Не всегда работодатель может повышать зарплату лишь по своему усмотрению. В ряде случаев это его прямая обязанность, за неисполнение которой ему грозит высокий штраф (от 30 до 50 тысяч рублей — ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ).

Во-первых, при повышении МРОТ организации и ИП обязаны довести зарплаты своих сотрудников, занятых на полную ставку, до его нового значения, если вместе со всеми доплатами они получают за месяц меньше МРОТ.

Районный коэффициент при этом не учитывается: он начисляется сверх МРОТ. Ориентироваться следует на региональный МРОТ, который не должен быть ниже федерального.

Работодатель может применять федеральный МРОТ только, если направит в органы исполнительной власти региона мотивированный отказ от предложения присоединиться к региональному МРОТ (но для этого должны быть веские причины).

А напрямую освобождены от соблюдения регионального МРОТ только государственные органы и учреждения, которые финансируются из бюджета РФ (ст. 133 — 133.1 ТК РФ).

Во-вторых, работникам должны индексировать зарплату с учетом инфляции (ст. 134 ТК РФ).

Государственные, муниципальные органы и учреждения проводят индексацию, когда принимается соответствующий нормативный акт.

Организации «небюджетной сферы» обязаны предусмотреть порядок индексации зарплаты в своих локальных актах или коллективных соглашениях.

Они могут «привязать» его к росту МРОТ, официальному курсу инфляции и т. д.

Обязанность по индексации зарплаты считается выполненной только тогда, когда она проведена согласно утвержденному порядку. Например, повышение окладов и выплата премий не признают индексацией, если это:

- прямо не предусмотрено «Положением о порядке оплаты труда» или коллективным договором

- и при их выплате не ставилось основной целью повысить реальный уровень содержания зарплаты в связи с инфляцией (а, в частности, стало следствием изменения должностных обязанностей сотрудника или является разовым поощрением за высокие показатели в труде).

А это значит, что в таких случаях работники могут требовать от своего работодателя дополнительной выплаты (помимо уже полученной премии и прибавки к окладу).

К такому выводу пришел Верховный суд РФ, разбирая спор между работником и его работодателем по поводу взыскания недополученной индексации зарплаты за несколько лет работы (определение № 89-КГ18-14).

Если работодатель нарушает свою обязанность по увеличению заработной платы, работники могут пожаловаться в инспекцию труда для проведения проверки. Либо подать иск в суд о взыскании недополученных средств (в т.ч. и после увольнения).