Меню сайта

Форма входа

Логин:
Пароль:

Партнерство

наш баннер:

Профсоюз Безопасность


Гуманитарный университет профсоюзов

портал Мир безопасности

ДиПОО

Профсоюз ТВ

Работа в охране и безопасности

Найти работу

Профсоюзная жизнь

  • Важная информация
Акция Молодёжного Совета Профсоюза "Чужая жизнь - в твоих руках!" (спаси замерзающего).

В России 3 октября пройдет штабная тренировка по гражданской обороне.

Поиск

Календарь новостей

«  Май 2024  »
ПнВтСрЧтПтСбВс
  12345
6789101112
13141516171819
20212223242526
2728293031

Статистика

Главная » Правовая работа
« 1 2 ... 31 32 33 34 35 ... 37 38 »
1.1. Московская программа «Молодой семье - доступное жилье». Второй этап Московской программы «Молодой семье - доступное жилье» (далее -Программа) на 2006-2008 годы утвержден постановлением Правительства Москвы от 13.12.2005 г. N 994-ПП. Третий этап Программы в настоящее время разрабатывается.
Что такое «молодая семья» в целях реализации Программы? Молодой семьей в целях Программы считается семья при одновременном соблюдении следующих условий:
1. Для семьи с детьми: - все члены семьи, в которой оба супруга (в случае неполной семьи - мать или отец) постоянно проживают в г. Москве (супруги могут быть постоянно зарегистрированы по месту жительства («прописаны») по разным адресам в пределах г. Москвы) и являются гражданами Р ... Читать дальше »
Категория: Правовая работа | Просмотров: 4029 | Добавил: villi | Дата: 06.02.2011 | Комментарии (0)

Использование труда человека, с правовой точки зрения, может осуществляться не только в рамках трудовых отношений. Заказчик по гражданско-правовым договорам подряда или возмездного оказания услуг также использует труд исполнителя. Однако характер этих отношений совершенно иной, использование труда происходит в принципиально другой форме и, как следствие, у сторон возникают совершенно разные права и обязанности.
Не говоря пока о сущностных различиях гражданско-правового и трудового договора, перечислим сначала несколько различий в последствиях заключения того или иного договора для работника.
1. Используя свою способность к труду в рамках гражданско-правовых отношений, Вы действуете на равных с другой стороной договора, например, Заказчиком, соответственно на Вас не распространяются все те гарантии, которые в трудовых отношениях призваны компенсировать экономическое неравенство сторон. Проще говоря, на исполнителя по гражданско-правовому договору не будут распространяться положе ... Читать дальше »
Категория: Правовая работа | Просмотров: 3505 | Добавил: villi | Дата: 10.01.2011 | Комментарии (0)


     Совет Федерации одобрил пакет законов об обязательном медицинском страховании. Вся система медицинского страхования и медицинского обслуживания в ближайшее время сильно изменится.

С 1 января 2011 года граждане России получат право на выбор и замену страховой организации или врача один раз в год. Кроме того, каждому будет положен полис единого образца, не требующий замены при смене страховщика. С 1 мая 2011 года на территории всех субъектов РФ будет введена универсальная электронная карта гражданина, которая заменит зеленые бумажные карточки.

В соответствии с новым пакетом законов застрахованные лица получают право бесплатного обслуживания на всей территории России независимо от места регистрации.

Предусматривается также установление соплатежа за оказание медицинской помощи неработающим пенсионерам за счет средств федерального фонда в размере одной тысячи рублей в год. Скорая медицинская помощь будет включена в базову ... Читать дальше »

Категория: Правовая работа | Просмотров: 1335 | Добавил: villi | Дата: 03.12.2010 | Комментарии (0)

      Проект федерального закона № 433100-5 «О внесении изменений в Федеральный закон «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» и признании утратившим силу пункта 2 части 3 статьи 9 Федерального закона «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования», принятый Государственной Думой РФ в первом чтении предполагает:

Изменение стажевых порогов при назначении пособий по временной нетрудоспособности, а именно:

100% среднего заработка предлагается начислять при стаже работы более 15 лет (сейчас 8 лет);
80% среднего заработка при стаже от 8 до 15 лет (сейчас от 5 до 8 лет);
60% среднего заработка при стаже до 8 лет (сейчас до 5 лет).
Рассчитывать средний заработок при выплате листка ... Читать дальше »

Категория: Правовая работа | Просмотров: 800 | Добавил: villi | Дата: 30.11.2010 | Комментарии (0)


      24 ноября 2010 г. Госдума приняла в третьем чтении закон «О потребительской корзине в целом по Российской Федерации». Депутаты решили, что в ближайшие два года основные потребности граждан должны остаться на уровне 2006 года.

По действующему законодательству потребительская корзина для основных социально-демографических групп населения РФ должна определяться не реже одного раза в пять лет. А поскольку срок действия норм, утвержденных в 2006 году, подходит к концу, пересматривать их надо не позднее 2010 года.

