Работодатель обязан установить конкретные даты выдачи зарплаты. Прописать в локальных документах диапазон дат нельзя (письмо Роструда от 20 июня 2014 г. № ПГ/ 6310-6-1). Вместе с тем работникам различных структурных подразделений выдавать зарплату можно в разные сроки. В Трудовом кодексе запрета по этому поводу нет.

Лучше, если срок будет приходиться приблизительно на середину месяца. По мнению Минздравсоцразвития России, выдача аванса в конце месяца (например, 25-го числа или еще позже), когда месяц отработан практически полностью, является нарушением положений статьи 136 ТК РФ (письмо от 25 февраля 2009 г. № 22-2-709).

Есть даже судебные решения, подтверждающие, что аванс 15-го числа и окончательный расчет 30-го числа месяца, следующего за отработанным, это нарушение. Такой запоздалый расчет с сотрудником противоречит статье 136 ТК РФ. Судьи также сделали вывод, что первую часть зарплаты компании должны выдавать не позже 15-го числа текущего месяца, вторую – не позднее последнего рабочего дня месяца (апелляционное определение Верховного суда Удмуртской Республики от 18 ноября 2013 г. по делу № 33–4144).

Возможно, сроки выдачи зарплаты будут прямо прописаны в Трудовом кодексе. В настоящее время Минтруд России разрабатывает соответствующее предложение. В статье 136 кодекса может появиться положение о том, что конкретный срок для выплаты заработной платы должен быть в пределах 10 дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Источник: www.glavbukh.ru