Меню сайта

Форма входа

Партнерство

наш баннер:

Профсоюз Безопасность


Гуманитарный университет профсоюзов

портал Мир безопасности

ДиПОО

Профсоюз ТВ

Работа в охране и безопасности

Найти работу

Профсоюзная жизнь

  • Важная информация
Онлайн-акция «Живая память Победы» от Молодежного Совета ФНПР

Майские мероприятия Молодежного Совета в Москве.

Поиск

Календарь новостей

«  Июль 2025  »
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
 123456
78910111213
14151617181920
21222324252627
28293031

Статистика

Главная » Правовая работа
« 1 2 ... 25 26 27 28 29 ... 40 41 »
      Бытует мнение, что уволить работника сложно, а если этим работником является беременная женщина, — вообще невозможно. Вместе с тем на практике возникают ситуации, когда трудовые отношения, в том числе с беременной женщиной, объективно не могут быть продолжены. Как быть в таком случае? Как известно, наиболее серьезные гарантии, предоставляемые женщинам в связи с материнством, установлены для случаев прекращения трудового договора.
      Так, согласно ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Как справедливо отмечается в специальной литературе, «запрет на увольнение распространяется на все основания увольнения по инициативе работодателя, указанные как в ст. 81, так и в иных статьях Трудового кодек ... Читать дальше »
Категория: Правовая работа | Просмотров: 1104 | Добавил: villi | Дата: 24.11.2015 | Комментарии (0)

      Сотрудники, работающие по договору подряда или любому другому гражданско-правовому договору, не состоят в штате компании и не защищены нормами Трудового кодекса РФ. Эта статья поможет вам ответить на самые острые вопросы таких работников.
Вопрос №1. Положен ли внештатнику оплачиваемый отпуск и больничный? Нет, не положен. Если компания заключила с человеком гражданско-правовой договор (выполнения работ или оказания услуг), нормы Трудового кодекса РФ неприменимы. Поэтому сведения о такой работе не заносят в трудовую книжку, а данная деятельность не увеличивает трудовой стаж. Кроме того, организация не обязана предоставлять работнику оплачиваемый отпуск. То же самое относится к оплате больничных. Если сотрудник работает в компании, например, по договору подряда, права на пособие в данной организации он не имеет. Компании не выплачивают декретные и детские пособ ... Читать дальше »
Категория: Правовая работа | Просмотров: 1083 | Добавил: villi | Дата: 22.11.2015 | Комментарии (0)

Специалисты Государственной инспекции труда Красноярского края разъясняют, правомерно ли удерживать стоимость спецодежды из заработной платы работника, который увольняется. В ведомстве отмечают, что при увольнении работника работодатель вправе требовать возврата выданной спецодежды (срок использования которой не истек) или возмещения ее стоимости с учетом износа в случае закрепления этого порядка в коллективном договоре или ином локальном документе, а также при условии правильного оформления первичных документов, подтверждающих факт, стоимость и дату выдачи спецодежды. В случае, если работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб (в виде невозвращенной спецодежды или ее стоимости), то у работодателя отсутствует право возмещать стоимость причиненного ущерба в принудительном порядке через удержание части причитающихся увольняющемуся работнику выплат. Такое взыскание может быть произведено только через обращение в суд. При этом нужно иметь ... Читать дальше »
Категория: Правовая работа | Просмотров: 975 | Добавил: villi | Дата: 26.10.2015 | Комментарии (0)

Что нас ждет после того, как осенью вступит в силу Конвенция об отпусках, [«КП» рассказал глава Роструда Юрий Герций]
Анна ДОБРЮХА

По нашей просьбе руководитель Федеральной службы труда и занятости (Роструда) Юрий Герций ответил на два главных вопроса, волнующих большинство работников.
1. Что будет с неиспользованными отпусками, которые накопились у работников ДО вступления в силу Конвенции об отпусках (напомним, Конвенция Международной организации труда «О ежегодных оплачиваемых отпусках», которую Россия ратифицировала прошлым летом, вступает в силу в нашей стране с сентября этого года)?
- Установление Конвенцией предельного срока «догуливания» отпусков (18 месяцев после года, за который положен отпуск. - Прим. Ред.) никоим образом не означает, что за пределами этого срока неиспользованные отпуска «сгорают». Конвенцией подчеркивается, что работодатель в течение этого срока обязан решить в ... Читать дальше »

Категория: Правовая работа | Просмотров: 835 | Добавил: villi | Дата: 22.10.2015 | Комментарии (0)

Письмо Минфина от 27 мая 2015 г. N 03-03-06/1/30407

Департамент налоговой и таможенно-тарифной политики рассмотрел письмо по вопросу налогообложения и сообщает следующее.

