Приветствую Вас Гость!
Меню сайта
Форма входа
Профсоюзная жизнь
Премия «Сообщество»
Продлен прием заявок на Премию «Мягкая сила»
Продлен прием заявок на Премию «Мягкая сила»
- "Это надо знать" Профсоюз рекомендует
Специалисты рекомендуют
Спортивный клуб Профсоюза
Дом культуры Профсоюза
Отдых - профсоюзные курорты
Отдых - летние детские лагеря
Учёба для Вас в системе профсоюзных учебных заведений
Дополнительное образование (ДПО)
Касса взаимопомощи "Защита и Солидарность"
Больничная касса Профсоюза
Госпиталь Профсоюза
Поликлиники Профсоюза
Медицинские центры
Курортно-санаторное обслуживание
Страхование членов Профсоюза
Поиск
Календарь новостей
Статистика
Главная » 2011 Сентябрь 1 » Самозащита трудовых прав: можно, только осторожно.
Самозащита трудовых прав: можно, только осторожно. | 19:08 |
| Трудовой кодекс РФ предусматривает возможность самозащиты трудовых прав в виде отказа от работы. Что такое самозащита? Правомерный отказ работника от выполнения работы в случаях, предусмотренных ТК РФ, который не является дисциплинарным проступком. На время отказа от такой работы согласно ст. 379 ТК РФ за работником сохраняются все права, предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права. Согласно ст. 380 ТК РФ работодатели, представители работодателя не имеют права препятствовать работникам в осуществлении ими самозащиты трудовых прав. В каких случаях возможна самозащита? Только в случаях, прямо предусмотренных Трудовым кодексом. В других федеральных законах также может быть предусмотрено право на самозащиту, но пока они не приняты. По ТК РФ самозащита возможна в 3-х случаях: 1) в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней (ст. 142 ТК РФ), 2) в случае поручения работы, которая непосредственно угрожает жизни и здоровью работника (ст. 220, ст. 379 ТК РФ), 3) в случае поручения работы, не предусмотренной трудовым договором (ст. 60, ст. 379 ТК РФ). Должен ли работник известить работодателя о самозащите? Для того чтобы отказ от работы не был расценен как дисциплинарный проступок, работник должен известить о нем работодателя или своего непосредственного руководителя в письменной форме, в этом извещении нужно сослаться на ст. 379 или ст. 142 Трудового кодекса и максимально конкретно описать ситуацию, которая вызвала отказ. Обязательно удостоверьтесь в том, то, что ваше извещение получено работодателем. Для этого либо получайте на своем экземпляре извещения отметку о принятии, либо отправляйте извещение заказным письмом или телеграммой. Какие гарантии есть у работника, отказавшегося от работы в порядке самозащиты? В зависимости от ситуации, которая вызвала отказ от работы, установлены разные гарантии. Ситуация первая. Самозащита в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней. Согласно ст. 142 ТК РФ, в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте. Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу. При этом работодатель обязан сам начислить проценты за задержку выплаты заработной платы (1). Прежде чем воспользоваться своим правом на самозащиту, убедитесь в том, что: 1) 15 дней действительно истекли, для этого внимательно прочитайте свой трудовой договор, Положение об оплате труда или другой внутренний документ работодателя, который устанавливает сроки выплаты заработной платы. Согласно ТК РФ зарплата платится не реже чем каждые полмесяца. Если день выплаты приходится на выходной день или праздник, то зарплата должна быть выплачена накануне этого дня, а не позже (ст. 136 ТК РФ); 2) то, что вы не работаете в органах и организациях, где приостанавливать работу даже в порядке ст. 142 ТК РФ запрещено. В случае спора о размере сумм, которые вам должен заплатить работодатель, не спешите отказываться от работы в соответствии со ст. 142 ТК РФ. Например, работодатель вам платит оклад, а сверхурочные или за работу в праздники не оплатил, или заплатил вам оклад без ежемесячной премии, которую до этого платил исправно. В таких случаях вы можете обратиться в инспекцию труда и (или) в суд с тем, чтобы взыскать эти суммы. Воспользоваться ст. 142 ТК РФ, не создавая себе рисков, можно только в том случае, когда задерживается вся заработная плата. Ситуация вторая. Самозащита в случае поручения работы, непосредственно угрожающей жизни и здоровью работника. Статья 220 ТК РФ предусматривает, что отказ работника от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда либо от выполнения тяжелых работ и работ с вредными и (или) опасными условиями труда, не предусмотренных трудовым договором, не влечет за собой привлечения его к дисциплинарной ответственности. Ст. 220 ТК РФ предусматривает, что при отказе работника от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья, работодатель обязан предоставить работнику другую работу на время устранения такой опасности. Если такой работы нет, то возникает простой, который подлежит оплате по общим правилам. Ситуация отказа от выполнения работы возникает в любом случае, когда работодатель не обеспечил работника в соответствии с установленными нормами средствами индивидуальной и коллективной защиты. Если работодатель не обеспечил работника средствами защиты, то он вообще не вправе требовать от работника выполнения работы, а должен оплатить простой (в размере 2/3 средней заработной платы, так как вина работодателя в этом случае очевидна). Важно, что в этой ситуации у работника нет права покидать свое рабочее месте в свое рабочее время. Также нужно очень точно формулировать ту работу, те обязанности, от исполнения которых вы отказываетесь, и по какой причине вы отказываетесь (сошлитесь точно, какие именно положенные средства индивидуальной или коллективной защиты вам не выдали и т.