Изменения в трудовом законодательстве за сентябрь - октябрь 2016 года (охрана труда)

        Приказ Минтруда России от 19.08.2016 N 438н "Об утверждении Типового положения о системе управления охраной труда" (Зарегистрировано в Минюсте России 13.10.2016 N 44037).

Утвер ... Читать дальше »

По общему правилу, убытки могут быть выражены в виде:

• реального ущерба, то есть расходов, которые лицо, чье право было нарушено, произвело или должно будет произвести, либо утраты или повреждения его имущества;
• упущенной выгоды, то есть неполученных доходов, которые это лицо получило, если бы его право не было нарушено (п. 2 ст. 15 ГК РФ).

И если доказывание суммы реального ущерба обычно ... Читать дальше »

В продолжение разговора, начатого Генеральным директором ООО «АКП+» Новиковой Инной Юрьевной на круглом столе: «Стоимость и качество охранных услуг. Противодействие демпингу. Деловая репутация», проводимого Ассоциацией «КЦ РОСС» 18 октября 2016 года в рамках II-го Форума Негосударственной сферы безопасности «Безопасная столица» на XX Международной выставке средств обеспечения безопасности «Интерполитех-2016», о допустимой численности работников организации на УСН, приводим ответ специалиста правовой системы «Консультанта+», консульта ... Читать дальше »

Вопрос: Работодатель вправе применять дисциплинарные взыскания при неисполнении или ненадлежащем исполнении работником своих ... Читать дальше »

·      Федеральный закон от 03.07.2016 г. № 272-ФЗ “О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушения законодательства в части, касающейся оплаты труда”.

Ужесточена ответственность работодателя за задержку выплаты зарплаты.
Внесены изменения в некоторые акты по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушения по оплате труда.

Отдельно закреплены нарушения по выплате зарплаты. Так, за невыплат ... Читать дальше »

С 1 января 2014 года внесены изменения в статью 57 Трудового кодекса РФ. В частности, в перечень обязательных условий, включаемых в трудовой договор, добавлен пункт "условия труда на рабочем месте".
В техническую инспекцию Союза профсоюзов России поступают вопросы, связанные с данным изменением. Ниже приводятся наиболее распространенные вопросы и ответы на них.

Вопрос: Условия труда должны быть указаны во всех трудовых договорах без исключения?
Ответ: Да.

Вопрос: Что понимается под термином "условия труда"?
Ответ: Класс условий труда, определенный по результатами аттестации рабочих мест (с 2014 года - специальной оценки условий труда).

Вопрос: Предусмотрены ли штрафы за несоблюдение данного условия?
Ответ: В статью 5.27 КоАП РФ внесены изменения, согласно которым ... Читать дальше »

Согласно проекту работодатель получит такое предупреждение, если будет выявлено впервые совершенное нарушение в сфере труда, которое не влечет выдачи предписаний или наложения административного штрафа. При этом нарушения не должны, например, причинять вред, напрямую влиять на права работников.

Документ: проект Федерального закона. Публичное обсуждение завершается 11 июля 2015 года

Источник: КонсультантПлюс

Если сотрудник при ознакомлении с приказом об увольнении за прогул не сообщает о плохом самочувствии, а затем в этот же день оформляет листок временной нетрудоспособности, такие действия признаются злоупотреблением правом. Увольнение в данном случае правомерно.

Документ: Апелляционное определение Московского городского суда от 30.03.2015 по делу N 33-10409/2015

Источник: КонсультантПлюс

В Госдуму внесен законопроект, предусматривающий принципиально новый подход к определению и принципам формирования стипендиального фонда. Автор документа – депутат нижней палаты парламента Олег Нилов.

Предлагается закрепить в Федеральном законе от 29 декабря 2012 № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" норму, согласно которой минимальный размер норматива для формирования стипендиального фонда за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета не может быть ниже уровня прожиточного минимума субъекта РФ, на территории которого расположено образовательное учреждение.

Кроме того, планируется уточнить понятие стипендии, закрепив в нем направленность стипендии на поддержку достойного уровня жизни обучающихся в период освоения ими соответствующих образовательных программ. Напомним, сейчас под стипендией понимается денежная выплата, назначаемая обучающимся в целях ... Читать дальше »

Неполучение заказного письма с таким уведомлением по причинам, не зависящим от работодателя, не препятствует увольнению в связи с сокращением численности или штата (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Обязанность предупредить сотрудника о предстоящем увольнении в этом случае считается исполненной.

Документ: Определение Московского городского суда от 20.04.2015 N 4г/3-3660/15

Источник: КонсультантПлюс