Работодатель вправе уволить сотрудника за неоднократное неисполнение обязанностей даже тогда, когда нарушение, являющееся поводом для увольнения, работник совершил до применения к нему дисциплинарного взыскания за первый проступок. В судебной практике существует и противоположная позиция.

Документ: Апелляционное определение Московского городского суда от 28.04.2015 по делу N 33-12694/2015

Источник: КонсультантПлюс