Согласно положениям пункта 1 статьи 252 Налогового кодекса Российской Федерации (далее - НК РФ) в целях налогообложения прибыли организаций расходами признаются обоснованные и документально подтвержденные затраты, понесенные налогоплательщиком при осуществлении деятельности, направленной на получение дохода (а в случаях, предусмотренных в статье 265 НК РФ, убытки), осуществленные (понесенные) налогоплательщиком.

Согласно статье 213 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические ... Читать дальше »

Категория: Правовая работа | Просмотров: 1317 | Добавил: villi | Дата: 22.07.2015 | Комментарии (0)

Отменены ограничения на использование электронных документов при взаимодействии физических и юридических лиц с государственными и местными органами (Федеральный закон от 13 июля 2015 г. № 263-ФЗ). Так, установлено два основных правила:

  • органы государственной власти и местного самоуправления обязаны предоставлять информацию в бумажном или электронном виде по выбору заявителя. Исключение составляют случаи, когда конкретный порядок предоставления документов, не оставляющий места для усмотрения, установлен нормативными актами;
  • необходимая информация может быть представлена заявителем как в форме бумажного документа, так и в форме электронного, подписанного электронной подписью (вид электронной подписи не уточняется). При этом предусмотрено аналогичное исключение.

Такой же порядок установлен и для взаимодействия с организациями, осуще ... Читать дальше »

Категория: Правовая работа | Просмотров: 594 | Добавил: villi | Дата: 16.07.2015 | Комментарии (0)

Работодатель вправе отказать сотруднику в предоставлении отпуска (основного, дополнительного) с последующим увольнением по собственному желанию. В этом случае самовольное использование отпуска может стать основанием для увольнения за прогул.

Документ: Апелляционное определение Верховного суда Республики Саха (Якутия) от 03.06.2015 по делу N 33-1849/15

Источник: КонсультантПлюс

Категория: Правовая работа | Просмотров: 648 | Добавил: villi | Дата: 13.07.2015 | Комментарии (0)

Работодатель обязан установить конкретные даты выдачи зарплаты. Прописать в локальных документах диапазон дат нельзя (письмо Роструда от 20 июня 2014 г. № ПГ/ 6310-6-1). Вместе с тем работникам различных структурных подразделений выдавать зарплату можно в разные сроки. В Трудовом кодексе запрета по этому поводу нет.

Лучше, если срок будет приходиться приблизительно на середину месяца. По мнению Минздравсоцразвития России, выдача аванса в конце месяца (например, 25-го числа или еще позже), когда месяц отработан практически полностью, является нарушением положений статьи 136 ТК РФ (письмо от 25 февраля 2009 г. № 22-2-709).

Есть даже судебные решения, подтверждающие, что аванс 15-го числа и окончательный расчет 30-го числа месяца, следующего за отработанным, это нарушение. Такой запоздалый расчет с сотрудником противоречит статье 136 ТК РФ. Судьи также сделали вывод, что первую часть ... Читать дальше »

Категория: Правовая работа | Просмотров: 646 | Добавил: villi | Дата: 10.07.2015 | Комментарии (0)

Сокращения штата в такой ситуации фактически не происходит, так как трудовые обязанности по должности, которую ранее занимал сотрудник, совпадают с обязанностями по должности, введенной взамен. Следовательно, основания для увольнения в связи с сокращением численности или штата отсутствуют.

Документ: Апелляционное определение Новосибирского областного суда от 05.05.2015 по делу N 33-3752/2015

Источник: КонсультантПлюс

Категория: Правовая работа | Просмотров: 668 | Добавил: villi | Дата: 10.07.2015 | Комментарии (0)

Работодатель вправе уволить сотрудника за неоднократное неисполнение обязанностей даже тогда, когда нарушение, являющееся поводом для увольнения, работник совершил до применения к нему дисциплинарного взыскания за первый проступок. В судебной практике существует и противоположная позиция.

Документ: Апелляционное определение Московского городского суда от 28.04.2015 по делу N 33-12694/2015

Источник: КонсультантПлюс

Категория: Правовая работа | Просмотров: 645 | Добавил: villi | Дата: 08.07.2015 | Комментарии (0)