По «нормам» 2006 года, траты на питание должны составлять 44,8% потребительских расходов семьи. А они у тех, кто располагает ресурсами ниже прожиточного минимума (а именно для них в первую очередь корзина и рассчитывается), даже по официальной статистике доходили в среднем до 49,9%. По разным независимым социологическим источникам, бедные россияне тратят на еду гораздо больше – от 60 до 80%. Расходы на непродовольс ... Читать дальше »

Категория: Правовая работа | Просмотров: 753 | Добавил: villi | Дата: 24.11.2010 | Комментарии (0)


       Госдума на заседании 24.11.2010 г. приняла в третьем, окончательном, чтении правительственный закон, которым изменяется действующий порядок начисления больничных по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком.

Соответствующие изменения вносятся в закон «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

При принятии документа в первом чтении предусматривалось изменение стажевых порогов при оплате больничных. При доработке документа эта поправка была исключена. Таким образом, сохранены нормы, при которых 60% среднего заработка выплачиваются при стаже от 0 до 5 лет, 80% – при стаже от 5 до 8 лет, 100% – от 8 лет и более.

В соответствии с принятым документом выплата больничных осуществляется за счет работодателя за первые три дня заболевания, за остальной период – за счет фонда социального страхования. ... Читать дальше »

Категория: Правовая работа | Просмотров: 763 | Добавил: villi | Дата: 24.11.2010 | Комментарии (0)


О присвоении кодов профессии
«ОХРАННИК» в
индивидуальном порядке
 
Заместителю министра
Здравоохранения и социального развития
Российской Федерации Сафонову А.Л.

Уважаемый Александр Львович!

    В настоящее время действует приказ Минздравсоцразвития России от 17.04.2009г. №199 «О внесении изменения в Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих, выпуск 1», которым введена профессия охранник (4-го, 5-го и 6-го разрядов).
Вместе с тем, по ряду причин (прежде всего процедурных вопросов) не приняты коды введенных профессий, что приводит к затруднениям как в лицензировании образовательной деятельности, так и в подготовке и принятии необходимых нормативных документов. При заполнении бланков на лицензирование образовательной деятельности, утвержденных приказом Минобрнауки России №323 от 03.09.2009г. (в том числе в приложениях к лицензиям, выдаваемым обр ... Читать дальше »
Категория: Правовая работа | Просмотров: 918 | Добавил: villi | Дата: 15.11.2010 | Комментарии (0)

      В Госдуму поступил проект закона «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации». Если закон будет принят, то применять гражданско-правовые договоры в тех ситуациях, когда отношения работодателя и сотрудника подразумевают под собой оформление трудового договора, будет нельзя.
      Не секрет, что некоторые компании не спешат вступать с новыми работниками в полноценные трудовые отношения - оформляют гражданско-правовой договор на испытательный срок или вводят понятие «проектных» работ . Как следствие, сотрудники не получают законные социальные гарантии, а государство - налоги.
 
Источник "Главбух"
Категория: Правовая работа | Просмотров: 777 | Добавил: villi | Дата: 11.11.2010 | Комментарии (0)

Сама по себе постановка вопроса уже наводит на размышления: если увольнение должно произойти ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ, то какое отношение к этому имеет начальство. В том-то и дело, что с точки зрения закона — никакого, а в реальности все наоборот. 1. ПОЧЕМУ РАБОТОДАТЕЛИ ТАК ПОСТУПАЮТ? Почему работодатели это делают? Очевидно, что основная причина — желание избавится от неугодного работника. Т.е. если Вас просят написать заявление об увольнении по собственному желанию, то, прежде всего, работодатель хочет, чтобы ваши трудовые отношения прекратились. О том, почему по мнению работодателя они должны прекратиться именно по Вашему желанию, будет сказано ниже. Здесь же следует отметить, что избавление от формальных посягательств на Ваши трудовые отношения, не позволяет решить основную проблему — нежелание работодателя продолжать с Вами трудовые отношения.
С точки зрения трудового кодекса есть два разных основания прекращения трудового договора: по инициативе работодателя и по инициативе ра ... Читать дальше »
Категория: Правовая работа | Просмотров: 1009 | Добавил: villi | Дата: 01.11.2010 | Комментарии (0)

Когда начинать собирать доказательства?
Прежде чем затевать с работодателем конфликт по поводу черной зарплатой — подумайте, какими доказательствами Вы располагаете. «Черная» зарплата делает любого работника более уязвимым перед работодателем, поскольку в случае конфликта велика вероятность быть уволенным и рассчитанным исходя из официального размера зарплаты, указанного в трудовом договоре. Исключение составляет небольшой перечень профессий, с которыми даже самые злостные работодатели ссорятся крайне редко: главный бухгалтер, программист, генеральный директор и другие. Эти сотрудники, помимо закона и трудового договора обладают иными ресурсами влияния и способны при желании нанести работодателю вред куда большего размера, нежели их заработная плата. Остальные работники, получая вознаграждение «в конверте», не застрахованы от уменьшения зарплаты в случае конфликта с начальником, а также от прочих неудобств. Желая уволить неугодного сотрудника наименее затратным способом, работодате ... Читать дальше »
Категория: Правовая работа | Просмотров: 1494 | Добавил: villi | Дата: 01.10.2010 | Комментарии (0)