п.). Чтобы воспользоваться самозащитой в этом случае, убедитесь в том, что: - вы не расписывались за отсутствующие средства защиты, иначе может возникнуть риск того, что работодатель будет утверждать, что он свои обязанности по обеспечению охраны выполнил полностью, а вы неправомерно отказываетесь от работы. Ситуация третья. Отказ от работы, не предусмотренной трудовым договором. Ст. 60 ТК РФ запрещает требовать выполнения от работника работы, не предусмотренной трудовым договором. Согласно ст. 220 ТК РФ отказ работника от выполнения тяжелых работ и работ с вредными и (или) опасными условиями труда, не предусмотренных трудовым договором, не влечет за собой привлечения его к дисциплинарной ответственности. В этом случае в уведомлении вы пишите, что вы отказываетесь выполнять только ту работу, которая не предусмотрена вашим трудовым договором, а не вообще от работы. Желательно очень точно сформулировать поручение, от выполнения которого вы отказываетесь, указать, кем оно было дано, а также выразить готовность как письменно, так и устно выполнять всю работу, на которую вы обязывались при поступлении на работу. Чтобы воспользоваться самозащитой в этом случае, убедитесь в том, что: - нет спора о содержании ваших трудовых обязанностей между вами и вашим работодателем. Такой спор может возникнуть в том случае, если в трудовом договоре ваши обязанности не указаны точным образом, или нет должностной инструкции, или вы расписались за то, что с нею ознакомлены, но в глаза ее не видели и т.п. В каких случаях я не могу воспользоваться правом на самозащиту? Право на самозащиту не является абсолютным и подлежит ограничению. Иногда работодатель может потребовать от вас выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором. Это редкий случай – временный перевод по производственной необходимости, которая вызвана чрезвычайными обстоятельствами (см. подробнее ч.2-4 ст. 72_2 ТК РФ). Иногда вас могут заставить работать сверх того рабочего времени, на которое вы соглашались: это сверхурочная работа и работа в выходные и праздники, к которой вас могут привлечь при наличии указанных в законе оснований (они также носят чрезвычайный характер). См. подробнее об этом ст. 99 и ст. 113 ТК РФ. Приостановление работы в случае задержки заработной платы, согласно ст. 142 ТК РФ, не допускается: в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении; в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах; государственными служащими; в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования; работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи). Если вы относитесь к категориям, которым нельзя приостановить работу, то тогда вы можете воспользоваться обычными средствами защиты своих трудовых прав: - обратиться в прокуратуру или инспекцию труда с жалобой на действия работодателя, Подробнее. - обратиться в суд с иском о взыскании задержанной суммы и процентов на нее. Подробнее. Подлежит ли период самозащиты оплате? ТК РФ не устанавливает обязанность работодателя оплатить период самозащиты, хотя работник может просить в своем письменном извещении сохранить ему средний заработок на время отказа от работы. Приложения 1. Пример извещения о приостановлении работы Генеральному Директору ООО «Лоскут’ОК» Иванову Ивану Ивановичу От электрика Петрова Петра Петровича Извещение о приостановке работы в порядке ст. 142 ТК РФ Я работаю _________ (указать должность и подразделение). До настоящего момента я не получил полный расчет заработной платы за апрель 2008 г., между тем, согласно коллективному договору (правилам внутреннего трудового распорядка, положению об оплате труда, трудовому договору – указать нужное) заработная выплачивается не реже чем каждые полмесяца: аванс не позднее 20 числа каждого месяца, подлежащего оплате, полный расчет заработной платы – не позднее 5 числа каждого месяца, следующего за месяцем, подлежащего оплате. Таким образом, я должен был получить заработную плату за апрель 5 мая 2009 г. Сегодня 25 мая 2008, задержка выплаты заработной платы составляет более 15 дней. Настоящим уведомляю Вас о приостановлении работы на весь период до выплаты задержанной суммы и о том, что я буду отсутствовать на своем рабочем месте. Выражаю готовность приступить к своим трудовым обязанностям не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день моего выхода на работу. 25 мая 2008 г. Подпись 2. Пример извещения о самозащите Генеральному Директору ООО «Лоскут’ОК» Иванову Ивану Ивановичу От электрика Петрова Петра Петровича Извещение о самозащите в порядке ст. 379 ТК РФ Вариант 1. Я работаю электриком с допуском до 380 Вольт, бригадир Сироткин И.А. 25 мая 2009 г. поручил мне работу с более высоким напряжением, при этом я не имею соответствующий допуск к работе с таким напряжением. Настоящим извещаю Вас о своем отказе от выполнения указанного поручения Сироткина И.А. в целях самозащиты на основании ст. 379 Трудового кодекса РФ, так как эта работа не предусмотрена моим трудовым договором. Выражаю готовность приступить к выполнению работы, предусмотренной моим трудовым договором. 25 мая 2008 г. Подпись Вариант 2. Я работаю электриком, бригадир Сироткин И.А. 25 мая 2008 г. поручил мне работу на высоковольтной линии в отсутствие соответствующих усиленных средств индивидуальной защиты, что создает непосредственную угрозу моей жизни и здоровью. Настоящим извещаю Вас о своем отказе от выполнения указанного поручения Сироткина И.А. в целях самозащиты, на основании ст. 379 ТК РФ. Выражаю готовность приступить к выполнению работы, предусмотренной моим трудовым договором. 25 мая 2008 г. Подпись Анна Гвоздицких, юрист Центра социально-трудовых прав (1) Проценты (денежная компенсация) при нарушении работодателем установленного срока выплаты причитающихся работнику сумм исчисляются из размера не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплатить проценты не зависит от наличия вины работодателя в просрочке (ст. 236 ТК РФ). | |
| Категория: Правовая работа | Просмотров: 1260 | Добавил: villi | | |
| Всего комментариев: 1 | ||
| ||
Поддержка сайта VZDOROV.RU © 2024 | 