Самовольный уход в отпуск с последующим увольнением признается прогулом. | 14:32 |
Работодатель вправе отказать сотруднику в предоставлении отпуска (основного, дополнительного) с последующим увольнением по собственному желанию. В этом случае самовольное использование отпуска может стать основанием для увольнения за прогул. Документ: Апелляционное определение Верховного суда Республики Саха (Якутия) от 03.06.2015 по делу N 33-1849/15 Источник: КонсультантПлюс | |
Категория: Правовая работа | Просмотров: 621 | Добавил: villi | |
Всего комментариев: 0 | |