированы по месту жительства («прописаны») по разным адресам в пределах г. Москвы) и являются гражданами Р
...
Читать дальше »
|
Использование труда человека, с правовой точки зрения, может осуществляться не только в рамках трудовых отношений. Заказчик по гражданско-правовым договорам подряда или возмездного оказания услуг также использует труд исполнителя. Однако характер этих отношений совершенно иной, использование труда происходит в принципиально другой форме и, как следствие, у сторон возникают совершенно разные права и обязанности. Не говоря пока о сущностных различиях гражданско-правового и трудового договора, перечислим сначала несколько различий в последствиях заключения того или иного договора для работника. 1. Используя свою способность к труду в рамках гражданско-правовых отношений, Вы действуете на равных с другой стороной договора, например, Заказчиком, соответственно на Вас не распространяются все те гарантии, которые в трудовых отношениях призваны компенсировать экономическое неравенство сторон. Проще говоря, на исполнителя по гражданско-правовому договору не будут распространяться положе
...
Читать дальше »
|
Совет Федерации одобрил пакет законов об обязательном медицинском страховании. Вся система медицинского страхования и медицинского обслуживания в ближайшее время сильно изменится.
С 1 января 2011 года граждане России получат право на выбор и замену страховой организации или врача один раз в год. Кроме того, каждому будет положен полис единого образца, не требующий замены при смене страховщика. С 1 мая 2011 года на территории всех субъектов РФ будет введена универсальная электронная карта гражданина, которая заменит зеленые бумажные карточки.
В соответствии с новым пакетом законов застрахованные лица получают право бесплатного обслуживания на всей территории России независимо от места регистрации.
Предусматривается также установление соплатежа за оказание медицинской помощи неработающим пенсионерам за счет средств федерального фонда в размере одной тысячи рублей в год. Скорая медицинская помощь будет включена в базову
...
Читать дальше »
|
Проект федерального закона № 433100-5 «О внесении изменений в Федеральный закон «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» и признании утратившим силу пункта 2 части 3 статьи 9 Федерального закона «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования», принятый Государственной Думой РФ в первом чтении предполагает:
Изменение стажевых порогов при назначении пособий по временной нетрудоспособности, а именно:
100% среднего заработка предлагается начислять при стаже работы более 15 лет (сейчас 8 лет);
80% среднего заработка при стаже от 8 до 15 лет (сейчас от 5 до 8 лет);
60% среднего заработка при стаже до 8 лет (сейчас до 5 лет).
Рассчитывать средний заработок при выплате листка
...
Читать дальше »
| |
