Меню сайта

Форма входа

Логин:
Пароль:

Партнерство

наш баннер:

Профсоюз Безопасность


Гуманитарный университет профсоюзов

портал Мир безопасности

ДиПОО

Профсоюз ТВ

Работа в охране и безопасности

Найти работу

Профсоюзная жизнь

  • Важная информация
Акция Молодёжного Совета Профсоюза "Чужая жизнь - в твоих руках!" (спаси замерзающего).

В России 3 октября пройдет штабная тренировка по гражданской обороне.

Поиск

Календарь новостей

«  Октябрь 2023  »
ПнВтСрЧтПтСбВс
      1
2345678
9101112131415
16171819202122
23242526272829
3031

Статистика

Главная » 2023 » Октябрь » 24

Спецназ ГРУ.

История подразделений специального назначения Главного Разведывательного Управления Генерального Штаба — спецназа ГРУ (в некоторых источниках используется название армейский спецназ) ведет свой отсчет с 24 октября 1950 года, когда началось создание первых отдельных рот специального назначения. Основным предназначением спецназа ГРУ была борьба с мобильным ядерным оружием, стоявшим на вооружении стран НАТО. Кроме того, эти подразделения вполне могли привлекаться для разведки и диверсий в тылу противника.

В те годы командование практически не испытывало проблем с подбором личного состава. В стране только что отбушевала война, и недостатка в профессионалах, обладавших реальным боевым опытом, не было. Поэтому первый этап формирования с ... Читать дальше »

Категория: Событие дня | Просмотров: 1394 | Добавил: villi | Дата: 24.10.2023 | Комментарии (0)

Если работодатель задерживает заработную плату, он нарушает закон. Согласно Трудовому кодексу, это считается невыполнением обязательств по выплате денежного вознаграждения сотрудникам. Работники могут обратиться в суд или госорганы для защиты своих прав и получения задолженности. А работодатель может столкнуться не только со штрафами, но и утратой репутации. О том, что делать в такой ситуации, рассказывает «Парламентская газета». Терпеть 15 дней Трудовым законодательством установлено, что вознаграждение за работу гражданин должен получать каждые 15 дней. Об этом сказано в статьях 136 и 142 ТК РФ. По стандарту выплаты производят два раза в месяц в определенные контрактом, договором или приказом дни. Эти 15 дней — единственный допустимый срок задержки зарплаты. По истечении этого времени работник имеет право прекратить трудовую деятельность и не выходить на работу до получения всей суммы. Но предварительно надо известить начальника, ... Читать дальше »

Категория: Правовая работа | Просмотров: 28 | Добавил: villi1962 | Дата: 24.10.2023 | Комментарии (0)